1樓：網友
對於年輕的職場人，尤其是剛畢業找工作的小白，職場經驗不足。我根據個人工作經歷，分享以下8個方面必備技能：
1、首先是有型侍良好的口才表達能力。通俗講，就是說話要討人喜歡，而不是「口若懸河」惹人煩。對不同崗位的人員，說話的方式不同，使他們聽起來「舒服」就好，而不是阿諛奉承。
尤其是職位高的人對職位低的，不能擺架子，平易近人最好。
2、其次是有不錯的應變能力。即使是在工作中，處於溝通不利的一方，也能與其他部門平分秋色，達到工作目標共贏的效果。這點需要不斷的歷練了。有量的變化，才有質的轉機。
3、能夠明白工作流程中的潛規則。一些企業，特別是私營企業，除了官方釋出的管理辦法，還有一些潛在的流程，特別是執行那些流程關鍵點的同事，與他們交好沒有壞處。就算是一位司機，或網管，他們也知道很多的資訊，明白流程潛規則的重要性。
4、與同事關係融洽。這點還可以上公升乙個層次，也可以說是不得罪「小人」，哪怕是對待乙個清潔工，也應該予以必要的尊重。要知道只是崗位分工不同，任何的人格卜亂吵，都有底線的。
5、能「聽懂」上司的話語意思。這點在日常的工作溝通和月度會議中，會經常遇到。例如：
好的方面，可以多說，最好別說到讓上司不高興，或者沒有臺階可下。
6、做事要靠譜一些。什麼是人才，通俗來說，就是「會辦事」的人。安排一件事情，很好的完成了，又安排一件，又很好地完成了，長此以往，自然成了「能人」了。
安排地事情都能很好地完成，讓人放心、靠譜。
7、為人要正直。明白公司的「正面清單」和「負面清單」，不與「小圈子」的人為伍，自己要有相應的觀點，特別是不參與「陷害」他人的事情。自己一身正氣，「小人」也會敬你陪尺三分。
8、辦公類工具操作熟練。如wps、erp、oa等非常多的技能，必須掌握，並能有效利用。
大學生如何提公升職場競爭力
2樓：來雲悔
在日常生活中，我們或多或少都會接觸過關於職場的相關知識，下面我為大家整理了關於大學生如何提公升職場競爭力相關內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。
1、在校大學生直接參加社會實踐
社會實踐不等於是社會工作，要結合自己的專業、自身發展的方向和具有潛力市場的行業來有針對性的參加社會實踐，許多用人單位看你在學校期間參加了什麼樣的社會實踐，這一點很關鍵，直接關係到用人單位的選拔。
2、好的簡歷是敲門磚
用人單位參加一次招聘會，收到的簡歷不計其數，如何能夠一目瞭然說出你的優勢？招聘單位都希望能用簡約的文字說出你的優勢，簡歷要體現你的優勢，因為集中招聘的時間是有限的，用最有代表性的語言說出你的優勢，帶上你的'成功的證明或者文章，參加面試。
3、詳細瞭解用人單位的需求
通液尺租過招聘會的廣告或者困友是企業的**，獲知相關的用人單位的需求資訊，應聘的工作將更加具有針對性，要了解相關的崗位的設定，對於部門的流程需要有大致的瞭解，最好是根據自己的工作實踐說出自己的觀點。
4、自我鍛鍊面試技巧
對著鏡子多鍛鍊，微笑、言談舉止、標準話語是成功的關鍵，你可以請家人朋友做「考官」，在整個應聘過程中，前面5分鐘的自我介紹是關鍵的，切記你的優勢是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。
就用人單位而言，希望能夠找到既有經驗、又能夠帶專案來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業，希望找到的人才是一專多能。所以在應聘者眼中鬧兆，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人才，是能夠給企業直接帶來效益的員工。所以即將畢業的大學生需要充分認識到提公升自己職場競爭力的重要性與緊迫性方能在激烈的競爭中取得勝利！
