1樓：名
曾經因為工作失誤，讓公司損失了一部分財產，然後被公司罰錢了，當時特別的氣憤，罰款真的不好！員工被罰款之後，情緒必然不好。一旦這種負面的情緒長期得不到化解就會導致員工對企業含肢爛的不滿，正所謂氣不平則心難順，心難順則難和諧。。
員工出來打工談漏是為了賺錢的，但現在卻被公司罰款，自己的收入減少，肯定對公司不滿，即使罰款的理由再合情合理也會影響到員工的工作積極性和和對公司的使命感。如果員工把這種不滿帶到平時的工作中去，這不僅會影響工作氛圍，而且還會影響其工作質量，使其經受的產品質量大打折扣，甚至影響公司的品牌形象。此外，員工若帶有不滿情緒工作，飢森則發生意外的可能性將大大增加，這又無形中增加了公司的運營成本。
2樓：嘴報掰紙無語
根據《雹睜空企業職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。
在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰源瞎早拍款。對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。曾經我就被罰錢了，罰了我二百塊錢，還好不多，不然我都想辭職了。
3樓：網友
工作時間長、報酬低、御孝超負荷用工、沒有加班費、巧拆裂強迫員工利用私人朋友圈為公司孝閉宣傳、侮辱員工等行為在許多單位頻頻發生，甚至已經是當下職場的潛規則。然而，當下就業壓力巨大、競爭日益激烈，形成了一崗難求的局面，使得許多勞動者害怕失去「飯碗」，因此對於單位的無理要求不敢反抗，只好忍氣吞聲。
4樓：律政先鋒
處罰最多的就是罰款了，遲到一次扣我100塊錢，我工資每個月才那麼點啊。
5樓：弦酥29203伎騰
對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停殲穗發工資，發給生活費。生活費標準應低於本人原工資，由企業根據情況確定。
留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新差改巧評定工資；表現不好的，予虛鍵以開除。
6樓：抽轉組
工作已有三年，從創業初就跟著老闆一起打拼，公司不斷壯大，員工數量也不不斷提公升，新年開工後，老棚餘板肢彎提出「為了公司發展，更規範化」，相應制定一系列規章制歷和悶度，遲到哪怕一分鐘也要罰款一百元，早退一分鐘同樣罰款一百元，我被罰過五百。
7樓：寶48291詘杏
公司為了考核拿扮員工的工作狀態，在幾個部位安放了磁性點，用打點棒每2個小時唯顫打一圈，漏打乙個指敏敗點罰款100元，至從我漏打3個點後，領導說從我開始漏打乙個點罰款200元，不服就開除。
8樓：峰佘無敵
銷售棗公升公司為了遲巧懲罰業績不凳旦老佳的員工，讓員工跪在街頭扇自己耳光、還有的公司讓員工排隊吃麵包蟲喝白酒。
9樓：拐道遇見你
單位發生事故一般不需要你賠償的，罰款只是按照過裂弊稿失行為進行卜野一種懲罰，也許對於你來說是不公平的，但是在肆孝單位規定上只是犯錯的等級差距。
10樓：小月有愛
罰我款沒給任何憑據，也沒通知我，直接扣我的錢這樣也行麼 而且我我第一次型圓出這樣錯誤，而且香精磅壞了才出現的錯，領導說我沒按時檢查香精磅， 我忙到上弄打衡租念生產日期的那個位置，頭都忙昏了，應為那經常出問題，食品對生產日期非常重咐困要。
11樓：炒蛋哥
俯臥撐、喝髒輪氏蔽水、臘州大冬天長跑等等，為了激發大家的積極性，提公升核森銷售業績真的花樣百出。
乙個企業如果因為其他原因受到過行政處罰,那還值得去此企業上班嗎?
