1樓：伴你娛行天下
作為職場人士，如果想要快速融入集體，就應該想辦法主動結交同事，與他們聊一些彼此都感興趣且能互相理解的話題，這樣才有利於建立信任感。那麼，說到底該聊點什麼話題呢？一起來看看筆者給出的介紹吧。
一、以請教的態度來聊你不擅長的領域
如果你想與同事快速建立信任感，個人覺得不妨以乙個求知者的心態來與對方聊一下對方比較擅長的領域，而這個領域又恰好是你所不擅長的。這樣在提及該話題時，對方就可以以一種優越的姿態在你的面前展示他優秀的一面，此時你再提幾句感激他的話，對方肯定會掏心掏肺的給你普及各類知識與技能。這樣你們之間的信任感就會建立起來，對方說不定甚至會晌洞有一種過了一把師傅的癮的想法，此後說不定見到你臘謹穗時還會不自覺地在要再教導你呢。
二、聊一聊輪卜與孩子有關的話題
如果你的同事都是已經成家立業的，那麼你可以與對方聊一聊關於孩子方面的話題，比如說有關孩子的教育問題、成長問題等。對於已經為人父母的同事而言，孩子已經成為了他們生活中的重中之重，如果你能夠以一種理解的心態來與他們閒聊，並能夠接得上他們的話，還能讓他們十分認同你的觀點的話，那他們大概說不定會將你引為知音，因為你的話真的是已經說到他們的心坎裡了。
三、寫在最後
我們如果想要跟同事打好關係，建立信任感的話，那最好不要與他聊公司的八卦，尤其是不要搬弄是非，這樣會令對方失去對你的信任，因為對方也害怕某天會成為你口中的八卦源頭。此外，在公司也不適合跟同事一起閒聊公司的規章制度。
以及談及與錢有關的話題。總的來說，與同事聊天是一門學問，我們除了態度要和善，還應當學會抓住對方感興趣的點，緊接著「打蛇隨棍上」，努力營造彼此都能聊得來的愉快氛圍。
2樓：停停停我去額
可以和同事聊愛好，聊工作，聊興趣，聊旅遊景點，聊穿搭，聊老闆就可以快速地與同事建立信任感。
3樓：f但是
喜歡看的電影，喜歡追的劇，有沒有共同愛好，護膚品，喜歡用的化妝品，哪個廠家發了新的產品。
4樓：生活達人徐胖妞
在職場當中聊一些大家比較感興趣的話題，比如說吃什麼這種話題會更容易建立信任的感覺。
職業人士如何在職場增加彼此之間的信任感？有什麼辦法？
5樓：霓虹說教育
職業人士需要儘可能做乙個誠信的人，同時也需要提高自己的專業素質。
在工作的過程當中，如果想要增加職場中的信任感的話，我們首先需要提高自己的工作能力，更需要讓自己成為乙個靠譜的人。如此一來，這邊的同事和領導才會真正信任自己。在面對團隊工作的時候，我們也需要不斷提高員工的實際工作能力，更需要建立相應的規則來約束員工的行為，通過這種方式來提高員工彼此之間的信任感。
信任感的**首先是誠信。
這個道理非常簡單，不管乙個人的工作能力有多強，也不管乙個人的工作背景如何，如果乙個人本身就不誠信的話，身邊的人很難相信這個人。在工作的過程當中，我們首先需要端正自己的工作態度，同時也需要儘可能總結完成答應別人的工作，我們需要對自己的誠信負責。<>
我們也需要提高自己的專業素質。
除了從現在開始，我們需要不斷提高自己的專業素質，儘量讓自己變成乙個職業的人。在處理工作的時候，我們需要儘可能用職業的態度來處理各種問題，千萬不要在工作的問題上過於意氣用事，更不要把自己的情緒隨便發洩到身邊的同事身上。如果不能夠提高自己的專業度的話，我們便可以加強別人對自己的信任感。
彼此之間的信任感需要一定的規則。
如果你是乙個團隊的領導的話，你需要想辦法制定出所有人都能遵守的規章制度，並且通過規章制度來約束每乙個人的行為。在有效的規則之下，人與人之間的信任感會進一步加強，員工之間也會互幫互助。對於領導來說，領導應該用平等的態度看待員工的工作問題，千萬不要在工作中有時公允。
6樓：金牛愛仕達
兩個人經常討論工作，一定要做靠譜的事，一定要做公平公正的事情 ；可以經常和同事下班後一起吃飯看電影玩遊戲，比如密室逃脫這種需要團隊配合的遊戲來增加彼此的信任感。
7樓：清清夢澤
平時和自己的領導與同事搞好關係多組織聚會聚餐，平時多去參加一些公司組織的團建可以，平時請同事們一起聚餐。
工作中如何溝通，才能讓同事對你產生信任感。
8樓：你即來
聚焦場景：其實可以思考下，一般在什麼場景下會需要有這個需求。
可能是與新同事合乎手作，可能是換了乙份工作，到了新環境，可能是曾經對你信任，但現不信任了…
第乙個和第二個都是因為新。
以前也曾換份工作，所以也想結合以前的情況分享一些 tips :
1.尊重。面對新同事，先收住自己的「鋒利」（比如直接否定、過度批判等），不要讓你的同事覺得你是帶著強目的來的。多尊重對方提出的想法和意見。
體「我覺得你這方面做得不錯，如果能。
在………再優顫凱化下，效果可能更好！」
2.專業。能讓你覺得茄頃喚信得過的人實力絕對 ok ，所以對同事也是一樣，專業到 excel 的字型都是統一的。
3.常反饋。
事事有迴響，件件有著落，反饋用方法￥「這個專案，已完成90%，剩餘嘉賓邀請，目前無特別問題，預計明天下班前搞定。」無論是同事還是領導，都適用反饋。
4.原則：不做甩鍋人。
工作做得好就與我有關，做得不好就背後甩鍋，這是在挑戰人的底線，所以勿做。
以上，希望能有一定啟發~
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