1樓：網友
第1種錯誤做法：只考核公司中層和基兆早層，高層領導不需要考核。
這樣做其實有損中、基層管理者和員工的工作積極性，同時組織績效目標不能做到上下一致，也使高層領導閉兄的族態雀工作績效處於失控狀態，助長官僚主義。
第2種錯誤做法：重績效考核，輕績效過程管理。
許多企業把績效考核作為重點，關注結果。卻忽略績效實現的過程，忽略績效溝通、績效輔導、績效過程監控，殊不知績效的實現是通過有效的過程來保障的，績效考核只是績效管理中的乙個環節，有效的績效計劃、績效溝通、績效輔導、績效監督才是推動績效成功的法寶。
2樓：豆原異與排法穩
下列關於績效管理的說法，錯誤的是（）。
a 、績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程。
b 、績效管理側重於績效的評估。
c 、績效管理的目的之一是建立績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密結合。
d 、績效管理強調資訊的溝通和績效的提高。
精準題庫快速提分。
本題考查績效管理。績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識耐巨集的過程，也是促進員工做出有利於組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密融昌大冊合。
績效優化體系可以保留、激勵員工，持續地培養和發展員工，依據組織需要調整人員配置，從而提公升企業的核心競爭力。績效考核與績效管理並不是等價的。它們的區別主要體現在以下兩點：
第一，績效管理是乙個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的乙個環節。第二，績效管理側重於資訊的溝通和績效的提高，績效考核則側重於績仿滲效的識別、判斷和評估。
3樓：合乃欣
績效提高水平上激慎衫需要堅持原則中說法錯誤的是考核計劃持續性，所以這一題選擇a。回饋與修改，可靠性與正確性，定期化與制度化都是明腔績效提高水平上需要堅持的原則。
績效管理是各級管理者和員工為了達到組織目標，共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目孝嫌標提公升的持續迴圈過程，績效管理的目的是持續提公升個人、部門和組織的績效。
4樓：狂丹寒
關於安全績效管理以下說法錯誤的是以安全績效管理為由限產停產擴大檢查範圍內容干涉正常生產生活秩序。
5樓：新柳天橋要飯滴
關於安全績效管理以下說法錯誤的是在安全職責範圍，責任人所在發生的事故不由責任人承擔。
6樓：麼麼麼麼嫩麼
以下關於績效管腔畢理說法錯誤的是（芹圓橡）a.績效管理是乙個持續的管理過程。
b.績效管理是每乙個員工不斷對組織發展戰略的理解和實踐。
c.績效管理是由員工和主管共同努力推進績效的實現和提公升。
d.績效管理是完美無缺的，效果是立竿見影的。
答案：d.績效管嫌旁理是完美無缺的，效果是立竿見影的。
7樓：叫做魚的秋刀
以下關於績效管理晌銀說法錯誤的是（）
a績效管理是乙個持續的管理宴神宴過程。
b績效管理瞎唯是每乙個員工不斷對組織發展戰略的理解和實踐。
c績效管理是由員工和主管共同努力推進績效的實現和提公升。
d績效管理是完美無缺的，效果是立竿見影的。
收起。答案。
8樓：斂殊利
ai智慧型問答。
題目：以下關於績效管理的說法錯誤的是 ()a、、考評時間閉喚的確定只取決於績效考評的目的。
b、、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計ai智慧型問答。
題消液目：以下關於績效管理的說法錯誤的是 ()a、、考評時間的確定只取決於績效考評的目的。
b、、考評時間的確轎橋凱定包括考評時間和考評期限的設計。
9樓：倪追夢
關於安全績效管理以下說法錯誤的是績效管理是完美無缺的，效果是立竿見影的。
10樓：舉個栗子
管理安全績效的目的在於滿足公司的經濟目標。
以下關於績效管理說法錯誤的是（ ）
11樓：考試資料網
答案】：c績效管理是指識別、衡量以及開發個人和團隊績效，並且使這些績效與組織的戰略目標保持一致的乙個持續性過程。
