畢業工作近一年了，遇到了乙個非常不好的領導，該怎麼辦？

1樓：一點易滴

跟老闆直接說明情況。比如你在某單位，這個單位的一把手是奇葩上司，那沒辦法，他是一把手，他奇葩，你還真不能把他怎麼樣，因為他就是領頭羊。這個時候，你能躲就躲，能找比他更大的上司去結交，就去找，指弊野望他是指望不上的。

如果能想辦法換個單位，那再好不過。如果走不了，那就老老實實待著，偶爾，他罵你什麼，你都聽著，不要盛怒之下，揭竿而起。這種壞上司，做事總喜歡做絕，又佔著單位最高位，即便不開除你，也能把你整得灰頭土臉，沒必要逞一時之快，把自己逼到狼狽的境地。

如果奇葩上司是分管自己的副職，建議你儘快想辦法換到他不分管的部門裡，你今天不得罪這位副職，明天也遲早會得罪，反正早晚沒好果子吃，還不如早點走。調換個部門，花費不了太大的人脈關係，能辦就儘快想辦法辦。免得在他手下幹個一兩年才回過味來：

伺候不出個好來啊！這才想到換部門，白白耽誤了租汪喊一兩年陵帆的時間。

如果奇葩上司是部門的主任或者副主任，如果你還年輕，我建議不妨拿他們練練手，練練鬥爭經驗。如果你已然是老同志，你可能不會再談練手之類的話了，因為在單位混了半輩子，你分得很清楚到底哪些是上司哪些不是，主任或副主任之類的，壓根不算上司。我也曾提到過如何應對這樣的主任：

發生矛盾後，第一時間去給分管領導或一把手彙報你們的衝突，一定要早於主任去彙報，彙報的同時，申請換科室。

不要怕一把手或分管副職因為你對抗主任而對你有意見，即便有，這些小意見，都可以在事後靠某種程度的殷勤來化解。

2樓：李佳楠那男

主動辭職和這樣頌答的領導下去不會有任何的發展鍵舉，說明這個領導在生活中是乙個非常沒有格局的人，只會耽誤自己更多稿櫻碧的時間。

3樓：王芳芳麼麼噠

可以用一些正確的方式去面歷稿對對方，也可以在生活中去抓住對方的軟肋和對銷飢方說話的時候應該溫柔一些，應該畢恭畢敬才會讓虧爛返對方感覺到禮貌，也會覺得自己是乙個高情商的人，可以讓自己獲得提攜。

4樓：撒的謊

你可以好好的工作，平時可以和領導多溝通，可以多和領導說一些自己的心事，然後一定要為公司做貢獻。

畢業工作近一年遇到了乙個不好的領導，怎麼提高自己？

5樓：卞凌昳

覆盤領導批評的問題。將領導不滿意的地方分析並修正，在後續工作避免犯同樣錯誤。

6樓：不著急上課

不好的領導也可以從他身上學到很多有用的東西。努力的提公升自己才是最重要的。

7樓：王祿

可以多向有經驗的同事請教學習，在閒暇時時候可以多看書，都可以提公升自己能力。