同樣的薪資不同的工作,應該怎麼來選擇?該考慮哪些因素?

2025-05-02 19:45:06 字數 4859 閱讀 2904

1樓:溺愛寒暑假

針對絕大部分人來講,你幹什麼崗位實際上沒有你想象中那樣關鍵,更主要的是你選擇什麼行業。男怕入錯行女怕嫁錯郎——這一句至理名言在什麼時候全是有些道理的。好的行業不但發展更快,薪酬水準更高一些,更主要的是能使你始終保持一種有效的精神面貌,平凡的行業呢?

無論什麼人裝進去,用不了兩年便是一跡遲種鬱郁不得志的情況。

工作抗壓強度又分成兩層面,一是工作時長,二是工作工作壓力。假如乙份工作,工作時長較長,或是工作工作壓力巨大,那麼你就需要好好地考慮一下。終究你工作的目的性是因為賺到錢隨後享受人生,並不是為了能活粘了要想閉目養神。

本人心態也是很重要的。有一些工作很有可能加班擾州源加點並不是很多,但工作氣氛很差,同事中間爾虞我詐形如宮鬥戲,老總朝令夕改乃至故意找茬兒。

總而言之,你在這裡工作,每天讓你不是抑鬱症便是狂躁,一切一件無關緊要都能使你身心疲憊。那樣的工作自然環境要勿進,由於非常容易巨大地危害身心健康。針對乙個有念頭,換句話說不符合的人,自然是期待見到未來發展。

那麼面前的企業是迫不得已選,那麼就不遲疑,先腳踩兩隻船;如果有幾個企業,那麼就需要投標服務平臺和行業發展潛力,五險一金就不太看上眼。

由於他眼裡這一企業便是乙個起點、跳板罷了,能顫動就可以了,何苦追求完美起點、跳板是啥原料的。要的是跳得高!還有的人的目地更精確,那便是一開始是積累經驗,擁有工作經驗再找和自身相符合的工作。

本人覺得新手進到企業工作,除開薪資和五險一金以外,更要考慮到其他許多領域的具體內容,可是要了解全世界沒有一家組織緩態機構是極致健全的,因此大家只有去挑選那乙個相對性融入人們的工作就可以!

2樓:沒結婚呢

如果兩個薪資不同的話,你慎液隱首先要考慮的是兩個公司,哪個公司發展前景更好,對於發展前景較好的公司埋扮,能夠給你在事業上很大的幫助和提高,同時也應該考慮到公司的工作環寬廳境,除了工資之外,能否享受到其他的福利和補貼,這都是需要我們在選擇公司方面考慮的因素。

3樓:雙子小黑嘿

儘量選擇有潛力的工作。要考慮到崗位的前景,也要考慮到未來的發展方向,要考慮到未來的公升職加薪。

4樓:王祿

儘量選擇有利於你昌搜發祥姿展的,這樣可以有很大的晉公升空間,可以讓你有更多的選擇,也耐宴歷要考慮到當下的就業環境,要考慮到未來的發展。

5樓:路邊的風兒

我認為應該根據自己的優勢來選擇,選擇你比較擅長的工作,不僅會使你的工作輕鬆,而且也會讓你對滑野工作消除一些煩躁感,可以嗯根據工納讓伏洞攜作的上公升空間來確定。

選擇乙份工作你會優先考慮薪資嗎?

6樓:僕暄文

在找工作時,打工者會考慮是尋找薪資待遇較高的,還是找將來上公升空間更快的公司。其實乙個公司給你的工資待遇基本就決定了你的個人價值,通常公司在招聘之前,會對需要的職位做乙個薪酬體系的規劃,這也是公司計算的人力成本區間,而之後的上公升空間就要看個人的實際能力了。

工作的薪資待遇和從事的部門有很大的關係,如果打工者是文職類的工作,或者是內勤方面的工作,那麼工資基本很難提公升,即使有額外的獎金,那也是從公司整體盈利中分發的。騎牛看熊認為這時打工者上公升的空間尤為重要,職位越高相當於拿到的薪酬待遇和年終獎越高。如果打工者是網際網絡技術類工種,或者是營銷類的績效崗位,那麼每月的工資直接和完成的任務量掛鉤,拿得多的時候乙個月幾萬,拿得少的時候只有基本工資,還要小心被公司辭退。

