1樓：感情幸福你我他
對於絕大多數的職工來說，相信都有遇到過類似的情況，但是我們也沒有必要感到恐慌，而是理智的去應對，這樣才不會被老闆輕看。因為老闆更看重員工的能力以及素養，只要我們堅持不懈，相信終究有一天能夠打動老闆。
一、做好本職工作
當我們進入一家公司以後，我們會從最初的陌生逐漸轉變為適應，在這個過程中不僅會受到公司的考核，還會去接觸周邊的同事，這是我們每個人必經的乙個過程。也許我們做不到讓任何人都滿意，但是至少自己要問心無愧。尤其是我們在應對自己的本職工作時，猛昌即便是困難重重，我們也不要輕易的放棄，而是把工作做到極致，這樣在公司才能夠找到屬於自己的出路。
就好比能者多勞，越是有能力的人更能夠被公司重用，以及賺大錢。
二、堵住別人的嘴
我自己就是乙個很好的例子，在我剛剛進入現在這家公枝團扒司的或凱時候，所有的人都對我很不友善，看著我是一名剛剛畢業的大學生又沒有什麼工作經驗，讓我在公司打雜了乙個月左右的時間。後來我通過自己的努力向他們證明自己並不是一無是處，而是擁有專業的知識以及動手能力，這樣才堵住了別人的閒言碎語。雖然我知道別人的看法並不重要，但是在我心情低落的時候聽到這些語言很容易傷害到自己的自尊心，所以即便是現在的自己得不到別人的喜歡，我們也不要對自己喪失信心。
遇到不公平的對待可以選擇短暫性的忍，但是不要長時間壓抑自己的情緒。因為情緒一旦爆發的時候很容易做出一些過激的行為，所以一定要保持一顆理智的頭腦。
2樓：譚談社會
如歲猛果你幹不過他們又不捨得離職，那你就表面上裝無知，然後還表乎者橋現出很好學的樣子，但是你內心要記下他們犯過的錯誤，一旦你有地位，嫌簡你就應該報復回去，殺雞儆猴。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以通過自己的方式去解決，也可以在生活中把這個事情告訴自己的上級領導，才會讓對方給自己做主，不會讓自手祥己受森薯公升到很多的欺負此老。
如果在新單位遭遇不公，應該如何應對？有什麼辦法？
4樓：美美說汽車
碰到不公平，最先讓自已平靜下來，好好地想一想，哪兒不公平，為何不公平，是自己能力不好，或是領導幹部本人有鍾愛。許多人不公平跟工作中能力有較大關聯，工作中能力強肯定更受老總喜愛，反過來假如工作中能力差，當然隨處都是會覺得遭受不公平看待。針對這樣的事情，我覺得是一件好事，沉下心來，把這類不公平作為一種鼓勵，去打磨自己，多跟能力弱的學得，用自己的發展去爭取你想要的公平公正。
換乙個角度看問題。你所覺得的不公平看待，是立在你自己的角度所造成的念頭，是不是確實不公平，不好說。如果隻立在自身的角度，覺得委屈的時候還會繼續多的是。
假如換乙個角度，從朋友的角度，從老闆的角度，從好朋友的角度，從他的角度看自己才可以見到真正的自己。有些時候，大家看不清自己。螞宴源學會換位思考，才可以在職場中你走更長遠。
好好的和其他人對比一下自身的工作中能力和主要工作業績，是否比其他人差，或是強。工作效能比其他人低，或是高。並沒有較為就看不出差別，並沒有剖析就彙總出不來因果關係，假如你用心客觀性的研究非常了，估計你一定會發覺真真正正的因素的。
那樣，你還要對於自身的薄弱點開展學習培訓改善了祥茄，慢慢地提公升自身，好好的學習別人的優點，填補自己的不足，提公升自身的業務流程能力，獲得一悶態定的工作成績。
你需要保證平常心看待，不必感覺自己做的多麼多麼出色，多麼多麼好。你需先自糾自查，是不是有哪些問題或是骨關節沒有做及時，讓領導幹部覺得你為人處事方式有什麼問題。不必奢求自己做了一件個人感覺令人滿意的事，就一定讓領導幹部讚揚和認可，務必讓你一些獎賞。
平常心得人看待事物和發展趨勢才會更全方位。假如感覺自己沒法相通難題，可以自己出去走走，去生態公園也罷，去你想放肆的地區也好，只需你喜歡就好。
5樓：影視娛樂不停更
如果是可以忍著，一定要忍著，如果是涉及到的法律的問題，那麼一定要用法律**來保護自己。
6樓：譚談社會
如果是小的不公平，可以忍，但是你要記住誰加害，以後要提防他。如果是大的不公平隱返，談攜飢應該含返找領導反映，最好是掌握充分的證據。
7樓：清秋雲奕
剛開始進入職場遇到這種情況可能會很正常，可以在以後找準機會努力的提高自己的職位。
在單位遇到不公正對待怎麼辦？
8樓：牧凡雁
你好，在職場上如果遇到過不公平的事情，每個人處理的方式都不一樣，有些人能夠很好處理，有些人卻處理不好，即影響了心情，也影響了工作，甚至影響到了前程。那麼面對職場上的不公平，我們應該這樣做：
