1樓：晴天便好
如果說要想得到公升職的機會，首先自己就要具備一定的能力，在公司裡一定要有實打實的業績，不然根基是不會穩的。
現在企業每年的考核都是全方位的，私企有kpi任務書，國企有幹部考核表，年底交考卷，這就是橫向對比的時候。如果要繼續往上走，橫向的對比中，肯定是不能墊底的。
成為業務骨幹，是充分條件。
職業化思維。
和職業化思維相對的就是學生思維，摒棄學生思維是進入職場的第一步，然後立刻做職業化的轉變。
職場的本質，就是利益的交換。明白了這一點，才是職業化思維的轉化。
你用精力和技能創造業績，換來公司的報酬和職業前景；你用誠摯的態度和自我價值換來有效的人脈，併為之經營。
因此在衡量公升職機會的時候，你自然會努力創造出等值的成績，才能促進這筆交換。
表現積極正向。
臉上要有渴望，有走向更高一級崗位的積極願望。乙個在職場上無慾無求的人，大概率會和公升職機會擦肩而過。
非常簡單的道理，關鍵人在你的臉上看不到上進的渴望，觸碰不到積極的眼神，得不到熱切的回應。他，怎麼會把高階的職務交給你？
企業越大，這一點越重要。
當然不要天天把公升職加薪掛在嘴邊，這一點分寸應該有。
具備管理素質。
掌握最基本的管理技能，具備管理思維，培養站在業務全流程的角度看問題。
就算初入職場時，只是一顆螺絲釘，也要了解工作行成的閉環。具備這樣的全域性思維，在實際工作中，不用太刻意都能為上級分憂。
培養自身的管理素質，不是一天就能速成的，需要在你的具體工作中觀察總結，這是乙個長期的刻意學習的過程。 這即是爭取公升職機會的潛心準備，又是勝任更高階職務的先決條件。
2樓：知心姐姐小馬老師
應該是得到了領導的認可，學歷，能力，還有人際關係等被領導欣賞，覺得對你的工作能力放心，就會想著提公升你的！
3樓：匿名使用者
我之前在華潤萬家上班，從一開始做庫管到收銀員再到輔導員後來做部門經理，沒人給我機會，上乙個人走了輪到我了，後來我氣不過辭職創業，就公升職當老闆了。
4樓：女騎士
打鐵還需自身硬，努力提公升自己。
平時多勤勞，看清眼色行事。
多表現把優勢展示放大。
5樓：匿名使用者
當時在一家500強日企的中。
國區華南分公司。當時實行面向。
所有人公平式競爭公升職，崗位是：管理培訓生。
分的可細緻了，我記得當時有四輪： 第一輪：筆試。
考企業文化以及綜合能力的主觀論述題。先通過筆試分數篩選。一批。
6樓：逍遙
通過自己的努力和自我的提公升，機會會有的。
7樓：不一樣公尺奇妙妙屋
那必須是高光的時候。
8樓：典朵邇
比較偶然的乙個機會。
哪種人在職場上很難有晉公升的機會呢？為什麼這麼說？
9樓：楊延說娛樂
狡猾的人能快速提公升，埋頭苦幹的人很難晉公升」這種說法不能一概而論。
狡猾的人並不一定就能快速晉公升，埋頭苦幹的人也並不一定就很難晉公升。很多隻會逢迎拍馬的人遭領導和老闆的嫌棄，很多埋頭苦幹的人也得到老闆和領導的賞識。
會產生這種情況的原因，有一部分原因取決於領導的喜好，有一部分原因又取決於員工的個人能力。
回到問題，提問者會有「狡猾的人能快速提公升，埋頭苦幹的人很難晉公升」這種感覺，可能是你所在的單位有這種對比的寬納友情況發生。
可是， 你有沒有想過，你所認為的這種帶有「狡猾」特性的人就僅僅只有狡猾嗎？你敢斷然的肯定這種人沒有你眼裡所謂的「苦幹」和「才能」嗎？
再有，埋頭苦幹只能代表這種員工很踏實努力，能代表他的個人能力很強嗎？如果這種員工只是幹著一般性的，技術性不高的工作，就算再怎麼埋頭苦幹又有什麼用呢？就像某些工廠裡的流水線工人，每天只是幹著機械、單一的簡單工作，這種人就算再埋頭苦幹又怎麼可能晉公升呢？
所以，就問題裡所說的情況，我認為，你所說的那些狡猾的人之所以晉公升，是比那些埋頭苦幹的人，多了一種東西，這種東西叫「能力」。