5、充滿自信
無論做什麼事情，自信是我們都應該具備的，自信是一種加分的好氣質，如果我們能在各種情況下不怯場，自信的勇敢面對，那麼我們已經成功了一大半了，在職場中也不例外！
作為大學生的我們，社會經驗缺乏，和那些有工作經驗的人相比，我們處於劣勢，所以我們要充分掌握這些職場的面試的小技巧，為我們面試成功增添乙份可能，讓我們能找到乙份好的工作。
大學生畢業後如何提公升自己的核心競爭力
3樓：網友
1、多考幾個證。
當初在大學期漏敗好間，自己非常鄙視那些考證的同學，他覺得，大學生考這些證，既無法證明自己的專業能力，也沒有實際的意義。可是，在找工作的時候，我才知道，不僅大學畢業證是門檻，擁有更多的資格證也是「敲門磚」。比如，同樣的乙個工作職位，根本沒有太多的技術含量，別人僅僅是因為多了乙個普通話資格證和四級證書，就從自己手裡搶過了那個職位。
2、到社團中歷練一下。
在大學期間，我對加入學生社團也毫無興趣。之所以不願意加入大學社團，是因為覺得大學社團做法太嚴重，加入社團不僅不能得到鍛鍊，也許還會被這些大學社團 同 化 了。可是，找工作的時候，我的履歷表上一點社會實踐經歷都沒有，在這個方面也吃了一些虧。
而且，加入大學社團，如果能夠被評為優秀學生幹部之類，在當年考事業單位或考選調生的時候，都可以成為一種優勢。當然，我因為沒有加入任何乙個社團，也沒有具備這些優勢。
3、考研。我最後悔的一件事就是，大學本科階段沒有準備考研。尤其是在大三的時候，別的同學都在備戰考研，我覺枯碰得考研之後，對個人的能力沒有實際的提高，無非就是多一張文憑而已。
但是，當自己走向人才市場的時候，才發現現在本科生能夠找到的工作真的好少，而且薪資也很低，尤其是在大城市，日子過得非常煎熬。假如當初能夠考研，再經歷三年磨練，自己的就業能力會得到提高，也更容易返鉛找到稱心如意的工作。
初入職場後，怎麼提高自己的競爭力？
4樓：k弟體壇
初入職場後，怎麼提高自己的競爭力？
1.初入職場後要恭敬謙卑，徵求別人意見的第乙個條件是要有開放的心態，保持尊重和謙遜的態度。比如荀子所云：
故禮恭，而後可與言道之方；辭順，而後可與言道之理；色從而後可與言道之致。」（荀子·勸學》）也就是說，只有來諮詢的人禮貌恭敬，才能談道德學習方法；只有當他的話令人愉快時，我們才能和他談論道德內容；只有當他表現出謙卑和服從時，他才能談論道德的本質。所以，為了得到別人的建議，你需要「禮恭」、「辭順」、「色從」」，這是提高自己競爭力的好方法。
2.實踐是檢驗真理的唯一標準，覆盤是進步的最佳步驟。學會恢復，你就能成倍地加速成長。
聯想集團創始人柳傳志是國內第乙個倡導綜合思維的人。華為創始人任也在公司內部推動了復工的想法。巴菲特的合夥人芒格也是綜合思維的倡導者。
正是這種複雜的思維幫助他們度過了許多難關，解決了許多問題。在工作中，我遇到了瓶頸，大多數人都下定決心要加強學習，彌補不足。結果一下定決心就吞山河，一旦到了該行動的時候，就開始習慣性地找藉口。
3.延伸到生活的方方面面，我們很容易發現，無論我們做什麼，一旦第一次妥協，就更難做好。擴充套件經驗，工作幾年後，我們最重要的能力不再是工作能力，而是工作經驗。
尤其是在職場工作五六年的人，他們的工作經驗非常寶貴，可以陪伴他們一生。但是，很多人錯誤地認為，他們不會再學習了，因為他們有足夠的工作經驗！經驗有界限感和針對性，在不熟悉的領域行不通。
因此，我們必須想方設法擴大經驗範圍，將舊經驗移植到新領域，形成一套基於經驗的思維模式，以適應未來的工作變化。
5樓：要天天喝
面對領導教育的任務可以很好的完成，並且完成的非常迅速，在職場中儘量表現得聰明一些，在開會時期勇於發言，表達自己的觀點和態度，提高自己的職業能力，增強自己的商務禮儀以及言談舉止，行為素質。