一、調節情緒，避免負能量吞噬了自己。
很多時候，我們在職場上遭受了不公正的待遇，最可怕的其實不是「待遇」本身不公正，而是自己的負面情緒上了頭，沒有辦法理性客觀地去看待問題，最後讓負能量吞噬了我們自己的思維，從而做出一些極端的舉動。這樣的後果，很可能是把一些較小的事情無限地擴大化了，造成了更多惡劣的影響。
所以一旦在工作上遇到事情不順心，覺得受委屈了，首先得做的是先調節好自己的情緒狀態，想辦法冷卻下來先。這才是解決問題的第一步。
二、搞清楚事情的來龍去脈。
我們認為遭到了不公正的待遇，那麼事實真的是這樣嗎？在我看來，也倒未必。有的情況下，是我們主觀上覺得自己是吃虧了、受委屈了。
假如撥開洋蔥，還原事情本來的面目，可能我們並不是受委屈的那個人。
一方面，若確實是遭受了委屈，起碼我們也證實過這件事；另一方面，若是自己之前的理解產生了偏差，也許還有糾偏的機會。
三、積極為自己爭取利益。
不公正的待遇，放到誰的身上都很難接受。作為一名社會人而言，尊重是非常重要的一種價值慶春觀訴求。一旦可以證實我們的確遭受了委屈，我覺得也得采取掘差局某些必要的手段來爭取自己的利益。
首先，要和公司有關部門溝通自己的想法。你只有說出來，別人才知道你很在意這件事；你若都不叫冤，以後恐怕會有更多的委屈等著你。其次，也要向上管理，積極和領導進行溝通。
如果你的領導具有一定影響力，其或許可以在觸達的環節上幫助你挽回一些損失。
最後，即使這次得不到合理的對待。通過你的溝通申訴，下一次遇到這樣的情況，也許會「找補」回來平衡下，這也是對自己未來的職業發展有利的地方。
四、守住底線、據理力爭。
若遇到事情不公平，並沒有給自己造成太大損失，也就沒必要為此傷心費神。如果真觸及到了自己的原則和底線，則不能忍氣吞聲，要通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白自己的底線。讓身邊的人不敢對你下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
因此，成熟的職場人應該保持一顆平常心、調整自我、放鬆自我。面對職場不公，可以請幾天假，回家看望父母，或出去旅遊，緩解下自身鬱悶的心情，也可以叫上幾判讓個好友大醉一場，發洩一下。
在公司遇到不公，我該如何應對？
9樓：良行
面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
我的看法如下幾點：
1、控制情緒，避免正面衝突遇到不公平待遇的時候，大多數人第一時間會控制不住自己的情緒，容易衝動，馬上向自己申訴。找各種證據，要公司、領導為自己主持公道。殊不知在情緒失控時，言語過於激動，有理也變無理了。
反而給人留下遇事不冷靜，心胸狹窄的印象。所以，當遇到不公平，首先要做的是管理好情緒，因為發洩情緒只會給事情添堵，不會起到任何幫助。這時不如冷靜下來，分析自己不公平的原因，絕對不能逞一時口舌之快，讓自己陷於被動的局面。
2、瞭解事情經過，分析原因。任何事情一定是有原因的，有些確實是因別人不熟悉政策、業務引起的，只要我們拿出材料，稍加解釋就可以了。而有些是因為別人對自己不夠了解，這就需要時間，讓別人更加信任自己。
更多的時候，只是自己覺得不公，事實上，別人只是依規辦事而已。所以衝動去對質，只會讓自己更看不清楚事情真相。冷靜下來，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人還是能力不足，導致沒有被別人重視，那就必須從提公升自身實力來讓自己獲得更多的機會。
要在平時工沒頌和作中多關注和領導的關係，與同事友好的相處，關鍵時刻大家才能為你投上支援的一票。
3、保持一顆平常心我們在公司做事，首先要明白，工作都是為自己做的，只要工作做好了，同事領導總會知道。很多人覺得自己懷才不遇，面對不公平就牢櫻告騷滿腹，到處宣傳負能量。唯恐整個公司有人不知道自己受到了什麼委屈。
說實話有用嗎？只會讓同事笑話而已。因此成熟的職場人應該保持一顆平常心、調整自我、放鬆自我。
面對職場不公，可以請幾天假，回家看望父母，或出去旅遊，緩解下自身鬱悶的心情枯盯，也可以叫上幾個好友大醉一場，發洩一下。
在單位遭遇不公待遇怎麼辦
10樓：談職業
