1樓：尋舞千聽
在公司做到管理層後，被裁員後該怎麼辦？你還有從零開始的勇氣嗎？我只能用【感同身受】四個字來形容了。
雖然我剛過而立之年，就已經深感網際網絡行業所帶來的不安。新入職的員工多半都是90後，每個人的實力也不容小覷。在我所能瞭解的範圍內，除了高層領導外，幾乎沒有35歲的人，所以最近一直都有一種不安，留給我努力的時間不多了。
而我到了35歲，到底是繼續工作，還是選擇做一些比較自由的事情，暫時還真沒有想好。如果選擇辭職或者被裁員，會顯得自己似乎能力不夠。如果選擇做一些比較自由的事情，那個人壓力就會比較大了。
我看了很多朋友給的建議，都非常不錯。但其實我更想對那些還沒有到38歲或者這狀態的朋友講一下，也就類似於像我這種年紀，還懂得居安思危，未雨綢繆的人，我們一定要在中年危機來臨之前，提前佈局好自己的道路。千萬別等到35歲了才開始想著後悔，為什麼30歲的自己不提前佈局這些事情呢？
李嘉誠曾經公佈了自己多年盈利的秘密，在他眾多產業之中，永遠保持乙個產業盈利，其他產業盈利較少或者不盈利也沒有關係，至少有乙個產業永遠在盈利。
我們佈局自己的道路也是同樣的道理，無論職場怎麼變，我們永遠有乙個收入渠道可以不斷地為我們增加收入。工作之餘，好好為自己謀求乙份能夠睡後收入的副業，無論這份副業賺多賺少，重點是要提前開始佈局，等到自己面臨中年危機的時候，還能夠坦然面對。至於做什麼樣的副業，其實有很多形式，可以藉助自己擅長的優勢決定做什麼副業，當然也可以按照自己的目標或者喜好來選擇。
2樓：人能科技探索
這個時候可以重新找工作，管理層的經驗還是比較好找到工作的。為了自己的未來，必須要接受從零開始，否則將無法在社會上生存。
3樓：可樂
應該去找到自己的錯誤，然後及時的進行改正，並且要提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，而且要認真的對待自己的工作。不僅有這樣的勇氣，而且會讓自己變得越來越好。
4樓：馮人就誇
被裁員以後我們可以讓公司的老闆進行補償，讓我們可以得到一定的安慰；在之後的工作中，我們要特別的樂觀，也是有一定勇氣的想到自己的未來，會特別美好，也會振奮。
5樓：嘟嘟生活百科
任何管理層的人在找工作時都必須選擇與以前單位相同水平的工作或更高水平的工作，不可能選擇越來越差的工作，也不願意從零開始。
6樓：秋訾說娛樂
我是不願意從新的單位從零做起的，因為我在上一家的收入是比較高的，而且取得了一定的成績，如果從零做起，一定程度上說明我目前的經濟收入是比較低的，影響我的個人生活。
你被裁員離開公司，但是公司後面還想讓你回來，你怎麼做？
7樓：
摘要。親您好，你被裁員離開公司，但是公司後面還想讓你回來，首先，我會考慮公司提出的迴歸條件，看看是否符合我的期望。如果滿足我的要求，我會考慮重新加入公司。
但是，我也會考慮一些其他的機會，看看是否有更好的發展機會。我會儘可能多地瞭解公司和其他機會，以便做出正確的決定。
你被裁員離開公司，但是公司後面還想讓你回來，你怎麼做？
親您好，你被裁員離開公司，但是公司後面還想讓你回來，首先，我會考慮公司提出的迴歸條件，看看是否符合我的期望。如果滿足我的要求，我會考慮重新液鬥加入公司。但是，我也會兆埋納考慮一些其他的機會，看看是否有更好的發展機會。
我會儘可能多地瞭解公司和其他機會，以便做出正確的決定。族沒。
