1樓：一糯星座助眠
建議不要辭職，可以換一種方式。例如，可以辦理病退或內退，退休金。
會比正退少一些，但也還不錯。現在「內退」有些公司還有，但大部分都沒有；如果因為身體原因，「病退」倒是可以，提供相關醫療證明到社保局辦理即可。如果以上兩種情況都不符的情況下，建議還是不要辭職，畢竟奮鬥了這麼多年，再過兩年就可以時間自由且經濟自由了，兩年時間說慢也不慢，可以培養一些個人興趣愛好，調整心態，時間很快就過去了。
辭職，肯定是有原因的，有可能是你覺得這份工作工資待遇不好，或者你覺得工作壓力太大，或者是人際關係。
處理的不好，還有可能是身體不適不適合再繼續工作等等。如果是因為身體原因，確實不適合再繼續工作，我覺得辭職也是可以的，當然前提是你得有一定的經濟基礎。
能夠在退休前保障自己的基本生活。如果是人際關係、工作壓力、工資待遇等，毀銀這些問題都是有解決餘地的，可以申請換崗、調整工作範圍等來平衡這些職場問題。因為這個原因辭職，感覺還是不具備必要性。
辭職後如果想休息，提前享受退休的生活，經濟條件允許的話也是可以的，畢竟辭職後就沒有工資收入了，如果沒有經濟能力，那辭職就是不合適的，畢竟工作的主要目的是賺錢養活自己和家人。當然，棚餘譽如果在你做出努力仍不能改變這份工作給你帶來的壓抑感，你就想休息了，可以先請假休息一陣，如果各種方法都嘗試了，還是讓你覺得不辭職不能生活下去的時候，那就辭職吧。實際鏈段上兩年時間很快就能過去，你得想清楚自己究竟怎麼想的，不論辭職與否，好好調整心態是最重要的，更平靜一些，也許問題就自然得到答案了。
2樓：碼頭學長
不合法，如果單位違法辭退的，可以要求支付經濟補償兩倍的賠償金。每幹滿一年支付兩個月工仿蔽資，協商不成的提起仲裁 。
依據《勞動合同法》五十一條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切御老身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛鎮大公升生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 」
公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。
那麼勞動者可以根據《勞動法》第三十二款 第三項 「用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的」 勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。
還可以根據《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規定要求公司給予相應的補償金和賠償金。
3樓：羅文
這樣做是不合法的，只要你自己不願意辭職，公司是不能夠辭退你，也不能讓你自願辭職的。
4樓：阿斯達歲的說
我認為這是不合法的，如果你主動提出辭職，單位就不會給你相應的補償。
還有兩年就退休了，可以自願辭職嗎？
5樓：白雪詩韻譜詩章
如果還有2年退休，我個人認為沒有必要去辭職，如果工作比較順心，辭職幹什麼呢，但是如果單位不順心，那可以，如果是家裡有重要的事情，或者是想出去闖一闖都也可以主動辭職！
公司當然希望你快點退休了，這樣公司就少了乙份負擔，但是你如果有自己的想法， 可以提前退休。
到時候來地方社保局去辦理退休手續即可，你自願辭職肯定是沒問題，但是你要想好之後的生活保障，還有你辭職以後要幹什麼，如果這些都沒想好，還是好好想想吧！
對於快退休的員工，公司其實是希望你趕快走的，因為你也對公司的幫助非常小了，而且領導也不會分配給你很多重要的工作，其實沒有什麼實際意義，所以你想提前退休，公司求之不得！
對於自己，如果你已經厭煩了工作，而且你的家庭需要你的幫助（比如帶孩子），那你是可以自願辭職的，如果自己追求一些自由的東西，那你可以提出辭職，比如看祖國的大好河山，賞人間美景，嘗世間美食，如果你還有更大的動力，可以出國去玩一玩，看一看，外國還是和我們中國的風景是大不一樣的。
其他的如果是想照顧家庭，那也可以自願辭職，老闆是不能隨便阻攔你的，因為這是違背勞動法。
的，沒有人可以阻擋你離開工作單位的，只要正常走完手續，你就可以正常辭職了！但是辭職一時爽，但是過後可不一定爽了，所以大家在辭職這件事上，還是要三思而後行，不能圖一時快樂而後悔，所以辭職還是要考慮好自己的情況，以及對自己和家人所帶來的問題，如果自己能面對，那麼我覺得大家可以自由辭職。
