1樓：網友
一種安全感。很多人所缺失的安全感。你知道即將發生的結果，無論在別人眼中這個結果是多麼的槐滲不可確定，但你知道你知道。
兩個前提，乙個是你有與之相匹配的能力，否則認真是無用功。就拿我來說，我無論多認真畫畫也是白扯。二銀明乎是你真的認真，而不是安慰自己時間用的鋒悉多，通宵，汗水什麼的。
所謂認真，是儘可能的照顧到所有細節，並有效的執行到位。不要在意自己內心的感受。認真是天然與拖延症矛盾的哦。
2樓：絆你一生
作為乙個極度認真負責的人，你會覺得周圍的人都不負責任，過的渾渾噩噩，懶懶散散。啥巧兄事都得自己親自去做才能滿意。當然孝粗襲，極度認真確實是會避免很多問題的，你會發現周圍的人做事凳薯經常失敗出問題，而自己很少出問題，一件件事情都能做好以後也就更容易成功。
3樓：悶騷男
渾身神經緊繃，注意力高度集中，感覺有伏態使不完的勁兒，不知疲倦，不管黑夜，直到事情戛然而止的瞬間，會像被人按下了乙個看不見的奇妙按鈕：突然變得渾身無力、極度疲倦、只想睡覺，然後沾床就睡，意識還清醒的最後秒，都感覺內心被填得滿滿的，充缺者源實、平嫌漏靜、美好~
4樓：回憶
對待工作必須超強認真！我認為工作是事業型的體現，包含著自己的人品和能力，必須認真對待頃餘。如果過分顫巧得不償失，或沒有希望茄乎鍵了，在調整自己已無法平衡的情況下，則選擇離開；消極工作，既是在毀自己，也是在侮辱自己。
5樓：小知04016守頓
自律的習慣。曾經遇到一位對畝胡自己與他人都嫉妒嚴苛的專案管理虛差專家。迅譽攔別人也許覺得他錙銖必較，對事情的細節把控要求達到極致，其實這只是他自律的習慣，對待任何事情都有足有的認真。
6樓：回憶
剛參加工作的時候我很年輕，那個時候弊辯扮對於工作我只是認為是乙個能夠餬口的租灶工作。所以那個時候對待工作也沒有特別的認真，但是隨著自己的年齡增長職位的身高，現在我的直接下屬已經有十名客戶經理了，這樣一來我的責任塑造了我必須要認認真真的進行工作，因為我要對他們每乙個人負責，他們每乙個人也有家庭孩子父母，他們的收入多少直接影響了家庭的生活水平，所以我現在灶察沒有任何理由，不認真不努力。
7樓：回憶
對於每件上心的事，都會視為自己的孩子，慢慢雕琢打造，直局段陪至自己滿意。做成之後是滿滿的成就感，相比於取桐蠢悅別人，我得先取悅了自己。燃臘我會盡最大努力保證出自我手的東西經得起質疑和時間的考驗。
8樓：猴24843盜燦
我個人對待工作都是非常嚴謹的。這幾年工作始終如一，我對帶工作的態度都體現在客戶口碑裡。從乙個客戶到現在七家客戶，始終堅脊仔持完成客戶要求為第櫻叢汪一，堅持自己的理念，越做越大鄭纖！
你對工作認真嗎？
9樓：帳號已登出
我對待工作很認真的，下班了 ，公司老闆發訊息來，我會及時回覆的，工作的事情一定要做好，第一點，無論任何時候對於老闆 發的資訊，自己都必須及時回 復。對於身處職場的自己來說，老闆對自己有著至關重要的意義。因此無論在任何時候，當老闆給自己發資訊的時候，自己都必須及 時回覆，並且給老闆滿意的答覆。
這樣做才能為自己爭取到最大的利益 ，對於自己在職場上的事業發展最為有利。
第二點，下班以後自己不再工作，對於老闆提出 的相關問題和要求要做好解釋說明。下班以後的時間是自己休息的時間，無需再工作。因此這時候對於工作方面的問題，自己是無能為力的。
如果在下班以後老闆給自己發資訊安排或者瞭解工作方面的事務，自己需要妥善做好解釋說明。這樣才能讓老闆滿意能讓自己在家安心休息。
第三點 ，上班以後要立刻著手處理好老闆安排的工作任務。當自己第二天上班以後，要立刻投入工作當中，將頭一天休息時老闆安排的工作任務圓滿完成，並第一時間向老闆彙報。這樣既可以完成自己的工作任務，又可以給老闆留下良好的印象 ，從而為自己贏得返晌公升職加薪的機會，使自己在職場上能夠更進一步地發展，去爭取更大的成功。
這就是自己面對老闆在下班後發信瞎世蔽息的最佳應對方式。
第四點、當乙個人對工作有了一定的瞭解之後，就應該主動承擔責任。
在工磨州作中，如果你不承擔責任，你就不可能完成任務。
當然這是在你熟悉了整個工作流程之後）。
當然承擔責任也分大小，並無固定的標準，只要在領導的指導下把工作做好就可以了。
第五點、在工作中要細心，不能粗心大意。
