工廠不為員工買養老保險,自己交了,可以要求工廠以現金補償嗎

2022-12-31 04:05:46 字數 6173 閱讀 4367

1樓:摯愛翡冷翠

不可以補償你繳納的金額,比如說你這幾年一共繳納了社保,花費了3萬塊錢,然後企業補償的並不是3萬塊錢。解決的補償也不是補,你將來的錢是補你沒給你上社保的損失。

2樓:王律師**解答

工廠不給員工買養老保險,這是不行的哦,你自己交了你也可以要求工廠補償你的畢竟如果是合法的情況下是要購買的

3樓:區琳溪

如果是你一直在該工廠上班,是可以要求工廠現金補償的

4樓:開心筱糖果

你得看簽訂的勞務合同中是否說明了保險問題如若勞務合同中說明不給交保險,你告也沒用。

5樓:36的腳呼你

經厂部外員工們養老保險自己交的,可以要求工廠以現金補償嗎?一般情況是不會這樣的,不嘗試,不會給你負擔這些的

6樓:大四學弟

不可以的,工廠以後補償也只能是將錢補償到養老金賬戶。不過實際中有單位是偷偷補錢的。

7樓:匿名使用者

如果工廠不給工人購買社保的話,工人是可以直接向勞動監察部門進行投訴舉報,索要賠償的

8樓:建造師張

你好,工廠是一定要為員工購買養老保險的,如果自己交的話,是可以要求工廠給補償

9樓:情感小可老師

你可以要求公司給你補交養老保險,但是不可以要求公司給你現金補償,這樣性質就變了呀

10樓:仇書萱

工廠不為員工買養老保險,自己交了可以要求工廠以現金補償嗎?那這個要看工廠,你進廠的時候他會標明沒有養老金的。

11樓:月月呀

工廠不為員工買養老保險自己交了可以要求工廠以現金本部長,我覺得這樣是不可以的。

我個人一直自已在買養老保險,現在,在別的工廠上班,可以要求現工作的單位給補償金嗎?

12樓:來自寶綸閣東張西望的蜀葵

我個人一直在買養老保險現在在別的工廠上班可以要求現工作單位給補償金嗎?不可以要補償金現在但要只能要求現在的單位給你交養老金。如果現在的單位不幫你交養老金那是違反勞動法的所以你個人就可以不用交了。

單位交的直接和你交的連起連起來就行了。

13樓:

你實際交保險的單位不是現在工作的單位是嗎?讓你現在的單位給交上保險可以但以前補償要有證明勞動關係的資料證明

14樓:美麗俏皮的小老太

這個你可以要求現在的單位給你繳納養老保險,不過單位會要求你把保險手續轉到單位才會給你繳納保險,你也可以和單位協商把保險金折成現金補償給你。你可以試試,估計單位是不會同意的。

15樓:

像你這種情況可以跟公司協商解決,叫公司補錢給你,或者將社保轉給公司幫你交。

16樓:群眾路線

單位與你建立了勞動關係,就有義務給你交社保。

工廠前10年左右未替員工購買養老保險,後來才開始在工資中增加部分錢用於買養老保險,可以要求補償嗎?

17樓:王元頁

08年勞動合同法開始規定,單位必須給員工繳納社保,所以如果要求單位補繳,最多是從08年法律強制開始

08年之前的和單位協商

18樓:匿名使用者

工廠應當為未買養老的員工補交, 員工有權要經濟補償, 這是法律的規定。

2023年7月5日通過的《勞動法》

第七十二條規定: 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

自2023年1月1日起施行的 《勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:(七)社會保險;

第三十八條和四十六條規定: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同並要求支付經濟補償。

自2023年7月1日起施行《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

19樓:匿名使用者

養老 保險繳費形成的前提就是勞動合同的簽訂,養老保險繳納時間的形成並不是以工廠成立時間為依據,而是你簽訂勞動合同的時間,也就是說假如你是06年籤的合同,但是工廠是04年成立的,那麼工廠是應該在06年給你上養老保險的。所以,你看看自身的具體情況。是可以要求補償的,國家規定勞動關係建立後,企業應當為員工辦理社保。

20樓:匿名使用者

事情應該不是你說的這樣吧,現在又有幾個工廠給工人買保險的?是不是沒買保險但是扣工資了?現在也沒強制工廠必須給工人買養老險呀

在工廠上班沒買保險,但我以個人名義自己買了,請問我可以叫廠裡給我補償嗎? 5

21樓:

