1樓：人應該相信緣分
用工合同」的規範有全日制、非全日制用工。
需要注意：用工方名稱、用工期限、工作內容、工作時間、勞動槐枝歲報酬和支付方法、終止條件、鉛睜違法勞動合同的責任、勞動爭議的處理。
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、全日制用工的，搭公升除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
2樓：知道律臨
【法律分析】簽定勞動合同應當注意的問題如下：一、簽訂勞動合同應當合法；二、一年期合同試用期不能超60天；三、工作內容、勞動條件應細化；四局橋、掌握必要的相關知識；五、及時簽訂勞動合同；六、掌握相關細節。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係桐手猛，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起薯譁建立。
用工人合同怎麼籤？
3樓：於青
法律分析：勞納頃殲動合同由用人單位和勞動者協商簽訂。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工洞衝作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款乎明外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
用工人合同怎麼籤
4樓：付玉廣
法律分析：勞動合同由用人單位和勞動者協商簽訂。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三配激）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應逗察當納入勞動培指襪合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
用工合同注意哪些事項
5樓：陳海峰
法律分析：勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應當注意的問題有：1.
簽訂勞動合同是法定義務，人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍襲液擾的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
3.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。並且，應當注意試用期的期限是否符合法定期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期埋洞限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同拍旦期限。
用工合同怎麼簽訂
6樓：羅春利
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方協商一致可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的亮蘆原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或睜悄者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備敬早帶條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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