1樓：獵神
要想當好獵手，首先需要知道獵頭顧問的基本素質：1 語言表達能力強 尤其是總結能力好； 2.正常的道德常模，不要以為是資源倒買倒賣就能獲取利潤，尊重人才，尊重客戶 3.
有一門語言優勢，比如英文 4.敢於打cc，coldcall, 就是陌生拜訪的**，如果以為獵頭公司僅僅是靠網上搜尋簡歷，就大錯特錯了 5.資訊的敏感度高，不怕吃苦，不怕失敗 6.
敢於堅持，能一條道兒走到黑的人往往笑在最後。
最後你的問題：獵頭公司喜歡1.有同業背景，不需要培訓的人 2.
職場新人，西安艾力特面對應屆生就常年招聘獵頭顧問實習培訓生 3.半道轉獵頭的，會問清楚為什麼選擇獵頭，動機是否正常，優勢是否突出，是否能夠堅持。
2樓：一走火煙著了
你為什麼想做獵頭？
你從**瞭解到進入獵頭這一行都要有經驗或者是應屆畢業生？獵頭入行的門檻不高，但是要做的好是要靠非常強的學習能力的，而且獵頭壓力非常大，一般的顧問要同事操作3-4個case。
我不瞭解你，只能如此，如果想進一步瞭解可以短我！
3樓：居高臨下
一般轉獵頭的銷售和hr居多，因為獵頭是銷售，心理，hr的綜合，對人要求比較高，最重要的是一個抗壓能力，極其要求抗壓！看你是否能有決心留下來！
4樓：匿名使用者
應該先弄本愚鈍人生學習一下。
獵頭工作怎麼樣
5樓：udg集團
"獵頭」特指獵奪人才，即發現，追蹤，評價，甄選高階人才，獵頭公司就是依量獵權社會所更各類高階人才而生存、獲利的第三方**商。與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才，udg就是這樣的公司。
在udg當獵頭，你會感到工作就是一種生活方式，leader們會教會你在交朋友的過程中做好工作。其實，獵頭這個職業是比美國**還要受歡迎的工作，僱主認可(幫助僱主獲得成功)候選人感謝(候選人職業生涯提升)，兩邊都受歡迎，成就他人的同時，就是成就自己。
獵頭怎麼樣
6樓：信必鑫服務平臺
獵頭上手容易，精通難，前期就是和**銷售一樣，專業一點後能有機會和精英階層接觸。
工作內容如下：分析職位需求、討論形成訪尋策略、根據既定方向進行訪尋渠道的分析和拓展，整合候選人資源，定位目標候選人、按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，製作並提交候選人報告，跟進職位的招聘流程、管理候選人的動機和期望、跟蹤客戶的招聘面試、及時瞭解客戶對候選人的反饋、不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的交付。
獵頭工作從表面上來看，工作內容並不是很複雜，但其實大部分都是要與人交流溝通的工作。
首先，這就要求從事這個行業的人一定要有高情商。嚮往這個工作的職場人一定要注意了，先天的情商高是你的優勢，若是情商一般，一定要利用學習來提高自己這方面的能力。
其次，分析能力要抓緊。這是一個滿足聘方和被聘方雙方需求的橋樑性工作。要求獵頭時刻關注雙方的期望與需求，從談話或他們的要求中分析出他們重視的因素。
這個能力是除了學習，就是在獵頭這一行混的久總結出來的經驗。
怎麼通過獵頭求職？
7樓：我愛你
他向平臺反映其現在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他能力差不多的設計師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點，但和他相比還是有很大的差距。於是在他的內心產生這樣一個疑問：通過獵頭找工作的職場人是不是要比別的手段找工作的薪資要高？
當我們在職場有了一定的積累，具備了不錯的能力之後，就有機會跟獵頭打交道了，這本來是個對自己職業發展來說很好的機會，然而現實職場中，卻有不少人不知道該如何跟獵頭打交道如何通過獵頭求職。導致白白失去了不少好的發展機會，今天筆者就分享一下！
第一，要認識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。
第二，獵頭的利益是跟你基本一致的，所以還是坦誠些更好，除了個別的獵頭外，大部分獵頭還是希望自己不僅做業績，也能做好自己的口碑和品牌的，所以，獵頭們是希望能夠幫助候選人找到最適合他發展的地方，自己的工作是能夠幫助到候選人的，但是有時候某些候選人出於某些原因不願意跟獵頭坦誠溝通，會導致資訊溝通有誤，最後反而會讓候選人失去一些很好的機會，比如：個人真實的跳槽意願，工作經歷作假等等，這些都會對候選人應聘職位有影響，如果能夠提前跟獵頭溝通，就能避免這些問題的發生。
職場人成長到一定階段，如果想獲得更好的發展，那麼與獵頭打交道就不可避免，所以，筆者希望寫的這些能夠幫助到大家。
怎麼樣成為獵頭?
