如果應聘時被問及期望的月薪我該怎樣回答

2023-01-03 07:25:39 字數 3978 閱讀 6815

1樓:匿名使用者

1全部要根據你應聘的職位以及你的工作年限和經驗來定,如果是一般職位而且你剛剛工作沒有經驗,一般在1500-2000即可,這樣單位比較欣賞。

2樓:可靈

按照自己的能力以及這個職位普遍的工資來定價.

3樓:匿名使用者

告訴他們你的真實想法就可以了~

4樓:

去應聘之前,應該先了解本地區的本職業的待與大體情況,再跟據自己的實際在本職位的工作經驗,及能力,大體上你就能估計出自己的工資了,當然有時公司的規模大的待與較好,所以當用人單位時,可以先報的高一點,再補充說明與這接近也可以,並要求在以後工作中跟據你的能力加工資,我的感受就是這樣的,不知道你感覺如何呢

5樓:匿名使用者

告訴你我是怎麼回答的:因為我剛剛畢業,沒有什麼工作經驗,所以工資不是最主要的,只要我做的好,相信貴公司會給我一個良好的肯定。

6樓:發射機歷史

可以說比自己的實際能力低一點的數目,當老闆認可你的能力後自然會給你加工資的 即使有資本也不要太高傲,現在大學生多得是,千萬不要高不成低不就哦

7樓:

實在的回答。沒必要掩飾自己對金錢的想法

8樓:10元一斤

不要太謙虛

也不要太高傲

應聘面試時,hr問你「希望現在這個職位的薪水是多少? 」該怎麼回答?

9樓:lynn琳

如果是新人,可以說主要希望學習經驗,工資方面相信公司會做出合理的安排。要是一定要你說的話,就說一個你可以接受的範圍。

應屆畢業生在面試時被問及工資問題該怎麼回答?

10樓:阿霞

工資按照公司政策就可以。

一般企業在招聘尤其在應屆生招聘時,是提前已經定好崗位薪資的。人事在詢問薪資要求時,是在確認你的要求是否和他們的預算一致,從而確認你的穩定性,匹配性等方面。

一般面試官再問問題時,都是希望應聘者儘可能詳細的介紹具體情況,方便他們提取真實全面的資訊。所以可以多講一下和自己實習獎勵有關,與這份工作有關的情況,但不要太過於囉嗦重複。面試時,表達流暢自然,面帶微笑,不用過於緊張。

11樓:匿名使用者

那要看什麼單位,如果是大型正規的單位,你應該說:

我相信公司對應屆生的待遇會有一個比較統一的標準,相信公司會考慮到每一位員工的利益......。如果是小公司,你應該展示你的實力,說多了也不怕,只要不會太誇張

12樓:匿名使用者

先打聽清楚同行這個水平的新職工都給多少。

13樓:匿名使用者

打聽好差不多就ok了,別太謙虛也別太誇張

14樓:匿名使用者

先打聽清楚同行這個水平的新職工都給多少。按時回答可以了

面試時問你對工資的期望值是多少,該怎麼回答呢 ?

15樓:一隻小小狐狸

回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

回答樣本二:我受過系統的軟體程式設計的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值

16樓:匿名使用者

我覺得我知多少錢,我就和老闆說多少哦,個人意見。

《英姐》

17樓:匿名使用者

那就得看廠裡是如何規錠的,記時還是記件。

去面試時有人問你對工資的要求,你會怎麼回答???

18樓:匿名使用者

一般公司都會有自己的薪酬體質。如果對工資沒有太大要求,你就問貴公司薪酬體。

19樓:兜裡有糖

根據自己實力要啊,別謙虛 也別浮誇就行

20樓:匿名使用者

以自己的實際情況出發,要是實在沒譜,可以先問問公司的薪酬體系

在初次面試的時候,主考官問到:你期望工資是多少?這時候應該怎麼回答比較好?

21樓:匿名使用者

先回答後面三個問題:如果感覺說低了,入職過試用期後要求加薪,當然前提是你在試用期幹得不錯;如果感覺說高了,可以加一句「如果貴司有較大發展空間,也可以接受你們的薪酬標準」,但實際上這已經很被動,不如一早就不要說太高,怎麼把握這個高低的度,需要前期對你那個地區該行業、該公司、該崗位有一定了解,前期最好多做準備工作;這個問題一般就是了解應聘者的工資期望,但從整個面談的情況結合這個問題的回答,有時從側面也能反映應聘者的性格。

怎麼回答這個問題不能籠而統之的說,涉及的問題太多。首先,應聘的職位是個什麼職位,類似文員、前臺、出納、網管這類崗位的候選人相當多,不宜提得過高,;象專案經理、財務經理、資深工程師、美術指導、營銷總監這類專業技術含量較高或需一定管理水平的職位,不妨說得稍高一點,這些崗位合適的人才很有限。其次,去不同企業面試對該問題的策略也有不同,比方說同樣是程式設計師,去微軟工作拿5000遠好於去名不見經傳的科技公司拿8000。

還有,同樣的回答,因為企業文化、應聘者水平的高低等等因素不同,所得到的結果大相徑庭。

會問這個問題怎麼回答的,一般都是職場新手,個人不建議太過糾結怎麼尋求正確答案,還是從個人今後的提升和發展考慮,記住:你剛進這家公司拿多少其實不太重要,關鍵的是你以後或從這家公司走出來後能拿多少。此外建議在面試前最好對要去面試的公司做一個詳細的瞭解以便於自己選擇。

最後給幾個典型的應答方式,結合面試情況看看該選擇哪種:

1.給自己定一條底線,提高20%甚至更高作為答案,回答時切忌羞澀含糊甚至結巴,自信直接而又不盛氣凌人;

2.含糊其詞,比如說「我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平」;

3.用問題回答問題,如「請問貴司的薪酬構成是怎樣的?」;

4.直接屈服,把底線丟擲去,或者說「錢多少無所謂,關鍵能學到東西,我樂意接受貴司的安排」。

22樓:暖安

一般不要給一個確定的薪酬,考官不僅是瞭解求職者的工資期望,還考察求職者的自信心和野心,比方說根據你的薪酬來了解你對自己是否有自信心,有沒有足夠大的野心。

如果你說的薪酬太低,而本身你的能力不止,那麼考官就會認為你的自信心不強,這樣你在這個發展平臺上的空間就不大,反之,如果你說的薪酬太高超過了你的能力的話,可能會讓人覺得你很有野心。

樓上的介紹方法就很好,一般來說不要問薪酬,不然就陷入了被動,而且也容易讓對方覺得你只注重工資。

你可以私下先了解對方公司的資料,在面試的時候如果對方提到,可以委婉的說,總之,實力決定一切,要自信,加油吧~~~

23樓:顧子詩

是考官問你,不是你問考官,總之這是個很尷尬的問題

面試時被問到期望工資,是說高一點好嗎?

24樓:共同學習吧

其實求職肯定要說高一點,這樣有討價的餘地,並不是說你說3000hr就會給你3000.別人會覺得你最高才要3k,那麼給你2500你也是可以接受的。所以我覺得你說到3500~4000合適一點,如果hr覺得你開的價高,他也會跟菜市場的小販一樣跟你講價錢的,不要不好意思談薪資,吃虧的是你啊!

25樓:之所以是精英

在面試時,如何回答自己的期待薪資,讓利益最大化。

26樓:彬1雪

其實吧你真實的想法說出來,還有就是你想要3000工資,你是否有能力拿的起這樣的工資

27樓:曹丹明

不能寫高,自己能力多少自己不知道

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