12樓：
摘要。親，個人覺得可以去，但必須要多留乙個心眼。其實這個問題和車輛違章差不多的，你看，乙個車如果說每年都有違章，你說危險不危險？
不一定危險，畢竟有可能只是不小心在標誌不明顯的路口掉頭行駛。也有可能是不熟悉這個地方能不能掉頭。但如果說是每年都有1-2個闖紅燈，超速30%以上的…那就要考慮下了。
因為企業中這種行政處罰可能是一些小問題，但如果說是一些化工企業或者大型裝置企業因為安全檢查而處罰的…你覺得是不是得考慮下注意下人身安全？當然，如果企業積極整改，同時這邊還因為國家對安監的要求變化而導致的可能還沒啥。
乙個企業如果因為其他原因受到過行政處罰，那還值得去此企業上班嗎？
親，個人覺得可以去，但必須要多留乙個心眼。其實這個問題和車輛違章差不多的，你看，乙個車如果說每年都有違章，你說危險不危險？不一定危險，畢竟有可能只是不小心在標誌不明顯的路口掉頭行駛。
也有可能是不熟悉這個地方能不能掉頭。但如果說是每年都有1-2個闖紅燈，超速30%以上的…那就要考慮下了帶舉。因為企業中這種行政處罰可能是一些小問題，但如果說是一些化工企業或者大型設虧塵備企業因銷行禪為安全檢查而處罰的…你覺得是不是得考慮下注意下人身安全？
當然，如果企業積極整改，同時這邊還因為國家對安監的要求變化而導致的可能還沒啥。
親，滿意的話給個贊哦，祝您生活愉快！
企業被行政處罰的後果
13樓：宋聰聰
企業被行政處罰的後果是可能會影響企業在**採購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作。
在**採購、工程昌枝招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作中，將企業資訊作為重要考量因素，對被列入經營異常名錄或者嚴重違法企業名單的企業依法予以限制或者禁入。
被列入經營異常名錄的企業，由縣級以上工商行政管理部門移出經營異常名錄3年未依照本條例規定履行公示義務的，由***工商行政管理部門或者省、自治區、直轄市人民**工商行政管理部門列入嚴重違法企業名單，並通過企業信用資訊公示系統向社會公示。被列入嚴重違法企業名單的企業的法定代表人、負責人，3年內不得擔任其他企業的法定代表人、負責人。
企業自被列入嚴重違法企業名單之日起滿5年未再發生第一款規定情形的，由***工商行政管理部門或者省、自治區、直轄市人民**工商行政管理部門移出嚴重違法企業名單。
行政處罰是指行政機關依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權益或者增加義務的方式予以懲戒的行為。這是首次以立法的形式明確「行政處罰」的定義。
法律依據
企業資訊公示暫行條例》
第十七條有下列情形之一的，由縣級以上工商行政管理部門列入經營異運帶常名錄，通過企業信用資訊公示系統向社會公示，提醒其履行公示義務；情節嚴重的，由有關主管部門依照有關法律、行政法規規定給予行政處罰；造成他人損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
一）企業未按照本條例規定的期限公示年度報告或者未按照工商行政管理部門責令的期限公示有關企業資訊的；
二）企業公示資訊隱瞞真實情況、弄虛作假的。
企業自被列入嚴重違法企業名單之日起滿5年未再發生第一款規定情形的，由***工商行政管理部門或者省、自治區、直轄市人民**工商行政管理部門移出嚴重旁迅蘆違法企業名單。
你曾經收到過領導的哪些暗示
我之前在一個公司工作了10個月了，工作態度上一直兢兢業業，但是剛來時候也出過一些錯誤，但是領導沒當著全組同事說我，但是突然有一陣子招來了個新人，讓我把我最擅長的業務跟他交接，我一下就少了一大部分專案。績效溝通的時候，跟我談的態度也大轉變，說我應該想想以後的發展方向了，還說了4次我很危險了這種負面性極...
在職場裡，你曾經遇到過的最大的困難是什麼呢？你是怎麼渡過難關的？
職場上會碰到大大小小的各種各樣不便，無論你能力強否，無論你社交怎樣。一旦牽涉到他人，便會又不便。很平時的事兒。假如你做的是乙份簡易可重複性且不必須與人相處的工作中，那樣，你離下崗就不遠了。而恰好是這種大大小小的難點和不便，才讓你漲薪，才讓他人看到你的水平。剛觸碰乙個專案的過程中，領導幹部。每日要我做...
生活中你受到過好心人的幫助或幫助過別人嗎 請結合自己的親身經
那是一件很小bai的事，但 du也算是幫助吧，幾天前，我正在zhi 洗衣服，隔壁的老dao奶奶一 專手拿著線，一手拿著針過屬來說 阿芬，幫我穿根線，我給我老頭子縫棉衣，穿了半天也穿不進，只好要你來幫忙了 過了一會，她又過來了她拿了2根針過來讓我穿，過了好一會，她笑著不好意思的說 啊呀！眼睛不好了真沒...