1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計陸做算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或亮則者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動敬悉棚合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作1年2個月,辭退有多少補？
2樓：劉志遠
法律分析：工作1年2個月被辭退，並且還有5天帶薪年休假沒有休的，勞動者的月薪是6000元每月，用人單位應當支付其3個月的工資作為賠償（18000元）以及未休的5天年休假工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及5天的帶薪年休假工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試好兆腔用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內友衫容達成猜猜協議的。
工作1年10個月被辭退補償
3樓：潘達懂發
公司辭退員工的補償要視情況而定：
螞早轎 1、合法辭退：公司只需要向員工支付經濟補償金。
2、非法辭退：公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經濟補償金標準：勞動者工作年限在六個月以上不滿悶肆一年的，按照一睜缺年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。
上班十幾年被辭退有補償嗎
4樓：程婭慧
一、工作滿10年辭退怎麼賠償。
1、工作滿10年辭退賠償的方式如下：
1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償有下列情形之一的，用人握源慧單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並裂頃與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條裂頃規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維握源慧持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動段答者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四段答項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、被辭退了有沒有賠償金。
被辭退是否有賠償金需根據以下情況進行分析：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違規的情形，用人單位行為屬於法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；
2、沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。
工作14年零8個月無故被辭退
5樓：
摘要。親您好 公司無故辭退員工應賠償經濟損失，按每工作一年賠償乙個月工資來計算。
親您好 公司無故辭退員工應賠償經濟損失，按每工作一年賠償乙個月工資來計算。
工作14年被單位辭退，如清吵鉛果單位是依據《勞答好動合同法》第三十九條的規定做出的，符合法律規定，沒有經濟補償。如果是被無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，勞動者可依據第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼要求支付第八十七條規碰差定的二倍的賠償金。
無故辭退不是違規的嗎，是不是需要雙倍補償。
是的 如果是被無理由辭退，就涉嫌違法解讓前除勞動合同，勞動者可依據第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼要求支則肢付第八十七條規定的二倍的賠坦盯清償金。
那如果公司故意使壞把我調到別的城市去工作呢。
調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲冊餘裁，要求解除勞動關係州旁滾並支付經濟補償金。若勞啟正動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
工作2年零3個月被辭退經濟補償怎麼算
6樓：小飛懂法
依據《勞動合同法》的規定，勞動者工作2年3個月被用人單位辭退的，經濟補償金是2個半月工資，如果違法辭退的，按2倍標準支付經濟補償，即支付5個月工資。關於2年零3個月辭退怎麼賠的問題，下面由我為你詳細解答。
一、工作2年零3個月被辭退經濟補償怎麼算
1、工作2年3個月被辭退的，經濟補償金是2個半月工資，如果違法辭退的，按2倍標準支付經濟補償，即支付5個月工資。
2、經濟補償金計算標準如下：
1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工資。
2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
5)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
二、公司以違反規章制度開除員工要經過什麼程式
一)實踐中，公司以違反公司規章制度為由開除員工時要遵守以下程式：
1、弄清員工違反公司規章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，做孫絕上班期間開小差等，並要為此收集證據。
2、公司主管人員要根據事實，提出開除處理意見。
3、公司方面要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工。
4、做出開除決定後，到勞動部門備案開除處分決定。
7、做出《開除通知書》後，需要直接發給員工。
8、轉移員工檔案。
二)另外，公司既然要以違反規章制度為由解除勞動合同，而規章制度必須滿足以下條件：
1、公司規章必須合凱衝法合理；
2、公司規章必須經過民主程式制定；
3、公司規章必須經公示或告知勞動者。
因此，如果只有公司自己知道的規章制度，那麼便不能以員工違反規章制度為由開除，並且公司要承擔違法解除勞動合同的法律後果。
依據《勞動合同法》純姿的規定，工作2年3個月被辭退的，經濟補償金是2個半月工資，如果違法辭退的，按2倍標準支付經濟補償，即支付5個月工資。
廠裡上班滿10年是否不能辭退
中華人民共和國勞動合同法 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出...
我93年開始在企業單位上班至今，09年開始交養老保險 正常扣
單位應該承擔單位的部分，不能叫職工承擔，不承擔屬於違法行為，你可以要求單位承擔，如果不承擔，可以申請勞動仲裁或者法院起訴 應該之前不是強制要求的，所以企業可以鑽空子，具體情況，你可以諮詢當地勞動局。我93年單位開始交養老保險到現在退休，養老保險應算多少年？確切地說是從參加工作開始到92年9月的實際工...
2025年9月雅思要變題？
雅思考試在月份會變題目是針對g類考試的閱讀 增加了更生具有針對性的更具有時效性的閱讀文章比如說求職信等等 主要考察考生的實際生活應用能力 至於a類 沒有變化考試題目還是新老交替 所以如果你是考a類的話 不用擔心 繼續跟隨你的複習節奏 複習就好了 祝你取得好成績 心想事成。年月號的雅思考試難不難？我也...