1樓：小lin懂法
員工培訓費用由單位承擔。只有在勞動者存在過錯被解除勞動合同的情形下，員工才需要賠償培訓費，一般情況謝，公司不可以要求員工賠償已出資的培訓費。
一、員工培訓費用誰承擔
員工培訓費用由單位承擔。
用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓，是用人單位應盡的法定義務，同時也是勞動者享有的法定權利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔崗前培訓產生的培訓費用，也無權向勞動者追索這些培訓費用。
勞動合同法》第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
羨態 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、員工是否需要賠償培訓費
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。
具體是指下列情形之一：
1.委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生。
2.學歷培訓；
3.能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技能培訓等；
4.出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置裝置敏派簡的費用。
公司給員工提供的是「企業內訓」,如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
三、離職後培訓費用要返還嗎
提醒您，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培橋褲訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關係中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓專案的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。
培訓費屬於什麼費用
2樓：府沛槐
員工培訓費屬於企業管理費用。
員工培訓費屬於管理費用科目，企業為了自身更好的發展，員工培訓是免不了的。培訓自然會產生費用，比如邀請專人來培訓需要支付費用，培訓期間員工的日常消費，以及辦公品的消耗，都是計入培訓費了。那麼員工培訓費計入什麼會計科目，這是會計人員需要熟知的。
職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。
根據《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
如果是公司承擔的可以記入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職茄培液工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然顫物它也可是視為是企業經營管理中穗的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。
培訓費的賬務處理：
1、計提時：借：管理費用-職工教育經費，貸：應付職工薪酬-職工教育經費。
2、支付時：借：管理費用-職工教育經費，貸：銀行存款。
沒有培訓協議也要交培訓費嗎？
這個公司的套路就是前期告訴你有什麼問題，但是我們可以給你培訓，但是培訓期蠢尺間沒有工資，就是把派檔臘你當自由勞動力。進入試用期三個月後，我根本不把你當人看。每天交給你的任務不是小時就能完成的。中途發現各種問題。目的是讓你工作不到個月。試用期只是為了離開這裡，但是你一萬多的培訓費是不退的。看你籤的協議...
營養師培訓費貴嗎？難不難學，營養師的培訓費貴嗎？大概需要培訓多久？
我是2007年考的公共營養師 中級 時間有點早哈！因為我本科就是學營養出身的，所以學起來比較容易，但是考試的時候也把驚出了一身冷汗，因為實踐操作那張卷子題量太大，雖然我這張卷子是我們考點得分最高的，但是，也覺得不是那麼容易的，現在營養師這個行業比較亂，證也多，但是我記得官方承認的 也就是由 機關必證...
教育培訓收費標準規定，培訓費收取規定
一 公務員培訓收費標準。一 初任培訓和任職培訓。初任培訓每期學時 天 收費標準元 人 期 任職培訓每期學時 天 收費標準元 人 期。二 專門業務培訓 更新知識培訓。專門業務培訓，培訓時間由省人民 各工作部門根據工作需要確定，更新知識培訓，每三年為乙個週期，週期內培訓累計不少於學時 天 專門業務培訓 ...