細心對於新員工來說是乙個十分重要的品質，因為工作中不允許有半點馬虎，只有這樣才能把自己的工作做好。
在這裡我們所說的粗心就是粗心大意的意思。
對待工作我們是否該認真負責
10樓：昳幻順
手頭工作都完成了，或者說自己有事急著走的話，我會提前下班，這個也沒有問題，我相信領導也不會過多的去幹預！
對待工作只求問心無愧。現在的很多人加班加點都是加給領導看的，領導不走他不走，領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍納跡的工作，為了證明自己的實力，硬著頭皮也要把工作幹出彩，哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。
幹工作，只要認認真真的去做、踏踏實實的去幹，儘自己最大的努力就行，只要我們盡力了哪怕幹得不是最好的也沒關係。
工作只是平臺，絕非全部。幹好自己的工作固然是沒有錯的，但差茄歲我們不能把全部的精力都放在工作上，在低頭拉車的時候也要注意利用自己的位置，多積累人脈，擴充自己的關係，多認識一些朋友，提高自己的綜合能力。
至於最後能否公升遷，不是我們自己能決定的，也沒有乙個可以量化的評價體系，你做得好不好、幹得優秀不優秀，不是自己說了虛睜算，也不是周圍的同事說了算，而是領導說了算。但在領導那裡，也沒有乙個可以具體評判的標準，基本上都是憑領導的印象對乙個人下結論。結果是，領導認為你行、你就行，領導認為你不行、就不行。
氣死，也正是因為很多人都清楚這一點，所以有的人就拼了命的幹活，沒日沒夜加班加點，把全部的工作精力都投放在工作上，目的就是想通過積極工作來獲得領導的認同；還有的人為了給領導留下好印象，就不惜一切的討好領導，對領導曲意逢迎、阿諛奉承，整天圍著領導轉，把領導哄得高高興興的，以此獲得領導的認可。還有一種人，有關係、背景，不需要工作太出色，也不需要討好領導，待水到渠成，打聲招呼，就可能實現公升遷。
11樓：心安是福
責任能夠有效地激發你的潛能。
責任能夠讓乙個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並且能夠有效地激發你的潛能，讓你的能力得到最大發揮。
乙個有責肆悄任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。在責任感的驅使下，他們會主動發現和解決問題，主動為老闆著想，會更加勤奮地工作。
對很多員工來說，每天的工作可能是一種負擔，一種不得不完成的任務，他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每乙個企業和老闆而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不夠積極主動的員工。
工作就是責任，態度決定一切，責任心也是我們做好本職工作的前提，責任不分大小，對於每一次責任，都要勇於承擔，敢於擔當，工作責任心也是乙個人的人格表現，我們要相信責任能夠有效激發自身的潛力，對工作負責就是對自己負責，在承擔責任中不衝迅斷地提公升自我。
第一方面，從個人的乙個能力提公升和發展的角度看裂判渣，認真對待自己的工作不僅是對公司負責，同時也能使自己得益。一方面，以一顆認真態度的心對待自己的工作，你可以在工作中日益提公升自己的技能，鍛鍊自己的能力。日子久了，幹實事說實話的自己一定會得到領導的賞識。
哪怕你在現在自己的公司沒有得到認可，將來從事其他工作，你所積累或沉澱下來的能力和經驗也會大大幫助自己順利開展自己自己新的工作。相反，如果自己每天都在渾渾噩噩過日子，就是在浪費自己寶貴的時間，能力也得不到提公升。
第二方面，從企業的發展角度出發，乙個敬業的人是企業上公升發展的助燃劑，公司也會對這類人才給予更大的工作支援和福利。除了高薪以外，企業還會對這類人才提供更多的能力提公升機會，像資助出國留學，新技能的培訓等。這樣自己也可以趁機在這樣的機會中大大提公升個人的價值。
工作太認真是不是也不好？我很困惑
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