1樓：眠眠要努力
催快遞是不會被罰款的，因為都是集中運、正常流程，除非是發生了什麼意外或者是快遞員失職。
2樓：永遠熱心的珠珠學姐
催快遞別人是不會被罰款的，除非你是投訴，投訴快遞的話別人才會被罰款。
3樓：泛音生活情感指路人
如果嫌快遞慢了，催促一下快遞員打慎亮個**諮寬告寬詢一下是可以的。這種情況快遞員是不會被罰款的。如果是快遞員的態度問題或者服務質友爛量問題，你要是投訴的話，那麼他就應該會受到相應的處罰。
4樓：超級飛俠帥帥
這個的話，如果對方在規定的基悄時間內，把快遞送到你手上，伍鋒慧這個是不會被罰款，除非對方的話超過了規定時間，或者因為自身的原因導致腔答送慢的才會被罰款。
5樓：小荷才露尖尖角
不會的，只是催一下，快遞員不會被罰款的。
6樓：zz老師解答
這個是不會的。可以直接聯絡快遞的客服，他們也不會有任何處罰的。
7樓：雨元懿
你的意思應該是督促他送東西，對吧！如果您在時間限制後沒有傳送，您可以直接聯絡快遞員檢查態度，或致電門店催促。最有效的方法燃和衝是打電棚搏話給總部投皮殲訴。
如果態度不是很壞，你不應該採取這一步。畢竟，不管是什麼原因，門店和快遞都會被罰款。總公司希望你對他們提出投訴。
8樓：網友
催快遞並不會造成快遞員被罰款。
9樓：網友
催快遞不會，但投訴會。
快遞公司的各種罰款合法嗎？
10樓：老王愛遊戲
如果員工沒有違反公司相關規章制度，公司不能剋扣員工工資。如果員工違反公司的獎懲規定，公司可以依據規定對員工罰款處理，但是罰款數額不能高於員工工資20%，工資數額不能低於本地規定最低工資。
《勞動法》規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間。
工資報酬的。
三）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的。
四）解除勞動合同。
後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
地方的政策法規：《遼寧省工資支付規定》省**令第196號，第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。
除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同。
勞動合同的約定或者本單位依法制定的規章制度的規定。
每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20%；扣除後的餘額，不得低於當地最低工資標準。
11樓：琪琪送
法律分析：公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
12樓：出門騎烏龜
快遞公司的各種罰款是不合法的，只不過是快遞公司單方面制定的處罰條例的，沒有任何的法律效力的。
13樓：錢言萬語
其實快遞公司各種罰款都是不合法的，公司沒有罰款的權利，只不過他是叫扣工資。
罰款只有公安機關才有。
各種各樣的扣款，快遞公司其實也是乙個。
挺黑心的公司，你說對不對？
14樓：葉孤夏侯青
快遞公司的各種罰款合法嗎？當然合法了，因為各行各地都有自己的。行規都有規章制度。
15樓：不風之風
合法的話，在國內，現在任何公司和個人都沒有罰款權。
只有行政機構、執法機構，像這樣的才有罰款權。
公司只能夠少發績效，而不能罰款。
16樓：小花朵嗯
快遞公司的各種罰款合法嗎？如果要是觸及到法律，他是犯法的，如果要是他符合的標準，那就算合法。
17樓：逯本
快遞公司的各種罰款，合法嗎？快遞公司的各種罰款，如果不符合規定，我覺得像這種罰款肯定是不合理的。
18樓：網友
快遞公司的各種罰款合法嗎？有些罰款是不合法的。
快遞員被公司罰款太多誰承擔
19樓：肖紅
一、快遞公司罰款員工是合法的嗎。
1、快遞公司罰款員工不合法。罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，飢薯用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除廳讓。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、公司拖欠工資怎麼處理。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工爛伏者資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
快遞公司的各種罰款合法嗎？
20樓：
快遞公司罰款是不合法的，因為公司是企業沒有罰款權，罰款是一種行政處罰行為，由於公司不是行政機關，所以公司無權罰款。但是對公司造成損失的，公司可以要備培求賠償。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作答廳時間清滾隱以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
催件快遞員會被罰款嗎
21樓：蟲峰
看情節嚴重與否。如果快遞員沒有過失，投訴無效。情節輕，沒影響，接待你的客服說幾句客氣話而已。
稍重，會交給所在網點負責人處理，批評教育幾句，有可能會罰款兄談。涉譁前及賠償部分，屬實，就亂塵清賠錢。涉及職業道德，就開除。
22樓：暢為網路科技
催件快遞員是否梁燃會被罰款取決於具體的情況和相關法規。一般來說，快遞公司對催件快遞員有一定的要求和規定，包括按時投遞快件、保持良好的服務態度等。如果催件快遞員沒有按照要求履行職責，可能會面臨一定的處罰或罰款。
具體的罰款情況可能因快遞公司的規定和國家或地區的法律法規而有所不同。一些快遞公司可能會對快遞員的工資進行扣除或罰款，而另一些可能會採取其他方式進行處罰，如警告槐渣慶、停職等。同時，如果催件快遞員的行為涉及違法或違規行為，可能會面臨更嚴重的法律後果。
對於具體的情況，建議催件快遞員參考自己所在快遞公司的規定，並瞭解相關的法律法規。遵守公司規定和法律法規，提供良好的快遞服務是催件快遞員的職責和鉛握義務，也是確保快遞行業正常運作的重要環節。
23樓：慧慧巨可愛了
不會 快遞員每天要送很多快遞包裹，只有不派送才會被罰款。
快遞催件快遞員會被罰嗎？
24樓：黃夕桐
法律分析：是的，公司的貨車開始卸貨，快遞公司的人就會用掃瞄槍掃瞄，這時候你的手機上會顯示你的貨已到所在地。一邊卸貨一邊掃瞄一邊分貨，當你的快遞到你區域的快遞員手上時，他也會用他的掃瞄槍掃瞄一下，顯示派送。
法律依據：快遞暫行條例》
第十七條 經營快遞業務，應當依法取得快遞業務經營許可。郵政管理部門應當根據《中華人民共和國郵政法》第五十二條、第五十三條規定的條件和程式核定經營許可的業務範圍和地域範圍，向社會公佈取得快遞業務經營許可的企業名單，並及時更新。
第十八條 經營快遞業務的企業及其分支伏笑餘機構可以根據業務需要開辦快遞末端網點，並應當自開辦之日起20日內向所在地郵政管理部門備案。快遞末端公升陵網點無需辦理營業執照。
第十九條 兩個以上經營快遞業務的企業可以使用統一缺滾的商標、字型大小或者快遞運單經營快遞業務。
前款規定的經營快遞業務的企業應當簽訂書面協議明確各自的權利義務，遵守共同的服務約定，在服務質量、安全保障、業務流程等方面實行統一管理，為使用者提供統一的快件跟蹤查詢和投訴處理服務。
使用者的合法權益因快件延誤、丟失、損毀或者內件短少而受到損害的，使用者可以要求該商標、字型大小或者快遞運單所屬企業賠償，也可以要求實際提供快遞服務的企業賠償。
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