1樓：來自壽縣古城可人的淡水魚
真正可怕的壞人，是那些不知道自己壞，反而認為自己正確，認為自己很好的人，他們沒有良心，卻揮舞著良心的大棒打人，他們沒有道德，卻始終佔據著道德高地。我覺得這個世界上無論什麼階層什麼年齡段的人都罩鏈談有著屬於自己的做事原則，而那些毫無原則的人，最可怕。他們心裡沒有一套行為標準，可能法律也無法限制住他們，物碰在他們喚羨看來，沒有什麼事是不可以做的。
冷漠，麻木，極度自私，冷血，暴躁易怒，較真，毀滅型人格，不在乎一切，極端雙標，自大的集合體，極端利己主義者，懷疑主義，否定主義，頂點級槓精。
怎樣的同事是可怕的
2樓：愛好默默
平日裡與人修好，卻在未來的某個時刻背地裡面暗刺你，中傷信任著他們的職場人士。
面對這種可能損人不利己的同事，職場人士防不勝防肆察咐，唯有時刻留心、行事謹慎，才能避免被這類同事惡意傷害。
工作遇到挫折時推卸責任、亂扣帽子。
職場人士作為個體，在享有相應的薪資報酬，同時也要承擔相應的責任，在失誤犯錯後付出相應的代價。
最反感那些隨意的去甩鍋，脫卸責任的同事，有時候明明是大家的錯，他卻非要說是隻有他沒有犯錯，他是對的，大家都犯了錯，不應該去懲罰他。還有一些就是他把自己的過錯嫁禍給別人，這種同事真是很令人討厭。
總是喜歡在同事們面前說大話，經常喜歡說一些有的沒的，似乎只有這樣才能夠讓他心裡沒橘感到快活。可他卻不知道說大話過後會給自己帶來怎樣的後果。心機非常的重。
無論你和他溝通什麼樣的事情，他都會覺得你有目的可圖，對你總是小心翼翼，處處提防。
不僅如此這類人在處理人際關係方面，也是非常有目的性的，他們在和你交朋友之前，會考慮到你對他日後的工作方面有沒有幫助，如果沒有幫助，他就不會和你來往的過深。這類裂純同事心機很重，他們可能會在背地裡面暗刺你，有時候會因為自己的個人利益就會拋棄你，甚至會在背地裡面檢舉你。
職場中你最怕遇到哪些同事？
3樓：零洛
1. 犯錯先告狀。
職場中，有些同事犯錯，他非但不真誠道歉，反而惡人先告狀，讓人哭笑不得。這種犯錯先告狀的同事，誰遇到誰倒黴。
最近我遇到這樣乙個同事，真的是難以忍受，但又無能無力。
我跟小軍同在乙個專案組，但隸屬於不同的科室。我負責管道佈置，小軍負責給管道保溫。我提交把管路設計好，並按時提交了任務，但小軍由於前期拖延進度逐漸滯後。
眼看就要開專案大會了，小軍開始變得焦躁。
記得某天中午，小軍突然給我發了一封郵件說：「小默您好，我未收到管道佈置圖，導致無法開展工作，故進入一直滯後，還望及時提供給我佈置圖，謝謝。」然後，抄送了一大堆領導。
當時，我臉龐發熱，異常氣憤。本來，我們專案組資料是互通的，他可以看到每個專業的設計狀態，而且管道佈置完畢後我**跟他溝通過。如今，他犯錯先告狀，想把我也拉進水。
我在郵件中辯駁，但由於一來一去吵架領導已經厭煩。後來，這個責任我們兩個一起承擔，令人苦不堪言。
職場中，你若遇到犯錯先告狀的同事，只能自認倒黴。
文章**22. 理解能力太差。
職場中，有時會遇到理解能力太差，聽不懂說話的同事，真是浪費時間。這樣的同事，誰遇到誰倒黴。
小華在某大型國企工作，他們平時的檔案需要2人設計稽核才能提交。小華屬於稽核人員，小劉屬於設計人員。
每次小劉需要將檔案提交給小華，待小華批覆完畢，小劉將意見修改完再提交。小劉理解能力有點差，經常聽不懂小華的意見，導致溝通成本很大。
有次小華很生氣，原因是小劉第二次提交檔案完全沒有按照小華的意見修改，造成二次浪費時間。
職場中，你不懂可以問，但最怕的是別人告訴你方法，你還聽不懂，小劉就屬於這一種。記得那次小華批覆了9個建議，小劉只改了1個，這種情況誰遇到都會感覺無語。
職場中，遇到理解能力太差，聽不懂人話的同事，只能自認倒黴。
4樓：網友
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場上什麼樣的同事最可怕？
5樓：新少念
一、當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！
當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也公升虧許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目侍笑弊，你就會非常討厭他了！
並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人老族吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
你有遇到過奇葩領導嗎，你遇到過的奇葩領導是怎樣的？
沒有，領導都挺正常的，對待員工也很好。我部門的領導總是喜歡下班要我們聚餐，然後錢還是我們出的。沒有，目前遇到的都挺好的。遇見過，我們副班長就是個奇葩，只知道指揮別人，自己事情就推給別人。領導更年期，什麼事情都必須按照她的方法來做，即使她的方法又費時又費力，化簡一步就當你沒做。剛剛摸魚在和前同事聊天，...
你遇到過最邪門的事是啥，你遇到過最邪門的事情是什麼？
我遇到過最邪門的事情，就是當我開啟一個包裹的時候，整個人覺得頭暈目眩，在之後的幾天時間裡都吃不下去飯，整個人病殃殃的，過了好長時間才恢復過來。那是我小時候的事情，那時候的農村生活條件還比較差，所以老人們會從其他人家裡帶回一些東西，通過自己手工裁剪做成鞋面兒或者是衣服，在那個歲月裡真的是新三年舊三年，...
口語交際你生活中遇到過什麼困難，是怎麼樣解決
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