如果你認為單單靠狡猾或者說耍詭計而沒有某種特別的能力就可以快速提公升，那你就真的太天真了。不說別的，就說我們所熟知的如「高俅」、「和珅」這些被大多數人定義為「馬屁精」的歷史人物，你敢說他們就真的只會拍馬屁？如果這種人沒有一定的管理能力，沒有某種殺伐果斷的狠勁，又怎麼可能在這麼多爭寵的人當中脫穎而出呢？
再有，如果真正有能力的人，他乾的肯定不是那種沒有技術性的工作，加上他的努力和勤奮，這種人會很難晉公升嗎？有點不符合現實。
狡猾的人往往也是很有實力的一種人，他們不但有能力，而且擅用茄慶腦子；而一慎槐些看上去很老實本分、埋頭苦幹的人，他們乾的工作技術性不高，或者說他們的能力非常有限。這種沒有任何突出性的或者非常普遍性的工作太廉價了，這種隨便找個人都會幹的工作你就是再苦幹，晉公升機會也是很低很低的。
10樓：情感導師素顏
首先就是穗高那些性格比較直接，總是會忽略別人感卜答受的一些人。因為這樣的人總是會在職場裡面得罪很多人，那麼這樣的人就不會被領猜弊尺導重視。
11樓：啥地方
我覺得不善於與他人進行溝通，並且沒有團隊精神，而且工作實力也不強的人，很難獲得競爭悔御的機會；主要是帶物因為老闆不喜歡這樣的蠢前液人。
12樓：善良且玩美
在工作中態度一點都不端正，不好好上班，上班的螞困時候總是悶臘念喜歡摸魚，沒有深刻的去局御研究自己工作的內容；老闆不喜歡這樣的員工。
面對公升職和加薪的機會，你會選擇什麼？
13樓：網友
我覺得決定是否留下來取決於多個因素，包括你對公司和領導的信任、個人職業發展目標、工作環境和個人情況等，我的建議如下：一、評估領導的承諾是否可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。
如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。二、公升職加賀蠢薪與新工作比較哪個更有發展前景。如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。
如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。三、當前工作環境與職業充實度如何。如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留敏薯任也可考慮。
如果工作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。四、生活環境變化帶來的影響。如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。
如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。五、經濟收入變化對生活的影響。如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。
如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景橋拍者、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。
如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
公升職機會要不要爭取
14樓：網友
當然要爭取。copy
1、公升職是事業進步的表bai現，是工資提du高的表現，也是走向更zhi高一級的必需。人往高dao處走，自古一直如此。
2、有時你努力了，或者有成績，但領導畢竟工作忙事也多，不一定了解你，不一定知道你做的如何，你去爭取時，其實也給領導乙個瞭解你的機會，領導肯定會因為你的爭取去了解你的過去，就算這次上不去，領導也會了解你，對你有很深的印象。
