1樓：落煙栩
在求職中，我個人野賀胡比較看重的點是：
第一：和公司的契合度。
通過在面試中對人事、對未來上司的接觸，對公司內部環境有乙個預判，如果和我的性格、以及能力、氣場很匹配，就會非常加分。但這種篩選方式，非常隨緣，也沒什麼科學依據。
第二：薪資。
你的底薪就是你的全部。以我現在的水平來說，還沒有辦法做到為愛發電，任何公司沒有必要為我的房租付錢，只需要為我在工作時間所能提供的價值付錢，交換即可。但是，我自己需要為我的生存付錢。
當然，這中間很重要的一點就是，要靈活調整薪資在工作中所佔據的比重。
如果特別喜歡，所有的外在條件都會是浮雲。
不是說不看重行業或公司本身，而是這些東西在去投簡歷或面試之前，已經是篩選過的，意味著只有通過這兩項篩選的，才能夠進行到後續的環節。
而至於說在公司裡能學到的東西，這太主觀了。願意主動學習的人，在哪兒都會為自己爭取機會的頌攔。
我曾經想過乙個問題，如果遇到特別合適的崗位、公司或者機會，我能否做到不計較薪資而投身於那樣的工作呢？
很多事情你以為你很滿意，但在需要做選擇的那一刻，你才意識到，你仍舊有顧忌的地方，所以你設定了乙個拍舉對方幾乎不可能會答應的條件，用來說服自己，如果對方能答應那麼苛刻的條件，那我就拼一拼。
說到底，雙方的吸引力還不夠大。
作為求職者來說，工作本身的吸引力沒有大到可以超越薪資。
作為招聘方來說，求職者也沒能力大到可以打破規則，沒有必要為乙份不確定去買單。
雙方需求不匹配，僅此而已。
我總會拿談戀愛和工作來對比，兩個人在一起最好的狀態是從一開始的雙向吸引到互相成長，工作也是，如果一開始就不是雙向吸引，那都沒有開始的必要。
其實，在等對方的回覆中，我心裡也閃過那麼一些忐忑，我開始焦慮，去另外乙個城市是好的選擇嗎？憑著熱情去做一件事會後悔嗎？那份工作中的問題我能解決到什麼程度等等。
但，也就是那麼一瞬，乙個比較長的瞬間而已。
和幾個敬重的前輩聊了聊，大家說多出去走走總是好的，多去拓寬眼界。這麼一聽，突然就不再害怕做選擇。
我不是害怕選擇，而是早就做好了選擇，只是想聽信任之人的一兩句鼓勵而已。
當下所有的焦慮，放到時間的長河裡，也不過僅僅是乙個微不足道的選擇。
2樓：ok職場
面試地點不在正規寫字樓的謹慎、有很多仲裁記錄和負面評價的公司謹慎、鉛茄莫名高薪但無具體崗位要求的納激弊洞族一定要謹慎、面試階段要求繳費的也不靠譜。
如何高效篩選出靠譜的公司?
3樓：職場達人小琪琪
<>《如何高效篩選出靠譜的公司。
仔細研究公司、崗位資訊。
找工作我們最開始要注意的就是公司規模。注意：①優先投遞規模大的公司。
不管能不能被邀請面試，先投，萬一有機會呢，儘量不要現在20人以下的小公司，(注意：我不是歧視小公司)一般小公司的管理流程不夠完善，不利於職業的長期發展。②對崗位jd息進行判斷。
很多不好的公司，他們的崗位jd就寫的很模稜兩可。特別像以下這幾種的，要認真辨別一下：不提崗位要求，直接是說公司福利好、扁平化管理、90後員工居多，帥哥美女一起工作等等。
本崗位資訊很模糊，但卻思想pua你。比如：出現雞湯文學的啊，只要你有夢想，只要你敢拼，吃苦耐勞，心有多大，工資就有多高。
高新崗位，月入過萬。
2.拓寬投遞渠道。
找工作要以海王的心態去對待，廣撒網。悶殲招聘軟體有：boss、智聯、拉勾、前程無憂、國家大學生就業服務平臺、就業**等等。
廣撒網，多個平臺對比一下崗位的工作內容、工資薪酬等資訊。
3.查詢公司情況。面試前要從各個平臺去調查公司的情況。
是否受過國家行政處罰？有沒有存在風險？是否存在勞動訴訟？
還要查詢一下公司的辦公室環境等等。
4.通過一些社交軟體，看看大家的評價。
搜這個公司的名字，更加深入瞭解這個公司的內部情況，包括公司整體的工作狀態、加班情況、內部管理制度、晉公升機制知姿、上班時間、休息時間、薪酬制度等等。瞭解一下有沒有很坑的點是自己不能接受的。
5.相信面試過程中自己的判斷。
咱們面試過程中就可以判斷出乙個公司的好壞。面試前準備好一些問題，去問面試官。比如：
公司主營的業務是？崗位主要負責的日常工作是？入職後有沒有什麼培訓？
部門有多少人？工資薪酬制度是？公司什麼時間業務比較繁忙？
加班情況？如果面試官都很專業的你，證明這個崗位是真的，公司也靠譜，不會拿你刷kpi。
如果在招聘軟體上，hr都不問，或者你問的她都不，就直接邀請你去面試，也要慎重，大多數都是刷kpi，或者掛羊頭賣狗肉。如果面試過程中，面試官給你的感覺是很專業，介紹也很詳細，沒有打壓、沒有pua，沒有過分吹噓自己公司多牛、更不會給你畫餅。那證明這個公司還是靠譜的，反之，就要謹慎了。
有時候自己的直覺是很準的，面試的時候一定要相信自己的感覺、相信自己潛意識的判斷能力。
找工作如何辨別乙個公司是否靠譜？
4樓：優秀如你
找工作時需要好好辨別乙個公司是否靠譜。
1、 企業的規模有多大。企業規模的大小，決定了企業內部組織結構的簡單還是複雜，也就意味著自己接觸的人會有所不同。當然能夠選擇大公司是最好的。
2、 關於企業性質是什麼？是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因為企業性質決定了企業運作的戰衡睜略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。
3、 企業的業務範圍是什麼。瞭解這個表示以後你的工作內容可能會是什麼。
4、公司組織體系。
一方面是指公司內部的工作環境，工作環境是否舒適，公司工作氛圍如何，這些都是你去面試的時候可以觀察得到的。
另一方面就是公司的組織管理。比如明確的晉公升通道，合理的績效管理，以及高效的溝通機制這些。
5、公司的文化氛圍。
這個就是我們常說的企業文化。
一家公司是否靠譜，企業文化也是衡量標準之一。企業文化決定了企業提倡什麼，反對什麼。企業文化會在企業管理制度中充分體現。
我們可以從公司的福利機制、對員工的尊重度、領導巨集散是否總是在誇誇其談，對員工的承諾是否能兌現這些方面去考慮。
6、公司能否給自己足夠的成長空間。
對於第乙份工作來說，能夠給自己足夠的成長空間是很重要的。
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