1樓：匿名使用者
教師最會吹靠人多胡喊，教的都不是有用的不說。作為人師，清高為準。這下高了，只見到女教師乙個個像小姐，學校內部烏煙瘴氣。
2樓：匿名使用者
不要急，我們已經漲了，你們也會漲的，時間不一樣 ，長了401，2023年還會漲的。
3樓：匿名使用者
教師的工資也叫低？？？
4樓：匿名使用者
雷聲大雨點小，甚至光打雷不下雨。漲幅能趕上通貨膨脹嗎？
教師漲工資最新訊息是什麼
5樓：武雪峰
法律分析：基本工資2500×12個月+學期績效凱襪3000×2學期+年終獎20000=56000 所以很明顯，一年所有的工資加起來也就五萬多。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付轎孫神勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付閉虧令。
教師什麼時候漲工資，能漲多少？有最新訊息嗎
6樓：最愛秋天的傳說
教師漲工資最新訊息：教師工資收入改革。
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則；主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。
大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領***津貼領縣/市**津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或乙個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
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