打工者在面試的時候,往往會想直接面試xx經理、xx管理、xx總監等等職稱的職位,這樣想通過找工作直接公升職的心態很普遍。只不過打工者還要注意應聘的職位是不是「空殼」,下面只有一兩個職工,甚至整個部門只有你乙個人,那這種上公升空間就屬於是有名無實了。有的打工者很在意公司所開出的薪資待遇,同樣要注意上班時間和下班時間,以及工作地點在**?

騎牛看熊認為有的公司薪資高出同行業一大截,但是需要在外地上班,早8點晚10點的工作時間,住在公司宿舍的打工模式,打工者也要考慮自己是否能適應這樣的工作環境。

打工者在選擇工作的時候,首先還是要考慮公司的規模、行業內的排名、薪資待遇、發展空間、上班地點等等問題。然後按照心目中的公司名次依次投遞簡歷,拿到面試通過的邀請後,再來考慮去哪一家公司薪資更高、上公升空間更好。這樣做既不會出現空想,也不會因為眼高手低而喪失求職的信心,在找工作時也能找到自己心儀的工作,也能工作得更久。

騎牛看熊認為願意給你高薪的公司,一定會有更多的上公升空間,這樣的公司更加看重的是個人能力,會根據個人能力來匹配員工滿意的薪資待遇和公司職位。

7樓:情感愛戀

選擇乙份工作,薪資雖然不是優先考慮的因素,但是,也是很重要的考慮因素。

當我們找工作的時候要記住一點:

你需要工作,公司也需要你,這是乙個雙贏的市場。」

在找工作的時候,求職者往往會發現一些公司的招聘崗位需求量很大,實際上去了公司才會發現真正需要的就乙個職位,遇到這樣的公司要考慮清楚自己是否適合。

騎牛看熊發現一些公司利用畢業後的大學生想當「經理」的夙願,招聘崗位上寫的都是「儲備經理」,實際上入職後什麼工作都要做,什麼跑腿的活都少不了你,工資卻是拿得最低的,公司還要跟你說:

這叫鍛鍊!」

到底是想去平臺較大的公司?

還是去薪酬較高的公司?

同時注意該公司的一些社會言論,也許上乙個被坑的入職者會告訴你「真相」。

騎牛看熊認為投了簡歷後收到對方公司的求職**,還是要多長個心眼,有些公司只要你投了簡歷就讓你去,明明是想做金融他讓你去做開戶專員,明明是想做it他讓你去賣軟體,這樣的事情並不少見。

去對方公司面試的時候,一定要問清楚試用期多長?轉正前和轉正後的工資待遇是多少?是否繳納個人社保?

等等一些與利益相關的事情。騎牛看熊發現很多求職者羞於問這些問題,結果入職工作以後快1年了還是拿著同樣的工資,忍不住去問部門經理什麼時候才開始繳納社保?答案竟然是:

等你正式入職的那一天!」這樣的事情並不少,即使鬧到勞動局去也會是遙遙無期地取證之路。我們在找工作的時候既是機遇,也是人生閱歷,不要被花言巧語給欺騙了,浪費了時間還打擊了自己的自信心。

8樓:夢之動漫

一、 當然會優先選擇薪資。物質基礎決定上層建築,想要過更好的生活,就要有乙份好的工作,而好的工作往往也都會有比較高的薪酬。

二、 薪資是生活重要的物質保障。每乙個職業都有乙份薪資,而每乙份薪資卻是不同的,那就決定了他們生活水平不同,可能就會是財富與貧窮的差異。

三、 薪資更是人際關係維繫的保障。沒有薪資,就不能有錢去招待朋友,聚會、聊天、郊遊等等都會很少,人際的交往也就會變淡。

9樓:網友

a情況:你已經畢業了,且在5年以內。

1,第一學歷如果是985或211,5年內還是需要繼續考慮專業方向上做成專家級的最好。

2,你學歷一般是個普通本科或大專,優先考慮公司的穩定性,直白點就是你拿那個薪資能拿多久,遇見不少人年薪過50萬甚至百萬,可是這個薪資能拿幾年呢?

