1樓：子之之樂人安
如果是領導嫉妒下屬的能力，怕下屬超越自己，自身的位置不保，故刁難下屬，則領導無能，不會調動和發揮下屬把工作做得更好，更出色，這樣，業績是下塌喊仔屬的，功勞是自己的。如果下屬總是認為自己的能力滲檔比領導強，處處為難上級，擠兌上級，則這種下屬心態不正，慾望強烈，很容易跌倒，爬團汪得越高，跌得越慘。總之，領導也好，下屬也罷，心靈相通，感情相融，工作默契、協調，才能益得相彰。
2樓：網友
反省一下，是否有私下議論過領導的個人私隱，甚至御頌扒說過鎮昌領導的負面影響的話，既然你說的話能夠傳到櫻薯領導的耳朵裡去，那麼通過一定渠道來表達：「自己不該討論的私隱，對此自己非常懊悔，以後保證不在議論領導！」讓領導知道自己錯了，同時要落實到自己的行動中去，我相信時間長了，也許能化解領導對你的成見，大家一定要清楚，領導最討厭」八卦「的下屬。
3樓：峰佘無敵
檢討自己，工作做得是能達滑碧到崗位的要求，待人接物是否不信祥舉卑不亢有理宴搭有節，工作態度上是否是積極肯幹。發現任何自身的問題，無論大小，首先糾正，如果那就是領導對你有偏見的緣由，改正的同時找機會和領導正面溝通，以求得到諒解。
4樓：量安尚
如果你是在乙個靠業績說話的企業，幹好工作拿出應有的成績，無論領導喜歡與否，你都能生存下去。但如果你是在乙個事業單位，大家都在爭取進步，那就另當別論了。人情世故相對複雜，上級的喜怒會決定一切。
不是你自身的問題的話，能躲就躲，或熬到上級遷公升調離。總而言之，因亮困乎為領導的不喜歡，或有偏見而離職不是乙個明智的做法，「此處不留爺自有留爺處」嘴上說著尺舉痛快，一切推到重來的代價遠大於修修敬悉補補。
5樓：勾平荷
反省一下領導為什麼會經常批評自己呢？我們一定花心思去了解領導的性格和做事風格，有的領導很注重細節比如："提報給領導的檔案上肆碼逗面的標點符號標錯了，領導看到了可以會批評我們太粗心「，可能其他領導覺得問題不大也許沒事，像這樣的事情太多了，我們一定要擺正自己的心態，裂賣把領導的批評當成提公升自己能力的機會，花心思出色完成領導交代的各項任務模唯，並且真心接受領導的批評。
6樓：回憶
如果是剛工作的年輕人，可以考慮一下，先向更上一級的領導反映實際情況（要有證據），如沒有效果，果斷辭職。如有效果正常工作。如果是工作十幾到二十幾年的中游敗年人，有能力，可獨擋一面的，強硬的幹回去兄歲，怎麼讓他下不了臺，怎麼做。
無能力的忍著，三十年河東三十年河西，總能守的雲開日出。如果有三十多年工齡了，乙個字，幹！這麼多年熬下來，沒有功勞還有苦勞呢，最起碼羨磨睜的尊重你的給我，你不尊重我你就是自討沒趣，幹了你又如何。
7樓：炒蛋哥
反省一下，是否公開對領導的能力有所質疑，是否有表達過認為領導不如自己的言論，是否有過重大的事情沒有向世啟領導請示或彙報就把事情做好的事件，我們作為下屬心中一定要有「上司」，我們搜蘆如要想辦法去彌補譁返。
8樓：沉夜孤星
作為乙個領導，不會無怨無故的去刁難乙個好的員工的，是我也不會戚簡，相信是你也不會。所以，該高讓找找自身的原因了。用積極戚仔局的心態對待工作，對待生活，對待身邊的人。
心態改變了，看什麼都順心順眼了。
如何對付故意刁難你的領導？？
9樓：網友
學會難得糊塗。在職場上，一旦發生上司故意對你進行刁難，或上司用陪衡刁難的手法對你進行指責和問責的時候，只能來一招難得糊塗，表示自己不攔亂州知道，不瞭解，不明白。同時，還有一層意簡蔽思，一旦發生了上司對你的刁難，工作該回報的回報，該請示的請示，就裝作沒有發生，領導刁難你的事情。
工作上只管勤勤懇懇，甚至比之前做的還要好，還要到位，相信領導只要和你沒有深仇大恨，很快隨著你的勤奮工作就會煙消雲散。
