享受帶薪年休假應注意的四大問題

職工帶薪年休假可以不享受帶薪年休假嗎？

1樓：孫旭權

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以閉明上的；累計晌卜工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；其他。

【法律依據】職工帶薪年休假條例》第四條。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

一）職工依法享受寒暑假，其休宴態穗假天數多於年休假天數的；

二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

關於帶薪年休假與其他假期的關係

2樓：羅仰俠

1、年休假與法定節假日、公休日關係：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假與寒暑假的關係：在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數遠遠超過《條例》規定的年休假天數。因此，帶薪假休假條例規定：

職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

3、年休假與事假的關係：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假碧告，年度內又出現請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。

注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數限制，都應當享受年休假。

4、年休假與病假關係：累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

5、年休假與探親假、婚假、產假等假期的關係：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

一、公務員怎麼休年假。

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情悔備明形之一的，不享受當年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的3)累計工作滿滾首1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。