3,你薪資在10萬以下且學歷與情況2一樣,且沒有大平臺選擇,都是差不多的中流公司情況下,優先考慮薪資高的。你現在的薪資就是下一次跳槽時談薪的標準。(手動捂臉/當然也有後面被降薪的或平薪的人也不少,這個要看面試和談薪以及企業情況幾句話說不清,有很多技巧)

b情況:你剛畢業。

1,學歷好,不用想!大平臺大平臺,業內頂尖的的公司,面試成功後,要有把握和信心度過試用期,畢竟的公司壓力和要求都很高,信心不強的話可以看看前5名以內的。(就是說出去業內人士覺得你能在這公司就是牛逼啊,666)

2,學歷普通,大平臺進不去的話可以考慮進中小型的,個人建議找小型的老闆牛逼點的,中型的公司大部分不上不下,很尷尬。

c總結:因為對你自身情況不太清楚,所以簡單舉兩個例子,以上說的比較籠統希望對你有幫助。職業生涯中28歲,32歲,35歲都是乙個分界線要把握和規劃好(適用於大部分行業,財務類的崗位不在這裡面),作為過來人的感受就是一步錯步步錯。

雖然自己是從事人力方面的行業,哎~年輕的時候太沖動了/瘋狂捂臉。

10樓:網友

優先考慮薪資。1.在我們剛從學校畢業選擇第乙份工作的時候,它有可能低薪,有可能離家遠,有可能要被迫與戀人異地,也有可能遇到乙個不怎麼樣好相處的同事或上司,但這份工作所處的行業,是否有上公升通道都是相當重要的,這也是同樣畢業於同一學校,但幾年後拉開差距的乙個重要因素。

2.工作3-5年後,通常會遇到擇業。你需要考慮的依然是否有工作前景,那時候的你可能面臨成家買房的壓力,也有可能面臨著轉行跳槽的焦慮。

有些工作薪水很高,但如果沒有工作前景,那也只是曇花一現,無法在未來生涯上給你持久長久的高薪,那面對房貸和婚嫁的經濟要求來說也存在很多不確切的因素。

3.工作8-10年後,除了重新擇業,或者還有是否創業還是是否繼續打工的迷茫,創業依然要選擇有前景的這不用說,前景通常意味著,沒有誰會去選擇乙個沒有「錢景」行業來玩情懷。對於打工者來說,那個時候我們的身體不如年輕應屆生能拼能熬夜了,那是不是要選擇乙份離家近,工作壓力少一點的工作呢?

也不是,如果這個時候不看工作前景而考慮其他,那你接下來迎來的恐怕會是新一輪的恐慌和工作焦慮。上公升公升不去,跳槽沒得選。

4.工作10年以上,通常是乙個人生涯探索的大範圍開始,我們成家,我們開始重要自己的興趣愛好,我們進入中年。很有可能我們放慢了工作的節奏,但工作的前景是否依然重要呢?

不言而喻。乙份有前景的工作(或事業)決定了我們是否要選擇,要不然都完全可以賦閒在家,靠各種投資理財和副業餬口了。

11樓:足球**專家

我們所處的社會是乙個經濟社會,因此工資的多或少,自然是選擇工作的乙個優先的考慮事項。乙個企業如果連工資都比較的吝嗇,那麼這個企業很明顯對於人才並不是非常的重視。也能夠看出這個企業的文化非常的不好,因此在這樣的企業裡邊工作不可能有好的前途,也不可能會得到提拔重用。

薪資高對於我們的生活非常重要。

如果乙個企業對於員工非常的人性化,會給更多的工資,那麼說明這個企業重視人才。在這樣的企業裡邊工作,你自然會獲得更多的機會,只要你能夠好好的努力,那麼你的工作就會越來越有前途,這是乙個很簡單的事情。所以選擇乙份工作,當然要選擇薪資優厚的。

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