6樓：路非鹿邑
主動辭職是被允許的，等過兩年實際年紀滿足退休要求的法定年齡，就可正常領取每月的退休工資。
為什麼公司說我退休年齡到了,非讓我自己辭職,我本人不願意辭職請問這樣合法
7樓：
摘要。您好，達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年，單位辦理和個人去辦理都是一樣的，其辦理程式也比較簡單，只需要帶上本人身份證、戶口簿、有檔案帶上個人檔案，沒檔案的不用提交人事檔案，到當地社保部門，填寫退休申請表，半天時間就可以完成。提交資料後等待社保部門的通知就行了。
按照勞動合同法第四十四條第二款的規定，勞動者依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。如果您還有其他疑問可以繼續諮詢我們，我會竭誠維護您的最大合法權益。
為什麼公司說我退休年齡到了，非讓我自己辭職，我本人不願意辭職請問這樣合法。
您好，達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年，單位辦理和個人去辦理都是一樣的，其辦理程式也比較簡單，只需要帶上本人身份證、戶口簿、有檔案帶上個人檔案，沒檔案的不用提交人事檔案，到當地社保部門，填寫退休申請表，半天時間就可以完成。提交資料後枝野等待社保部門襪搭歷的通知就行了。按照勞動合同法第四十四條第二款的規定，告搜勞動者依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。
如果您還有其他疑問可以繼續諮詢我們，我會竭誠維護您的最大合法權益。
不合法。
還有一年退休公司讓辭職怎麼辦?
8樓：網友
還有一年退休，一般來說用人單位不得解除勞動合同。如單位有違反勞動合同法行為，可以向當地勞動部門投訴。
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
我在這公司工作了14年，當中公司轉賣了2次，明年我到退休年齡了，公司不與我續簽合同了，算違法嗎
9樓：桃子汽水
1.如果你是連續在這家公司工作了14年的話，那麼你在合同到期前，書面申請與該公司簽訂無固定期限勞動合同，那麼該公司必須與你簽訂無固定期限勞動合同。
2.如果你08年1月1日之後，與該公司連續簽訂過2次勞動合同的話，那麼也是合同到期前，你書面申請簽訂無固定期限勞動合同，它也必須和你前。
注意：2個條件都必須是必須連續的：連續工作10年以上；連續簽訂2次合同以上。
注意：第2個條件，必須是08年1月1日之後簽訂的才計算在內。
注意：書面申請，最好用郵件、簡訊、第3方證明人等方式進行提交，保留證據。
如果符合上述情況，公司不與你籤合同，那麼你可以向勞動仲裁部門提出訴訟。要求公司依法與你簽訂合同，保證你權益。
10樓：網友
補充：二次轉買我們都拿到了補償金的情況下，如果公司不與我們續簽合同可以嗎？謝謝！
我在私營企業上班再過半年就退休,公司逼我辭職這樣對嗎
11樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在私營企業上班再過半年就退休，用空虛人單位逼勞動者辭職的是不對的，用人單位的行為屬於一種違法行為，勞動者可以繼續上班，只要勞鬥攜燃動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市隱鏈、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果人在公司裡工作了兩年才剛到退休強迫離職單位應補償嗎
12樓：北京家問事務所
依據我國勞動合同法的規定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得乙個月工資作為經濟補償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第橘物三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解戚派除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動高伍賀合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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