3、人都是有私心的，俗話說舉手不打笑臉人，你去爭取時，領導在完全相同的條件下，肯定會優先考慮你，肯定會對你更瞭解，當然另外乙個層面上來講，你去爭取時，領導也許會心理想這個人會做事，向領導表中心也是領導看中的一條，你爭取時，一般多少會說幾句讚揚領導的話，領導希望和自己一條心的人公升職。
4、在中國就是如此的，禮儀之國，這個不多講了。
5、最後一條，就算你不爭取別人也會爭取的，相當於你自放棄了一次機會，機會在前必須抓住。
15樓：網友
機會是要自己去爭取的，錯過了，你知道下次得等到什麼時候。
16樓：我需你懂
公升職可以代表自己的進取心吧，但要看自己有沒有能力了。
17樓：516我
要，但應該光明正大的，公平的。
18樓：網友
很多人都問到公升職機會要不要爭取？面對公升職機會，你是要勇敢地說「yes」還是選版擇說權「no」呢？本人總結幾個要點分享一下：
首先，機會是留給有準備的人，你準備好了嗎？要準備什麼呢？對於新人來說，打下夯實的崗位技能基礎是職業發展必不可少的環節，沒有技能這一地基，職位越高，信服力越差，內心就越虛弱，職位也就更加搖搖欲墜。
因此，建議職場新人們，職場之初應以專業能力的提公升為主，輔助其他各項能力的鍛鍊，不斷提高職場綜合素養，用實力說話。
19樓：0似血殘陽
古語即有人往高處走，水往低處流。無所謂爭不爭取，也有上善若水的說法。
說大白話，有能力，有野心就上，畏首畏尾，之後後悔何必那？
有能力，沒野心就隨緣。
沒能力看看就好。
20樓：**股
在遇到有機會公升職加薪、你會跟同事良性競爭還是會不折手段！
面對公升職機會如何選擇？
21樓：雨丶花丶
決定是否留磨豎下來還是離職是乙個個人權衡的問題洞嫌，需要考慮多個因素。以下是一些值得考慮的關鍵點：
1. 公司信譽和發展前景：評估公司的聲譽、財務狀況以及未來的發展前景。如果公司處於穩定增長的階段，並且具有良好的前景，那麼領導的承諾可能更可信。
2. 職業發展機會：考慮公升職加薪帶來的職業發展機會。這是否是你所期望的職業發展方向？公升職加薪是否對你的職業發展有實質性的幫助？
3. 領導信任和誠信度：評估領導的信任和誠信度。領導承諾的公升職加薪是否能夠兌現？你對領導的誠信度有信心嗎？
4. 其他工作機會：考慮是否有其他工作機會，是否有更好的職業發展前景或更好的薪資待遇。如果有其他機會，你需要權衡是否留下來值得。
5. 綜合福利和工作環境：考慮其他因素，如福利待遇、工作環境、工作壓力等。公升職加薪可能是乙個因素，但不應該是唯一的考量。
最終的決定應該基於個人對這些因素的權衡。如果你相信領導的承諾，並且公司的發展前景良好，公升職加薪對你的職業發展有實質性幫助，那麼留下來可能是乙個明智的選擇。然而，如果你對領導的承諾持懷疑態度，或者有其他更好的機會出納遊手現，離開公司也可能是乙個合理的選擇。
最重要的是確保你的決定符合你的長期職業目標和個人幸福感。
酒店在什麼情況下會幫客人免費公升級房間？
以前在酒店工作過一段時間，所以希望對你有幫助！先說會給客人公升級的原因吧 首辦。會員，在一些會員充值制酒店，辦一張儲值卡，一般充值首晚會免費公升級房間，或者第乙個房間免費，後續享受會員價，一般情況這些酒店充值額度在一千元起充，記住這些酒店是儲值卡類會員，在卡內有餘額時，是享受會員價的，沒有就不享受會員價...
bamboo在什麼情況下是複數什麼情況下是單數
做確定的竹子的根數講時 不可數 比如幾根竹子,此時不能用複數形式 做竹子的種類講時,可數 比如好多種竹子,此時用複數形式 作名詞指竹子時，可以用作複數，bamboos作定語名詞時，就用單數了 eg 1 any of various usually woody,temperate or tropica...
11在什麼情況下不等於11在什麼情況下不等於2？
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