1樓：春長校七
首先誇下你渴望主動作為，替老闆所想的這份珍貴心意。其次，職場上很多事，親眼所見未必是事件的真相，往往是真相的「冰山一角」。最後，我猜你可能很年輕，很多事，不僅僅是職場，你未來面對許多事情想去憑一腔熱血去「頭痛醫頭腳痛醫腳」時，要冷靜別衝動；因為事實證明兩點之間最短的距離不是直線，多往這事情背後的因素考慮，「老子」說過：
曲則全。>職場上，職場人都是「在自己的地方，找自己的工作」履行自己的職責。不同崗位的人有相應的工穗知作職責。
不同崗位的人在不同的崗位上履行工作職責，會導致職場的無序。事實上，越級報告無論在**都不被認可。乙個企業有合理的層級體系。企業要想有乙個正常的運營流程。
就要一步一步明確分工。
但是，不管是什麼原因，下屬都避免被自己的直屬領導舉報，這不僅會導致直屬領導的誤解和懷疑，還會給正常工作帶來各種障礙。如果引起團隊的注意，也會影響團隊的協調。在現實的職場生活中，我們經常會遇到類似的情況。
下屬長時間跟隨直屬領導，對自己的脾氣和性格有了更好的瞭解，感覺不到晉公升的空間。然後他們就有了這個想法，就是為了獲得更好的晉公升機會，越過自己的直屬領導，向下一級彙報一些事情。
越級彙報和員工行為沒有對錯之分，但卻違背職場穗緩倫理。越級上報無異於破壞公司正常的運營程式，這種行為讓每乙個上級都深惡痛絕。管理系統。
企業經營採用「分級管理」。在這種「金字塔」式的組織管理。
結構中，企業一般都有嚴格而層次分明的要求。組織中的每個猜族消人都必須清楚自己在組織體系中的地位，誰是上級，誰是下級，誰對自己負責。
同時，根據「統一指揮原則」，下屬只能接受上級的指揮，即上級不能越過自己的頭去指揮下屬，下屬也不能越過自己的頭去請示彙報，否則就會出現混亂。很顯然，該網友「保持雲開」和超水平舉報的行為，已經打破了企業層面管理的基本原則，不被公司制度。原諒。
2樓：小教艾
不應該，俗話說槍打出頭鳥，在**超級報告都不被認可，乙個企業有合理的層級體系，你是搜敬什麼世敗慎樣的職位就做什麼樣的事，上級領導的枯汪事情你就不要管，別讓人家上級討厭你。
3樓：王芳芳麼麼噠
不應該越級反映，因為反應之後可能會被直屬領導穿小鞋，自己之後的工作特別困難，經常會被刁難。
4樓：目微
不應該，越級上報容易破壞公司的正常運營程式，這種行為會讓每乙個上級都討厭你。
直屬領導工作不認真,是否直接越級找老闆溝通?
5樓：生活小糖果
根據問題描述，可以直接越級找老闆溝通。
如果按照理論來講，是不可以越級上報的。必須通過主觀部門彙報給老闆，但是於實際當中，也有越級上班的的情況存在。需要注意的是，從同事間的友誼考慮，最好通過溝通加以解決，這樣一來的話，可以減少同事之間的矛盾衝突，團建。
是大家共同營造出來的氛圍。
禮貌重要性。
禮貌，是處理人與人之間關蘆碰辯系的一種規範，使人們在日常交往中應當共同遵守的道德規則，是文明的體吵慧現。 禮貌主要表現在：語言文明、態度親和、舉止端莊，禮貌是交往的名片。
禮貌是謙虛恭敬的態度和言行，是尊重別人的美德的外觀；禮貌表現出乙個人的文化內涵和良好修養；禮貌能夠增添乙個人的風采和魅力；禮貌陪缺是文明社會必不可少的交往方式。
直屬領導總是刁難同事，應該向上級反映嗎？
6樓：兔兔子看娛樂
我覺得你可以試著向上級領導反映這個問題，但是你要想好，一旦你反映之後沒成功，那你可能就沒法在這個公司繼續做下去了。
7樓：白珍全全全
不應該。因為這件事情和你並沒有太大的關係。你這樣做可能會導致你被領導針對。
8樓：不著急上課
我覺得不應該向上級反映。這樣的事情是很正常的。
能力強的做領導理由，誇領導工作能力強的話有哪些？
業務能力強，但缺乏領導才能。比如開頭阿瑜的案例，為什麼被提拔的是老王？因為老王雖然業務能力不如阿瑜，但口才好 情商高，擅長人際溝通，會揣摩領導心思，在各種場合都能遊刃有餘。而阿瑜雖然業務上表現更好一些，報表做得更漂亮，但性格內向 不善言談，害怕和陌生人接觸。這麼一對比，確實老王更適合做領導。職場裡，...
表揚領導工作能力的話怎麼說
你的領導能力絕不常見。太美的文字，無不流露著真誠與祝福 欣賞你的文字，賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑑和學習，感恩生活，感謝有你的相知！你太有智慧了。象你這樣有能力的人確實不多見。像你考慮問題這麼細，不成功才怪。如果我們單位完成了上級交給的工作任務，我會說，是領導高 瞻遠矚，指揮有方，功...
為什麼男朋友工作不認真？
主要是對方沒有積極性，不認真工作，和他在一起感覺不到未來 愛情中考慮最多的應該是對方是否愛你，你倆是否有乙個好的相處模式，關於事業心的話，這是乙個生活的保障，只要男的腳踏實地都能做到的。事實愛情中，應 不要穿插太多東西進去，純真一點，坦誠一點，純潔一點，最好，你愛她她也愛你，能滿足生 活所必 須的開...