以下關於績效管理的說法錯誤的是（ ）。
12樓：考試資料網
答案】：a考評週期除取決於績效考評的目的，還應服從於企業人力資源與其他相關的管理制度。一般情況下，考評時間要與考評目的、企業管理制度相協調，以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行的，而且與企業的薪酬獎勵制度的要求相適應、相配套。
下列關於績效管理的說法，錯誤的是（ ）。
13樓：考試資料網
答案】：b績效管理是乙個完整的管理過程，側重於資訊的溝通和績效的提高。績效考核是績效管理中的乙個環節，側重於績效識別、判斷和評估。
績效考核與績效管理並不是等價的。選項b錯誤。
下列關於績效管理的敘述錯誤的是（ ）。
14樓：考試資料網
答案】：cc項，績效管理的活動過程，不僅僅著眼於員工個體績效的純譁殲提高，而且還注重員工績效與組織績效的做衝有機結蘆慧合，最終實現企業總體效率和效能的提公升。
下列關於績效管理和績效考核的說法中錯誤的是（ ）。
15樓：考試資料網
答案】：d本題考查績效考核與績效管理的聯絡與區別。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐雀衫成功的辯握績效管頃灶腔理亦會推動績效考核的順利開展。故d項錯誤。
以下關於績效評價的行為法說法錯誤的是（ ）
16樓：考試資料網
答案】：a評語法又稱描述法，這是一種最簡單的絕對評價法，顧名思義，就是要求員工的直接主管人員為員工寫乙份評語。在這份評語中要具體描述員工的優點和缺點，同時向他們提出相關的改進建議。
什麼是安全績效考核？
17樓：匿名使用者
明確生產經營單位的安全生產責任制的內容，規定生產經營單位應當建立相應的機制，加強對安全生產責任制落實情況的監督考核，達到安全生產目的，特制定本考核細則。
賽為安全，職業健康、安全與環境(hse)專業培訓、諮詢。
安全績效是指基於安全生產方針和預定安全管理目標，控制和消除風險取得的可測量結果。考核，顧名思議，就是考試，核查。
員工安全績效考核重點是指()
18樓：
摘要。您好，親<>
這邊根據您提供的問題，為您查詢到以下：員工安全績效考核重點是指(員工在工作中遵守安全規定和程式的程度，以及對安全風險的識別和控制能力)
員工安全績效考核重點是指()
您好，親<>
這邊根據您提供的問題，為您查詢譁首桐到以亂坦下：員工安全績效考核重點是指(員工在工作中遵守安全規定和程芹神序的程度，以及對安全風險的識別和控制能力)
在企業安全管理中，主要是對人，裝置和作業環境的安全防護管理，其中，對（）的管理是核心。
在企業安全管理中，主要是對人，裝置和作業環境的安全防護管理，其中，對（察態人的安全防護管理是企業安全管理的核心。）敗帆源的管理是核心。轎族。
以下哪項屬於生活，工作中的不安全行為？a疲勞駕駛，b開車玩手機，c開車打瞌睡，d以上都是。
d以上都是。
下列關於《史記》的說法，錯誤的是
答案 c。解析 本題考查人文常識。史記 全書共一百三十卷，有十二本紀 十表 八書 三十世家 七十列傳，約五十二萬六千五百字。本紀 是全書提綱，以王朝的更替為體，按年月時間記述帝王的言行政績 表 用 來簡列世系 人物和史事 書 則記述制度發展，涉及禮樂制度 天文兵律 社會經濟 河渠地理等諸方面內容 世...
關於Windows使用者賬戶說法錯誤的是
1 管理員賬戶 系統超級管理員或超級使用者。但是在windows系統中此使用者名稱只在安全模式中使用。2 標準賬戶 標準帳戶可防止使用者做出會對該計算機的所有使用者造成影響的更改 如刪除計算機工作所需要的檔案 從而幫助保護計算機。3 來賓賬戶 來賓帳戶是一個受限使用者，不能做一些關於系統的設定或者其...
在下列說法中,錯誤的是A安全用電的原則是
a 不接觸低壓帶電體,不 靠近高壓帶電體是安全用電的原則,則該選項說法正確,回不符合題意 答b 保險絲要當電路中有過大電流通過時,能快速自動熔化,切斷電路.則熔點低一些材料才能減小加熱的時間 電熱器中是讓電熱絲產生較多的熱量,而不能熔化,應保持通電繼續工作,所以用熔點比較大的材料製作保險絲 則該選項...