8樓：小倉巡山
投遞好自己的簡歷 。
進入到某個小公司 或者大公司。
人才尋訪專員。
顧問助理。做專案 。
獵頭概念： 意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。
在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 "獵頭" ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 "網羅高階人才或挖掘高階人才" 。
獵頭基本素質： 不僅能做到對各行各業**概況有基本瞭解，如隨便就能說出某一領域有哪些著名企業，好像辦公的就有史泰博、歐迪；特別要非常熟悉某兩三個行業，作為自己的長項，要對行業的市場、主要對手、人員流動情況等熟悉。 而且能很好協商談判合作事宜從而爭取本公司自己的利益，能很快很準搜尋出客戶所需要的人才，能處理好招聘面試各類狀況。
還有搞好和hr、candidate的關係，要非常熟悉，最好和朋友一樣，有利於自己的工作，也能多一個朋友，方便很多事情。 從能力上說，其實不可缺少的就是很好的口才，很快的反應能力。怎麼。
獲得這些素質途徑： 通過每天打**的訓練，和hr和candidate多溝通，能你收益匪淺，而且還有不斷網路查詢吸收行業資訊，不斷通過所有途徑瞭解獵頭，多和前輩同事學習，不要怕丟臉，不要怕被掛**，不要害怕自己做不到。相信你自己一定能行。
9樓：柳特成
題主問題太過貿貿然，只是因為一種想當然的想法就想去做獵頭，卻對獵頭一無所知。
獵頭不是《獵場》，真實的獵頭，或者說90%的獵頭不是《獵場》那般。
1、大多數獵頭有兩種出身：hr、專業技術轉崗，這兩種一般也走得更遠。
2、做獵頭需要你懂行業、懂人心、有毅力、會溝通。
4、選定方向，萬不可什麼行業都沾、什麼崗位都做，術業有專攻才能走得遠。
5、專精獵頭公司都鑽研一個領域，如金融獵頭 - 金融階 ；ai獵頭 - 職幫；醫藥獵頭 - 詩邁；房地產獵頭 - 仲望，可自行了解自行斟酌。在此只做傳送不做背書。
6、職場最忌反反覆覆，請認準方向。
7、再次強調，獵頭行業高薪、高壓，心理素質差、沒耐心沒毅力慎入。
8、若有此心，若能堅持，祝早日成就百萬獵頭之尊。
10樓：
前輩我就給你指條明路，別做獵頭了，沒有哈意思的！未來發展一片渺茫，你是就沙漠中的一粒沙子（中國上百萬獵頭中的一名），你做獵頭最終是想做什麼，想過嗎？我可以肯定的告訴你，獵頭是絕對不適合做為你長期發展的職業！
獵頭屬於乙方單一招聘，做好了自己開公司當老闆，或者去企業做hr，做不好，你就一輩子在這破b行業待著吧。
如果你選擇，希望……你不要三年後，後悔就好！
首先做獵頭需要你具備極高的抗壓能力，因為你每天面對的壓力是你自己無法形容和想象的，獵頭的盈利模式是以個人為支點，然後點對點成面（多人）。獨立操作專案，專案不成功，你就是累贅！專案成功，公司和你分你賺來的錢，請看，我是說《分》，自己理解去吧。
再者需要你具備極強大的毅力，不管這事兒再怎麼地難，md也要有把y做完好了的決心，如何開始獵頭生涯？很簡單，把簡歷一投遞，保準有人要你！因為獵頭行業流動率非常大，所以很多小公司都是缺人才的，大公司也照樣需要。
進去之後，從人才尋訪專員或顧問助理開始，然後不斷的做專案-結束 再做專案-結束 再再做專案-結束~~就是如此！
11樓：渾陶然
招聘是需要有個人的渠道的。如果是公司的hr的話，那麼要看你的人脈網路。你可以可以借用本公司的高層的人脈網路。
也就是外部推薦，另外就是通過大型的**進行搜尋簡歷。不要想要成為獵頭，不在其職不某其政。參加各種招聘會，一般的人才都可以解決。
如果的確難招聘的，就應該選擇專業的獵頭公司進行服務外包了、實際上對於公司而言這點獵頭費用是很少的。不高的。一個優秀的人才給企業創造出來的價值是不可估量的。
並且還有時間效益。
12樓：雲程萬裡
找這個圈子裡的人啊，瞭解瞭解，要是真感興趣就投簡歷。
13樓：匿名使用者
《紅樓夢》（三家評本），王希廉、姚燮、張新之的匯評本，申孟、王維堤、張明華、甘林點校，以光緒十五年（1889）上海石印《增評補像全圖金玉緣》作底本，上海古籍出版社2023年12月第1版。
14樓：匿名使用者
我覺得一方面是要和這方面的人多接觸多學習 另一方面是要自己多鍛鍊 然後看些書 具體實踐一下。
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