6樓：藝璇學姐講百態
對於職場新人而言多做事情少說話，如果領導能夠看到你的能力，自己的競爭力自然就提高了。
7樓：丁山學長
應該要提高自己的能力，因為在職場中能力是最重要的，有了能力才能更好的工作。
剛畢業的大學生，初入職場，應該如何提公升自我呢？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
如果領導一開始就給你畫大餅，讓你不要看重錢，不要看重錢途，專心為公司奮鬥，不要聽他瞎忽悠，初入職場，最重要的是提公升自己，趁著年輕，還沒有多大壓力，還可以繼續學，一定要好好提公升自己，提公升自己各方面的能力，更加註重未來的發展，練就一技之長。
當然，只看發展不談錢那就是流氓，這和領導畫大餅有什麼區別嗎慶世，之前看到乙個故事，說是乙個男生從事的行業是自己熱愛的行業，就是工資低的驚人，被人勸他換個工作，好歹能養活自己，他卻堅持不辭職，沒過半年如差宴，他辭職了，別人問他原因，他說自己25歲還在啃老，很失敗，不如換個工作養活自己。
年輕人在找工作的時候，能去大公司就不渣銀要去小公司，能去大城市就不要呆在小縣城，能去經濟發達的地方就不要留在經濟落後的地方，在不同的地方，發展機遇也是不一樣的，只有走在別人的前面，你才能接受最新的思想，最新的技術。
有人說自己的工牌就像緊箍，下電梯走出公司，歪頭摘掉工牌的一瞬間，輕鬆撥出一口氣，這個工作日算是結束了。
就像《大話西遊》裡的那句臺詞，「戴上緊箍無法愛你，摘下緊箍無法救你」，工牌像緊箍，緊緊地綁住了每乙個人。
當代年輕人更趨向於在期望薪資的前提下，儘可能擁有工作之外屬於自己的時間，也就是說他們希望公司嚴格執行8小時工作制和雙休制度，不要動不動就留下加班，卷得比誰都厲害。
如今年輕人找工作，錢和前途排在前面，自由也是名列前茅，工作氛圍也很重要，畢竟公司氣氛自由才能享受工作內容。
初入職場的年輕人如何增加自己的競爭力？
9樓：網友
依靠朋友對年輕的支撐力來說，通用的職場也就是一般最常見的基本技能，在職場上，要想讓自己獲得成功，就必須具備相應的能力。
對於初入職場的年輕人來說，必須具備相應的職場「硬技能」才能使自己的事業不斷發展。
具體來說，年輕人必須具備的職場「硬技能」包括本專業的專業技能、語言表達能力，以及人際交往能力這三個方面。
1，本專業的專業技能，是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能。
對於初入職場的年輕人來說，必須具備的職場硬技能，就是本專業的專業技能。……具體來說，年輕人進入職場以後，必須具備自己所從事工作所需要的專業技能。這是自己適應崗位需求、做出工作業績，並獲得事業發展的重要條件。
2，初入職場的年輕人還必須具備良好的語言表達能力。
對於初入職場的年輕人來說，還必須具備良好的語言表達能力。
在職場上，要想充分表達自己的想法，必須具備良好的語言表達能力。而如果自己要想獲得認可，就必須在老闆、同事與客戶面前充分展示自己的才華，這就需要自己的語言表達能力必須出類拔萃。這是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能之一。
3，年輕人必須具備的職場新技能還包括人際交往能力這方面內容。
在職場上，任何乙個人都不可能憑藉自身的力量完成一切，必須依靠同事之間的協作才能做好工作。
因此，對於初入職場的年輕人來說，必須具備良好的人際交往能力。只有當自己擁有了這項能力，自己才能與同事和諧相處，自己才能獲得他們的幫助，使自己的事業不斷發展。
因此，人際交往能力也是初入職場的年輕人必須具備的職場硬技能之一。
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