儲備幹部是不是個坑？應屆生儲備幹部都是坑嗎？

1樓：教育前行

應屆生儲備幹部都是坑。

公司裡的儲備幹部本來的意思是培養優秀人才，而發展到了現在，成了一些公司招聘的套路，薪資低，工作強度大，基本上是打雜，還美其名曰：從基層鍛鍊做起，而培訓內容也基本上是打打雞血，想要在裡面學到東西，真的是很難。

儲備幹部只不過是名字好聽而已，公司就是為了找廉價勞動力，在給你乙個儲備幹部的虛名，容易管理，還任勞任怨，這從用人成本來說太值得了，而對你來說不但待遇不好，累得要死還沒發展前途。

避免職業陷阱。

為了避免自己誤入歧途，在找工作時，我們一定要擦亮雙眼，遇到以下幾種情況一定要慎之又慎。

第一種是公司就是憑忽悠，玩字面遊戲者搏拆，你看下面的崗位要求吧，五花八門，讓你銀搭都不知道自己要幹什麼，只覺得先入為主的看到了「幹部」二字。

第二種是公司hr部門偷懶，不知道自己需要什麼樣的人才，就隨便寫乙個，反正儲備幹部都是通用的，先招進來再說，**缺人，就讓你到**。

第三種，可能是公司為了保護商業機密首棗，防止競爭對手的側面瞭解情況，如果是這種可能，那好公司的這個崗位值得你去試試。

2樓：尼古拉斯凱

很多找工作的人會遇到過儲備相關的崗位，對於不太瞭解這個的人來說，會覺得這個崗位高大上，而且還可能是個管理崗。其實這個崗位並不像大家想的那樣，反而有可能是乙個巨大的坑。

很多人對於儲備幹部的要求很低，而且還可以帶薪培訓，在面試時面試官還會告訴求職者，之後可以公升到管理崗。這對於職場小白來說，是非常有吸引力的。

小蘇之前就到一家公司做儲備幹部，剛開始還很開心，覺得罩啟之後就能當一名領導者。但是幹了兩三年之後聽同事偶然說起，才知道真相。原來公司的普通崗位，最近很難招到人，所以領導就想了這個招。

果然，沒過多久就招滿了人。

小蘇這時候才恍然大悟，剛來公司就做一些基礎打雜的工作，兩三年過去了，依然是這樣，而且自己的崗位也沒有公升到領導層，還是儲備幹部，於是第二天就決定離職了。

之前的儲備幹部是公運態司招新人，從頭培養成乙個優秀的幹部，但隨著套路的增多，現在的儲備幹部一般都是打雜的工作，也沒有很大的發展和晉公升空間。要想通過這個崗位成為企業的管理者，越來越難了。

所以建議大家在找工作時，千萬不要因為名字好聽，就去面試。有些公司就是為了招一些廉價的勞動力，讓你們去打雜。而你花費時間和精力，最後卻很旁悶源難學到有用的知識。

認清這個事情後，就需要儘快跳槽，離開那裡。

應屆生儲備幹部都是坑嗎？

3樓：愛玩遊戲的小飛俠

應屆生儲備幹部不都是坑，正規的企業不是，部分不良企業是坑。

有很多企業，打著招聘儲備幹部的旗號，最後卻是讓應聘者從事一些類似銷售或售後服務等型別的基層工作，並且美曰其名是「從基層鍛鍊做起」。實際上就是**有需要就去**，培訓的內容也只是打打雞血，和儲備幹部關係不大，真正想要從裡面學到東西，真的很難。

其實，也確實是有很多公司想培養人才的，但是國內大多數公司都做的不好，做得好的，像寶潔。

綠箭等外企快消公司，金融類交行。

總行管培聽說是不錯，但實際上這些公司的門檻都很高，不是就是海外top100，所以錄取概率幾乎為0。

應聘儲備幹部建議。

1、正經的儲備幹部，待遇應該是和普通員工一樣甚至是更高的。

要想知道企業是真招還是假招，看工資待遇就是最直接的方法，如果工資低於普通員工的，那就要考慮清楚了。

2、小公司的儲備幹部，還是不去為好。

一般都是大企業、大公司會招儲備幹部，小公司招聘大量儲備幹部，只會拖累企業的運作成本，所以，一看一家小公司在大量招聘這個崗位人員，很有可能就只是在招廉價勞動力。

3、別衝著什麼培訓去。

實際上大部分的培訓都是打打雞血，給你發發資料就是了，工作上的內容也都是基礎的打雜工，其實到哪兒都能學習到東西。

4、如果你不是有意要往銷售方向發展，建議不要進銷售型企業的儲備幹部。

單純以銷售為主導的企業，全靠員工的銷售業績存活，而這裡的儲備幹部，天花板。

依舊是銷售人員，不會有太大的發展。更不要以為自己學歷高，混幾年就具備管理別人的資格了，現實是這類公司的金牌業務員。

影響力分分鐘比總經理還要大。