1樓：阿瓶不要打我
沒有那件事是屬於你自己的，所有工作上的事都是屬於公司的。
所以事情做不做不能看屬於誰來做，要看能不能讓自己的利益最大化，只要能最大化，沒安排你也要搶著做。
這話怎麼理解呢？可以分幾個層次來分析。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的職責，一般做昌運情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險，不值當。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，總有想不到時候，你不說他就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫的接下來。因為人不能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
這個最麻煩，臨純梁時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導下次不要再加了。
如果拿著三千塊迅指的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
2樓：網友
工作崗位職責範疇內的事情是可以自己做的。
在工作時，為什麼要學會自己找事情做？
3樓：北夢溫染
要學會給自己找事做。以後走出社會，沒人給你佈置作業，怎麼辦？我爺爺意味深長地說到。
也正是在他的影響下，我後來逐漸改變了自己的習慣。在生活中，遇到什麼事，都會主動去解決，解決完以後，又會給自己找事做。
凡事，都要學會主動一點。主動給自己找事情做，才能讓你越變越好。你，才是你自己最好的導師。
不要指望別人，能夠無時無刻都在你身邊，並且手把手教你東西。很多時候，你需要的是，靠自己。
在生活中是這個道理，在職場工作中，也是如此。我以前工作的時候，遇到一位同事，阿林。阿林是那種做什麼事，都非常主動的人，典型的主動型人格。
他每天都有忙不完的事情，領導安排的任務做完了，他也會不斷給自己找事做。也正因為如此，他的專業技能，進步神速。我們問他有什麼秘訣傳授嗎？
他笑著說，哪有什麼秘訣，就是多給自己找事做，不要停下來。深以為然。你想要比別人優秀，想要比別人成功，就得付出比別人更多的努力，就得學會主動給自己找事做，不能什麼事都在等。
等，是等不出什麼結果的。唯有主動求變，才能創造機會。
人生，不是等待出來的，很多機會，都是要靠自己去創造，去學習的。凡事只知道等待的人，是沒辦法獲得成功的。做人，一定要培養自己的主動型人格。
別人不催你，別人不喊你，別人不給你安排任務，你都要學會自己給自己找事做。不讓自己停下來，什麼事都主動一點，才是一位優秀的成年人。願你，也能早日做到這一點。
生活，沒有老師，更沒有人給你安排作業，因此，你需要給自己佈置作業，做自己的人生導師。
4樓：不爽的爽朗菌
這樣做有助於自己在職場上的發展，也能夠讓自己變得更有能力。
5樓：創作者
因為這樣才可以反映出自己的能力，也可以反映出自己在職場中的地位，必須要積極主動的去工作。
工作中有哪些事情必須做？
6樓：曠劍武
針對這個問題的答案並不是非黑即白的，因為情況悉鏈穗因人而異。以下是一些值得考慮的因素：1.
工作流程：如果不屬於你的工作會影響到整個工作流程，導致工作延誤或者質量下降，那麼做這個任務可能是必要的。2.
責任：如果你對完成這項任務負有責任，那麼你可能需要去完成它。3.
時間和資源：如果你的時間和資源被不屬於你的工作耗費，那麼你需要考慮你的時間和資源是否可以更好地用於其他工作。5.
團隊合作：如果你的團隊需要你的幫助來完成工作，那麼你可能需要去完成這項任務以幫助團隊達成共同目標。最終，做不屬於自己的事需要根據實際情況進行權衡和取捨。
如果你認為這項任務對睜卜你或者你的公司有益，那麼你就應該考慮去完成它。但是，如果你覺得這項任務不必要或者會對你的工作產生負面影響，那麼你可以考慮拒絕或者協商，以尋求更好的解決方案。這個問題的答案並不是非黑即白的，因為情況因人而異。
以下是一些值得考慮的因素：
1. 工作流程：如果不屬於你的工作會影響到整個工作流程，導致工作延誤或者質量下降，那麼做這個任務可能是必要的。
2. 責任：如果你對完成這項任務負有責任，那麼你可能需要去完成它。
4. 時間和資源：如果你的時間和資源被不屬於你的工作耗費，那麼你需要考慮你的時間和資源是否可以更好地用於其他工作。
