1樓：標準
事先就要準備要問的一些問題。或者是在面試過程中存在的一些疑慮或不解。
面試最後面試官會問「你有沒有什麼問題想問我的？」你會怎麼做？
2樓：小未來
我會選擇詢問面試官公司裡面的福利待遇，因為我覺得通過這種方式，可以讓我對公司擁有更加深入的瞭解。
我們在進行找工作的過程中，都需要讓自己擁有和面試官進行溝通的環節。而且在這個環節的過程中，我們和面試官之間的溝通內容是非常重要的。<>
詢問面試官公司裡面的福利待遇。
如果我個人在面試的過程中，覺得自己擁有十足的把握能夠進入公司。當面試官最後問我「你有沒有什麼問題想問我的？」情況之後，我個人會選擇通過比較自信的狀態，詢問面試官公司裡面的福利待遇問題。
因為我個人覺得進入一家公司進行工作，最主要的就是公司擁有的福利待遇。因為這些會直接影響到自己在公司裡面工作的態度。<>
或者是沒有問題。
如果面試官在面試的過程中，就已經向我說明公司福利待遇的問題之後。我個人在面對這種情況的時候，就會選擇沒有問題。因為我覺得在一家公司上班，除了福利待遇比較重要之外，基本上所有的要求都是可以進行接受的。
而且選擇通過沒有問題，也可以讓面試官覺得我是乙個性格比較直爽的人。<>
所有的面試官都會提問這樣的問題。
而且當我們在進行面試的過程中，每次到了面試最後的環節之後，面試官都會通過「你有沒有什麼問題想問我的？」這樣的話與結束面試的內容。所以當我們在進行面試的過程中，遇到這種情況的時候不需要感覺到疑惑。
只需要把自己心中想要表達出來的想法，和面試官進行溝通就可以了。畢竟在進入公司之後，自己在工作的過程中就會缺少和面試官進行溝通的機會。
3樓：王芳芳麼麼噠
我會把自己不懂的問題問對方，我也會問一些薪資收入以及法定節假日是否休息，平時會不會去旅遊或者瞭解對方的公司企業文化。
4樓：建慧學姐
我會去問一些自己不明白的東西，我也會去詢問對方在生活當中公司的福利和待遇。會問公休。
5樓：慧心學長
遇到這樣的情況，就把自己心中的疑問大膽的說出來，讓對方知道自己是乙個有想法的人。
面試官：你有什麼問題要問我嗎？
6樓：網友
面試官問到自己經驗不足的問題時，可以從以下幾個方面進行：
1. 承認不足並表現積極：認識到自己有經驗不足是乙個積極的標誌，表明你知道在哪些方面需要成長併為此努力。
2. 強調學習能力：強調自己的學習能力和學習意願，表示願意在新的環境、新的工作中學習和成長。
3. 舉例說明：可以列舉之前工作或學習經歷中通過提公升自己的技能和知識來克服經驗不足的情況。
4. 提出自己能夠做到的事情：可以根據自己目前的能力、知識和技能，提出自己願意承擔的任務和職責，證明自己對公司有價值和貢獻。
總之，簡李如何回應面試官自己經驗不足的純耐問題，需要以積極、自信做咐春、坦誠的態度去，並能夠表現出自己的學習能力，以及為公司的未來做出貢獻的決心和願望。
當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，我要怎麼回覆？
7樓：匿名使用者
首先，你必須提問
面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題丟擲，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
不管面試官是hr、部門領導，還是老闆，以下問題都可以幫你輕鬆度過難關，而且你還能從面試官的中得到很多意外收穫：
你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕地講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為公升職後也會有一天成為他。
能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？
在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中瞭解到不同公司在同乙個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。
貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬體的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。
團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
這個問題比較安全，也是乙個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有乙個提前的預期。除此之外 ，這類問題用的好，會很容易增加印象分。
特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒！
對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？
如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有乙個感覺，你是乙個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是乙個成果導向，還是過程導向的上司；是乙個由上至下思考，還是乙個下至上思考的領導。
如果把握準確會更會令面試官覺得：你是乙個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。
8樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何。
9樓：網友
可以肯定的答覆沒有，並答覆感恩各位考官能抽出寶貴時間來聆聽今天我的面試內容，希望給予寶貴意見。
10樓：匿名使用者
壞的方面你怎麼問面試官也不會說，除非他想離職。
問多了你還需要解釋，有可能把不利於自己的一方面暴露出來，少說少錯。
11樓：隨風吹去
當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該說什麼？
1、薪資待遇、獎金績效或者業務提成等方面的問題。
2、五險一金是否全部享受，還是隻購買其中有之一之二。
3、公司給員工是否提供進修培訓學習、公升職空間。
4、加班與節假日加班待遇、與休假、年休假方面的規定。
5、公司有沒有食堂與員工宿舍（視情況，本地有居所的不需要）。
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