學會不計較。在日常的工作中，這裡領導通常格局都不怎麼大。所以，只要發現領導把刁難用在你的身上，千萬不要因此和領導發生記仇的現象 ，這中間的利弊關係相信你非常清楚，只要你還在這家企業做，還在他的手下幹，你只有裝作大度，否則，他就會有無數的招數在等著你，到那時，他會把你整得更加戰戰兢兢、如履薄冰。
學會借力打力。相信各位還都記得讀書時語文課本上所講的草船借箭的故事吧，那麼 在職場上面對領導的刁難，同樣也採用此妙計，當你無論運用何種方法，都無法調和這種矛盾的時候，就要學會借用平常與領導關係走得比較近的人，用他們的金口來進行調停，如果有必要，可以利用休息的時間找乙個小餐館，用咱們中國人常用的手段，即喝酒：只要酒喝到，啥事兒都沒了！
當你的領導故意刁難你，你會怎麼辦？
10樓：未來即現在
首先，保持冷靜和專業。當遇到領導的刁難時，最重要的是保持冷靜和專業的態度。不要被情緒左右，避免做出過激的反應。
保持冷靜有助於我們更好地思考和分析問題，並採取合適的行動。同時，保持專業的態度也能夠向領導展示我們的專業素養和能力，使其意識到我們是乙個可靠和成熟的團隊成員。
其次，尋求理解和溝通。當感到被領導刁難時，我們可以主動尋求理解和溝通的機會。找乙個合適的時機，與領導進行面對面的對話，表達自己的觀點和感受。
在溝通過程中，要儘量保持客觀和理性，避免指責和爭吵。我們可以提出自己對問題的看法，並嘗試與領導達成共識或尋找解決方案。通過有效的溝通，我們可以消除誤解，建立良好的工作關係，並找到解決問題的咐段拍途徑。
第三，尋求支援和建立聯盟。在工作中，我們不是孤立的個體，可以尋求同事和其他部門的支援和幫助。如果被領導刁難，我們可以與同事進行交流，分享經驗和感受。
他們可能會提供有價值的建議和支援。此外，我們還可以建立衡羨聯盟，與其他部門或團隊合作，共同應對困難。通過團結和協作，我們能夠更好地應對領導的挑戰，並找到解決問題的途徑。
第四，主動改進和提公升自己。當遇到領導的刁難時，我們可以從中尋找成長的機會。反思自己在工作中的不足和問題所在，主動改進和提公升自己的能力和技能。
我們可以主動尋求培訓和學習的機會，提高自己在工作中的表現。通過不斷提公升自己，我們能夠增強自信心，並在面對領導的挑戰時更加從容和有底氣。
在面對被領導刁難的情況時，我們要堅持原則，但也要保持靈活性和適應性。尋找解決問題的方法需要燃昌根據具體情況進行調整和適應。最重要的是保持積極的心態，並相信我們有能力處理這樣的挑戰。
通過冷靜、理性和合適的行動，我們能夠克服困難，並在工作中取得成功。
遇到有人故意刁難你，怎麼辦總有人故意刁難我欺負我，我該怎麼辦？
故意刁難自己的人通常有兩種 一是讓自己知難而進的人，也就是激勵自己的人 另一種是讓自己知難而退的人，也就是為難自己的人。無論是哪一種人，一般情況下都是自己熟悉的人，面對熟悉的人，無論是第一種還是第二種人，我們都要以平常心面對對方，對激勵自己的人心存感恩，而對為難自己的人同樣以微笑面對，因為只有用微笑...
怎麼辨別女生是真的喜歡你還是套路你呢
用心去感受，我想不存在完全的套路，對你沒感覺我都懶得套路你，只是一種相處方式罷了 我記得有記者採訪福原愛時問她，有男孩子和你表白嗎？福原愛說開玩笑的算嘛。記者說 你怎麼辨別他們是不是再開玩笑的呢?她說，說一次是開玩笑，一直說就是真的。一個人是否真心喜歡你，從她的日常行為舉止中都是能看的出來的，真喜歡...
你是喜歡宋江做領導還是晁蓋這樣的領導？
我更喜歡晁蓋這樣的領導，有什麼說什麼，令人非常舒服，而宋江這樣的領導表面上和和氣氣，但內心不知道怎麼算計人，非常恐怖。晁蓋，晁蓋會為兄弟考慮，宋江只會為了名聲帶所有人走上一條不歸路。後者吧，我感覺前者雖然比較好，但是在最後的一刻做決定的時候有點愚蠢，不太讓我喜歡他。水滸傳 中，宋江和晁蓋在領導理念上...