1樓：手機使用者
以進去！租房子：現在在圍裡租房子比找工作都還難了！悄畝旦lz只能看你的運氣了！！啟擾！畢竟圍裡實在太多人了！人滿為患啊！耐拆。
2樓：網友
開虛擬的店鋪，為廣大的人都提供了一次機會。。虛擬的成本低，利潤高，每個人都會成功。。而且，做虛擬的信譽也是比較快的，很多做實物的人因為信譽太低，都選擇了虛擬實物一起做，虛擬帶動實物的發展，虛擬，提供的只是一次機會，只要做的好，有方法，所沒租得的就會是暴利悔啟。。
一款軟體才300，對每個人來說都不會有太大負擔，而且不用擔心貨源問題。。但是做實物的話，你要有資金，有貨源，還要懂得如何去拍相片，這些都是虛擬所不需要擔心的，當然，做虛擬的話，一名好的上級也是很重要的，可以讓你少走很多彎路，乙個好的上級會陪你一起成長，因為新，所以才更懂你的心，會陪你一起成長，會跟你一起交流，新手的賣家有時候會更適合你，因為新手賣家的經驗都是自己摸索出來的，從零信譽開始，一路走來，一路艱辛，都深有體會。找一名好的上級，是你開店成功的一半，好的上級會教你如何去裝修店鋪，如何去推廣，如何去防騙。
這些都會主動告訴你的。好的上級不枯前兆是說出來的，是靠做出來的。。
宸鴻科技做幾天就走有工資嗎
3樓：
摘要。親您好，很高興為您解答<>
宸鴻科技做幾天就走是有工資的哦。
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勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商森吵辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向譽春穗勞動爭議仲裁委員會申慶卜請勞動仲裁。
勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享搜氏受社世猛散會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。知滲。
深圳宸鴻科技怎麼樣
4樓：
摘要。深圳宸鴻科技怎麼樣。
您好，深圳宸鴻科技總體一般，經查詢，該公司已經被吊銷營業執照。目前屬於關閉狀態，謝謝。
深圳市宸鴻科技****，成立於2012-03-01，註冊資本為100萬人民幣，法定代表人為李國忠，經營狀態為吊銷，工商註冊號為440301106033493，註冊位址為深圳市福田簡遲區華強北路橋咐配現代之窗a座18d，經營範圍包括一般經營專案是：計算機軟硬體敏指技術開發、銷售；國內**。
宸鴻科技做了乙個月沒發工資怎麼辦
5樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報謹缺，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單凳鏈位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付祥粗辯的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在廈門宸鴻科技集團工作那裡工資很低不划算我想離職需要辦理離職手續還是直接走人
6樓：網友
勞動者辭職有以下三種方式：
1.協商一致辭職，與用人單位協商確定離職日期。
2.遞交書面的辭職通知書，並注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄影等方式。遞交30日後（試用期3日後），即可解除勞動合同，無需用人單位同意。
3.用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關係，並要求支付經濟補償金。
最好是能夠依法解除勞動合同並辦理離職手續。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：蒼洱白子
如果勞動者在單位購買社保的，那麼必須提前30天申請賠償，按規定辦理離職手續，才能離開公司的的。
我在宸鴻上班為什麼其他人都發工資了而我還沒有
8樓：勞動法諮詢師韓飛
拖欠工資因用工形式不同，而主張權利的途徑也不相同，如果是拖欠工資，你可以依據以下方法予以解決，一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你梁姿凱可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點冊渣：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指橡喚導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
迪斯科科技集團 宜昌 有限公司怎麼樣
迪斯科科技集團 宜昌 是2014 07 02在湖北省宜昌市枝江市註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股的法人獨資 註冊地址位於枝江經濟開發區姚家港化工園晉寧大道南。迪斯科科技集團 宜昌 的統一社會信用 註冊號是914205833098392349，企業法人陳加權，目前企業處於開業狀態。迪斯科科技集...
中創港科技集團有限公司怎麼樣
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綠建科技集團有限公司怎麼樣，水發集團有限公司怎麼樣？
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