5. 團隊合作：如果你的團隊需要你的幫助來完成工作，那麼你可能需要去完成這項任務以幫助團隊達成共同目標。
最終，做不屬於自己的事需要根據實際情況進行權衡和取捨。如果你認為這項任務對你或者你的公司有益，那麼你就應該考慮去完成它。但是，如果你覺得這項任務不必要或者會對你的工作產生負面影響，那麼你可以考慮拒絕或者協商，以尋求更好的解決方案。
在工作中有哪些事情是不能做的呢？
7樓：生活達人昕昕
1、重複的錯誤不能犯。每個人在工作中都會難免犯錯，一時的錯誤也許情有可原，但是接二連三犯下同樣的錯誤卻讓人難以原諒。一次的錯誤可能是工作疏忽，或者是對任務領悟不夠透徹，對環境不夠熟悉等等。
但重複的錯誤，就是職場人的失職，是極其不負責任的行為。有些人之所以卜手會重複犯錯，一方面是因為在第一次犯錯時，對錯誤的認識不足，沒能夠及時地總結，導致了第二次錯誤的發生。另一方面，是態度問題，是因為對錯誤的重視度不夠，認為那只是一些微小的問題無傷大雅，也不會對自己造成太大的影響。
就算這個錯誤是微小的，一而再再而三地犯錯，只會讓上司對你失去信心，貼上乙個不值得信任的印象標籤，你就失去更多職場發展的機會。2、切忌偷工減料惰性是人性中的一部分，也是阻礙職場人發展的因素。有時候為了準時下班，就趕著把工作完成而忽視了質量，有時候會為了輕鬆省事跳過一些看似不必要的流程，也有人為了能夠讓上司或者是客戶滿意，而搬運了其他人的作品。
有一些職場人有叢世時候看起來積極而勤奮，但是每當遇到有難度或者涉及自己弱項的任務時，就會產生一種倦怠情緒，有選擇性地懶惰型鄭嫌。事實上，這些職場人沒能明白這些任務對於自己的意義。正是應該用來提公升自己短板的時候，卻偏偏選擇性懶惰、拉低自己的綜合能力。
人之所以會放縱惰性，是因為存在著僥倖心理。抱有僥倖心理的人總會一葉障目，認為自己的做法很安全。而往往這種僥倖心理，會釀出更大的禍端，或帶來更大的損失，也可能因此徹底失去了上司的信任，也可能因此背上職業道德的汙點。
3、切忌情緒化。職場是乙個公共擂臺，沒有人有責任去承擔另外乙個人的情緒。所以管理好自己的情緒是管理好職場的基本前提。
往往有一些職場人認為，自己沒有對身邊的人發脾氣，自己的情緒也就無關他人。但其實這是忽視了情緒的作用力，消極的情緒，會營造出乙個消極的氣場，影響著身邊的每乙個人。對於上司而言，乙個情緒化的下屬是不值得信任的，或者說存在較高的任用風險，因為他們很有可能一時衝動而做出了糟糕的行動。
另一方面情緒化的人工作質量和工作能力也容易飄忽不定。那麼他們將成為上司心中達成目標的波動因素，而這樣的人是不可能受到重用的。
工作後應該做的事情有哪一些呢？
8樓：通天地人情
1.珍惜還能夠將所有心思放在學習、讀書上的日子。
工作後，會發現有太多要做的事，要考慮的事，要擔心的事。拖著一天疲憊的身軀，學習也不會是容易的事。
2.珍惜能夠找到一群兄弟/姐妹的時候。
工作後也能找得到，但是，平時的圈子很可能要小很多，大家的交集也未必有那麼多。
3.積極鍛鍊身體。
原因也一樣，工作後時間總感覺不夠用。
4.保持好奇心。
多學一些課堂上沒有的、現實中很新的東西，未必眼前有用，總有一天用的到。
5.學好英語。
等用的到的時候再學就來不及了。
無論是通過網上，還是各種活動，無論是本校的，還是外校的。
7.找到能一起交流、相互提高的朋友。
選擇和能夠相互促進的人一起成長。
8.談值得珍惜的戀愛。
美好的時候值得珍惜。
9.參與能夠讓自己獲得成長的實踐活動。
儘可能多實踐，而且離社會、離實際的工作越接近越好。
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工作中的先進 標兵還可稱為 勞模 勞動模範簡稱勞模，在社會主義建設事業中成績卓著的勞動者，經職工民主評選，有關部門稽核和 審批後被授予的榮譽稱號。勞動模範分為全國勞動模範與省 部委級勞動模範，有些市 縣和大企業也評選勞動模範。中共 授予的勞動模範為 全國勞動模範 是中國最高的榮譽稱號。與此同級的還有...
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有的時候精神不集中，容易說錯話，做事不專一，也容易做錯，但你自己能意識到自己，做事和說話不夠專注，這是好事，是能改的，例如你在描述每一件事的時候，要精神集中，把話說完整，表達清楚，做事情也要專注，認真做好每件事情，慢慢養成好的習慣和說話的方式方法，做事就不會出錯，無論是說話和做事，都要用心，不要想以...