解聘合同是什麼意思
1樓：覃永雄
勞動合同到期，公司應該在合同到期之前，提前30天通知勞動者，而且協助勞動者辦理離職手續，支付經濟補償。公司不這麼，而且解釋自行解聘的，就違反勞動合同法規定，建議反映到勞動局、仲裁委員會處理。
一、勞動合同到期後員工可以直接離職嗎。
勞動合同到期可以直接走。依照相關的法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，勞動合同到期是自然終止勞動合同，正式員工合同到期後，勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。
只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務，只要辦理離職手續就行。
二、勞務合同到期不續簽怎麼辦。
勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四嫌羨十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三蔽正、勞動合同到期公司不續簽有什麼後果？
如果在勞動合同到期時公司不續芹並拍籤的，應當支付經濟補償，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂或者勞動者主動提出不續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合同到期解聘合法嗎
2樓：黃韻
法律分析：勞動合同到期，用人單位不可以隨意咐圓辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞咐困動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，衡簡念向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
什麼叫勞動合同解聘?
3樓：求粉絲給我
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。 勞動部《關於勞動吵襪法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節公升笑激，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償公升桐金。
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