1樓：小馮侃社會
企業單位參保和靈活就業工作人員參保，那樣事實上它是有乙個共同的特點，全是參與的養老保險。
的繳費年限，所以說最後它繳費年限是能夠互相累計的。比方說自身曾在企業單位上班了10年，那樣由於企業單位經營不佳造成倒閉失業搏兄祥，那麼這時候你要是沒有在推進二次就業前提下，那樣我們能選擇用靈活就業的方式去參與自已的社保待遇。
所以說這樣的事情針對自己來說，靈活就塵鏈業工作人員所參保的繳費年限跟公司在職員工所參保的繳費年限其實是可以累計計算出來的。而且自身離去企業單位以後，那就需要及時地把自己的個人繳納社保關聯從原單位遷移出去，只有把社保關係從原單位遷移出來以後，那樣才能夠正常累積計算自已的繳費年限。
我舉乙個典型的例子，比如說你作為下崗工人，那在尋找新的所在單位前提下，需要由新工作企業出示社保的接收函，那麼你能夠把自己的社保關係轉移到基搏新工作企業再次參保，這樣一來得話，你累計繳費年限都是可以正常累計測算。但是有的人她不一定完成二次就業，極有可能一生之中都不能完成二次就業得話。這樣的情況下就應該及時的遷移，變成靈活就業的方式來自主參保。
那樣遷移變成靈活就業的方式，最先你必須在自己戶口所在地。
的社保中心出具社保的接收函，那麼你擁有這一社保的接收函，去原參保所在地社保中心開展社保的遷移，遷移以後那麼就可以按靈活就業的方式來參保，自已的養老保險和職工醫保了，而且以前曾在企業單位，所交納的養老保險和職工醫保都是能夠正常積累繳費。
所以說，靈活就業工作人員所交納的期限跟公司在職員工所交納的期限都是能夠正常累計計算出來的，但是有乙個必要條件。
便是靈活就業期內所交納的養老保險與企業在工作期間所交納的養老保險，不可發生重複交費，如果出現了重複繳費得話，那這一部分重複繳費一定要退回出去，那樣才能夠累計分類彙總。
自已的繳費年限呢。
最後在自己退休年齡。
規定以前，做到15年以上繳費年限，無論是公司在職的繳費年限也罷，或是靈活就業的在職人員期限也罷，都是可以正常累積計算。那樣最後，累計繳費年限在15年及以上，能正常的辦退休享有養老金。
工資待遇，作為女性而言，要是自己在企業單位在工作期間10年及以上，那可以依照5歲的年齡來辦退休，但如果在自己企業單位工作年限。
不夠10年，那樣極有可能那就需要抵達55歲的年齡才可以辦退休。
2樓：幾號入的放熱水
每個月按照1/12來計算，視同繳費年限+個人賬戶年限=退休時間-參加工作時間-扣減年限。
3樓：網友
是根據繳納的時間進行計算的，繳費年限和繳納的費用這些對於養老金都是非常重要的。
4樓：馮人就誇
我們要根據自己的工資，去當地的參保局進行詢問，讓他們進行查詢，這樣比較準確。
單位以靈活就業人員給我參保與單位直接參保有什麼區別
1 社保繳費比例一般如下 有單位繳納 養老保險 單位20 個人8 醫療版保險 權單位8 個人2 失業保險 單位2 個人1 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,各在1 左右,個人不需要繳納。2 靈活就業人員繳納社保,比例一般為養老20 醫療8 左右。單位這樣做,肯定是少出錢的,也是不符規定的。呵呵,...
參加工作，自動離職。參保。離職後作為靈活就業人員參保
不合理。1993年10月我國建立的社保制度，1994年10月建立的社保個人賬戶，賬戶是從1993年開始。按照老人老辦法，新人新辦法的規定，中間人在1993年以前視同繳費，1993年以後需要個人繳費。那肯定是不合理的。因為1977年 1992年，國家還沒有建立社會保障制度。那段時間是視同繳費的。你們當...
職工醫保正常參保未繳費，職工醫保一直沒繳費 且顯示正常參保
參保不等於就實繳費，從理論上講，只要社保經告茄辦機構徵費資料沒有生成繳費金額，是可以撤回的。而且醫保申報了但是沒有繳費，那麼下一年度的醫保是不可以使用的，需要補齊該年度坦消的醫保，才可以進行報銷。醫保已申報未繳款處理如下 可以到當地社保局繳費。醫保一般指醫療保險。醫療保險一般指基本醫療保險。是為了補...