儘快找則知到新的工作機會，可以考慮轉行、投資創業，積極尋找新的工作機會，以提公升自己的能力和競爭力。2. 合理安排財務：
在失業期間，要合理安排財務，調整支出，儘量減少不必要的開支，以免影響生活質量。3. 加強自我修養：
失業期間，可以利用空肆鉛閒時間，加裂盯好強自我修養，參加培訓，提高專業能力，以備下次工作需要。4. 積極社交：
失業期間，要積極社交，多參加各種活動，增加人脈，增強與外界的聯絡，以便及時瞭解求職資訊。
如果公司要裁員我，我該怎麼辦呢？
8樓：情感研究站
在某些情況下，果斷離職可能是乙個明智的選擇。以下是一些建議，幫助你判斷是否應該果斷離職：
1. 職業發展受限：如果你覺得自己在當前公司的職業發展機會有限，長期停留在乙個崗位上可能無法滿足你的成長需求。在這種情況下，考慮尋找乙個更有利於職業發展的新工作。
2. 工作環境不佳：如果你的公司文化、團隊氛圍或者直接上級的管理風格讓你感到不舒服，那麼在這種環境下工作可能會影響到你的身心健康。
在這種情況下，可以考慮尋找乙個更適合你的工作環境。
3. 薪資和福利待遇不合理：如果你的薪資和福利待遇遠低於市場水平，或者你覺得自己的付出與回報不成正比，那麼在這種情況下，離職尋找乙個薪資和福利待遇更合理的工作可能歲巖梁是乙個好選擇。
4. 工作與生活失衡：如果你的工作佔據了太多的生活時間，導致你無法顧及家庭、健康或其棗扒他生活方面的需求，那麼在這種情況下，離職尋找乙個能夠平衡工作與生活的工作可能更有利於你的個人發展。
5. 工作內容不再感興趣：如果你對當前的工作內容乎運不再感興趣，或者覺得自己的技能無法在當前工作中得到充分發揮，那麼在這種情況下，離職尋找乙個更符合你興趣和技能的工作可能是乙個好選擇。
6. 公司業務發展前景不佳：如果你認為公司的業務發展前景不佳，可能面臨裁員或倒閉風險，那麼在這種情況下，離職可能是乙個明智的選擇。
當然，在考慮離職時，你需要充分考慮自己的實際情況和需求，權衡利弊。在決定離職之前，可以嘗試與上級溝通，提出你的訴求和期望，尋求改進的可能性。如果嘗試過這些方法仍然無法解決問題，再考慮離職可能是乙個更為明智的選擇。
一般公司管理層都是什麼專業畢業的
行政管理 人力資源管理 管理層一般都是人力資源專業的吧，或者企業規劃專業的。個人覺得學歷並不重要，只要你有出眾的能力。感覺是nba或者金融類 管理類出身的比較多。當然了，往往這類人是多方面的全能。管理學本身就不是技能型的專業，在就業時，也就和別人拼不了專長。一個沒有工作經驗的學生，出來能做什麼管理工...
員工說錯話了,管理層如何去教導？
善意提醒一下就可以了，沒必要上崗上線。也許員工只是無心說的，不必太過責怪。明明是領導的錯還說是員工的錯，該怎麼辦？領導就是領導。他說你錯還就是錯了。不過也可以想點別的辦法小心的整整他。以報心裡的不快。你太不會為人處事了，這個社會不會為人處事的結果就是完蛋。領導說你錯就錯了，這個窩你背一下又何妨，聰明...
金樂親現在還是OPPO管理層之一嗎？
你好，金樂親現在已經不是oppo管理層之一的啊。提到oppo的創始人，人們普遍都會想到其現任總裁陳明永，然而，現任高階副總裁金樂親作為聯合創始人，也見證了oppo品牌從孕育 誕生到成長的全過程。金樂親本科畢業於浙江大學應用電子技術專業。值得一提的是，oppo創始人陳明永 步步高創始人段永平也畢業於浙...