同事有困難該不該幫忙呢？

1樓：小羊情感之家

儘管過去的同事曾經欺負過你，但在這個時候，需要將感情因素放在一旁，看待這個問題。作為乙個成熟的職業人士，我們應該更應該採用理智的態度去處理這件事情，幫助他既是幫助勇於承擔責任的自己，也是幫助同事學會成長。

首先，我們在處理問題的時候，不應該過於情緒化，而是憑藉良心去做正確的事情。雖然他曾經有過這樣的行為，但是我們不能否認事實，也不能去挑刺。現在這個人出了大事情，我鏈培們不能因此而懶得去幫他，反而需要更努力地幫助他走出困境。

其次，幫助別人也是成長的一部分。讓乙個人在他面對困境時接受幫助，不僅可以讓他現在放下心事，更是一次重新認識自己的機會。重要的是讓他明白我們在幫他成為更加成熟的職業人士的過程中，也在幫自己。

成為乙個會想到別人，樂於幫助的人是職場成功的關鍵所在。

最後，也是最重要的，幫助別人是人類的棚彎唯使命。在每個人的生命中，都有那麼一兩個人，他們起到了改變你人生軌跡的作用。我們在今天所能做的事情是，為別人做那些改變人生軌跡的事情。

你所做的這個僅僅是其中的乙個小點，然而他在此刻，需要你的幫助。這也是一種成就感，或許對他更有幫助的鬧陸是你對他的支援和關注，之後有那麼一天，當他變得更加成熟的職業人士的時候，又會有那麼一兩個人在他的人生中扮演同樣的角色，這就是乙個良性迴圈。

總之，當我們遇到需要幫助的人時，不應該去考慮他們曾經有過什麼壞行為，需要要不斷地提醒自己去更具體些考慮如何幫助這個人。而且他們曾經的錯誤在正確的引導下仍然可以變成對成功的開端。通過幫助別人，不僅從中獲得成就感和心理上的滿足感，因為而努力的變得更加成熟和優秀，為日後自己的職業發展打下更堅實的基礎。

2樓：帳號已登出

金無足赤，人無完人」每個人都有不完美的一面，要看到他的優點忽略他的缺點，要知道「送人玫瑰手，手留餘香」。當這個人遭遇困境時，要根據情況幫忙，如果是工作上的事情一下幾種工作可以幫：

1、共同合作的工作可以幫。

你可以在合作前進行分工，可以請示領導，也可以你們倆商量著來。如果同事以能力不行為由，讓你幫他承擔，你可以說：我最近手頭上的工作多，加上最近家裡有點事，精力實在不夠，擔心承諾下來又完不成，影響了工作進廳做度，牽連同事一起被批評就不好了。

一般情況，同事聽你這麼說，就不好意思再勉強你。如果他實在臉皮厚到不行，裝可憐說不會，那你就建議他找領導請求支援。

2、提公升能力的事可以幫。

不要盯著眼前的困難，計算耗費多少時間和精力，重點想想，會不會對你的能扮和衡力有提公升。比如，你平時一直在辦公室寫材料，現在同事想讓你對接**搞宣傳，這正是你結識人脈的好機會。這可能會佔用你更多休息時間，但是獲得的進步，也是顯而易見的。

他在逆境中你伸出的援手，會改變他對你棚纖的看法，以後有可能就會成為摯友。任何事情都不要只想到不利的一面，要往好的方面想，往好的方面做，會讓你越來越優秀，乙個人的格局決定了他的高度，格局越大未來的路越寬。

同事遇到困難了，要不要幫忙？

3樓：楊光心理

作為一名基悄穗職場人士，我們應該處理好與同事之間的關係。如果曾經欺負你的同事現在遇到了問題，作為乙個比運輪較有擔當、應有的態度是不應該因為過去的不快而置之不理。我們應該盡力提供幫助，伸出援手。

這並不代表我們要完全忘記過去的種種，或者無條件地信任或支援對方。我們首先需要了解事件的具體情況，並認真考慮如何為對方提供有效的幫助。如果對方對自己的做法表示了認錯，表達了必要的道歉和反思，那麼我們可以適度給予支援和幫助。

總之，在處理類似的問題時，我們首先要以理性的態度分析事情的來龍去脈，評估幫助對方的風險與收益，並儘量保持公正、寬容的心態，搏卜以達到最好的效果。