很多年輕人會在單位遭遇一些不公的情況，比如公升職的困擾，比如領導重視晌擾程度的不同。這些事情宴早旦會讓人產生不良的情緒，久而久之影響自己的生活，那麼，我們應該如何應對這些事睜遲情呢？
工具/原料人方法/步驟1自己感覺受到不公正待遇時，可以找人傾訴。別人會比你更加客觀，可能你覺得不公，或許只是領導的無心之舉呢。
2人是有感情的動物，所以在工作中，領導會有側重和喜好也是正常的。面對不公待遇要學會反思，是不是自己哪方面做的不夠好。
3如果一直都有不公待遇，而又特別影響你的生活質量，可以考慮跳槽。
4如果單位特別好，那你可以通過吃美食，運動等方式調節自己的心情。
5面對不公待遇要有乙個長期的打算，是換一條路走，還是把重心偏移，發展副業，都是自己可以並且應該考慮的。
6實在忍無可忍，如果是事業單位或者國家單位，可以匿名舉報。
在工作中遭遇不公怎樣處理？
11樓：網友
一、搞清楚不公的原因。
所謂不公平的事，無非是涉及人事調整、崗位佈置、福利待遇以及日常公務活動安排等等存有不均衡、不平等現象。從大的方面來講，有的不公可能影響自身成長進步，從小的角度來說，一些不平衡的事會堵了心窩，亂了方陣，壞了情緒。事出皆有因。
在單位中有些事情錯綜複雜，領導處理起來難免掛一漏萬，不可能方方面面利益都考慮到。當你感到自己利益受損時，千萬不可衝動，要學會換位思考，保持理智冷靜的心態，站在領導的角度和大局上思考問題。常言道，橫看成嶺側成峰，有些事情，從這個角度看可能是壞事，但從另乙個角度觀察，或許是好事。
一些不公，到底是由於自身原因，還是確屬領導和組織疏忽造成，到底是表面現象還是有深層原因？只有經過深入分析、梳理，才能拿出相應對策妥善處理。
二、委婉向領導指出。
一碗水端平」，是一種美好的期望，單位中一碗水端不平的事比比皆是。有的人付出了，卻不一定能得到對等的回報，有的人比你少付出卻在領導心中很重要面對此情況，自己要主動出擊，委婉向領導指出。而委婉指出時，又要注意幾點乙個是提出的時機。
最好是與領導單獨彙報工作過程中，切記不能在公眾鬥弊場合指出，這樣既損領導面子，更不利於問題解決。
二是取得一定成績時。當你在工作上取得一定成績時，可利用向領導彙報的機會，順帶委婉訴說下自己遭遇的不公，這樣更能引起領導關注，讓他覺得你的訴求正當合理，不解決，就對不住你的付出。
三、運用觀望和迂迴戰術。
事緩則圓，事急則亂。心急吃不了熱豆腐。倘若不是很要緊，很重大，甚至涉及核心利益的事，可否再觀望一下。
比如有的事情，領導也有他的考量。倘若急於求得公平，直接空數族找領導討要說法，一來容易引起反感，往往事與願違。再者還可通過同事或其它途徑側面瞭解事出不公的內在原因，從而尋找最佳解決方案。
四、越級反映不是最佳選項。
針對不公平的事，有的人為了出心中那口惡氣，主張直接越級向上級領導反映，現實中有的事情越級反映確實能起到快刀斬亂麻的作用，但你同時要考慮到，越級反映的畢帆問題許多會被退回原單位處理，這樣一來，難免讓現有單位領導惱怒，鑑於這種特點，還是立足本組織解決為妙。總之，涉及自身利益的不平之事要據理力爭。同時又要把握好解決的方式和反饋的度。
如果在乙個單位工作了10年又換了新單位,工齡是延續下去的嗎？
如果你是行政機關企事業單位，那麼這種工作年限。當然會累加計算工齡。的。但如果你不是行政機關，起色單位僅僅是在計算這個養老保險上來談這個問題的話，這個工齡主要還是看你之前工作了年，那個單位有沒有給你繳納社會養老保險。如果之前給你交納了年的社會養老保險，按照道理上來說，你還需要交納年就可以辦理退休了。工...
如果在學校被人鄙視了，應該怎麼辦呢？
我認為如果要是在學校裡面被人鄙視了，那麼最好的選擇就是默不回應，然後把自己變得比較強大，然後證明給他看其實，這樣是比較不錯的，很多的人在被人鄙視了以後都迅速的吵回去，我認為這樣的來回吵架是沒有什麼意義的，你最好的選擇就是把自身搞得強大了以後，慢慢的他就不會去鄙視你了，我認為這是乙個比較不錯的方法，所...
請問大家，如果在單位你被人在後面使勁拍了下肩膀，很痛的，你會翻臉還是怎麼說對方
要是沒利益關係的話，你就想想他平時對你的態度，好的話就當玩笑過去了，不好直接翻臉，沒必要委屈自己，也別錯怪人了 不會翻臉，可能只是開玩笑，你跟他說下次不要下手太重就行了 你要先了解清楚情況，人家跟你開玩笑呢？那要看這個人是誰了，這種事情的解決辦法因人而異，原則上，要不亂大謀 笑一笑找時間以鬧著玩的形...