可以的現在的勞動法有規定用人單位必須要跟員工買養老醫療保險的,請問你在進廠裡上班有籤合同合同裡有沒有註明不買保險如果有你同意簽字了那你找廠裡補貼什麼,如果合同裡沒有註明那是可以要求廠裡交保險或者每個月保險補貼。

22樓:來自理坑溫厚的無尾熊

你可以讓廠裡給你補償,但給不給又是另一回事了,既然廠裡不給你買保險,本身就是為了省這筆費用,你要補償,廠裡還不如當初就幫你買了,所以你要補償不但得不到,弄不好廠裡找其他藉口,把你炒魷魚了。

23樓:寒雨隨江夜入吳

工廠這樣做是違法的找勞動部門申訴

24樓:娜姐私人賬號

你工廠不給你購買的話你看工廠其他人有沒有,如果都沒有那你就問問老闆,如果就不給你買那麼你可以選擇勞動部門投訴,不過可能你會下崗,你自己繳納的單位不會補償

25樓:慧增love倩倩

直接找勞動部門,不允許不買保險的

26樓:莊語絲

如果有勞動合同就按合同辦

工廠不給員工買養老保險到那裡去說理賠,怎麼可以要求

27樓:

理賠?可以要求工廠補繳養老保險,去當地的勞動監察大隊和社保局進行投訴,

還可以要求補繳其它的四個險種:醫療、工傷、失業、生育不過,補繳時,個人應該繳交的哪部分費用還是要由個人來支付公司是支付公司該 支付的部門和滯納金

28樓:凍心小哥

這種一般去社保局的勞動監察大隊。

工廠沒有買養老保險,能不能要求賠償?

29樓:小如

可以補交,不可以補交是因為公司或者自己沒有去開社保帳戶,公司為員工買社保是必須的,也是社保局這樣要求的,如果你希望要求工廠賠償,你得有你們工廠的勞動合同(蓋章的),或者能證明你是他們工廠員工的證明,這樣,你就可以去勞動局起訴你們工廠,從而得到賠償

30樓:匿名使用者

養老保險可以補交的。如果實在不能補交的話,可以就公司承擔的部門要求公司給予補償,當然是要和公司協商解決。

31樓:匿名使用者

年紀太大就不行了,那要看你在廠裡做了多久,有沒有給公司帶來利益,正規的廠也要你做滿一年或3個月才可以

32樓:匿名使用者

勞動法規定,進企業就必須為該員工及時辦理保險,沒有辦理的員工有權要求企業賠償。可以到當地的勞動仲裁科申請勞動仲裁,這樣比較容易拿到賠償金。 上面說的企業和勞動仲裁關係好確實不假,但是勞動局的人也會有所顧及,實在不行你可以要求法律援助,這個全國都有,是免費的,或者撥打《南京零距離》這個節目專門為百姓申冤的,025-83195900,不能就這樣助長企業的歪風邪氣。

工廠沒有給員工買社保,員工去勞動局告會有賠償嗎?

33樓:法妞問答律師**諮詢

企業沒給員工交社保,向勞動部門投訴有用的。  根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定,用人單位必須為職工按時、足額繳納社保。  如果用人單位沒有為職工繳納社保的,職工可以向勞動部門投訴,由勞動部門責令用人單位補繳社保,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

  《勞動合同法》  第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:  (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;  (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;  (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;  (四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;  (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;  (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;  (七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。  《社會保險法》  第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

34樓:

工廠不給員工買社保,是可以到勞動局告工廠的。

因為我國的《勞動法》第七二條規定,用人單位必須依法為員工購買社會保險。用人單位為員工辦理參保手續以及繳納社保(五險)不是一個可以商量的事情,社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。

當員工就業後,發現單位沒有上社保,可以去勞動監察部門投訴,也可去申請勞動仲裁。社會保險行政部門調查核實後會責令其限期改正; 逾期不改正的,將依法對企業處於應繳社會保險繳費數額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責主管人和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

擴充套件資料:

具體的步驟:

1、首先需要準備下面幾種材料:

(1)收集有關材料。如簽訂的不交社保的保證書、工資表、招工名單、廠牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等;

(2)、勞動爭議申訴書一式三份;

(3)、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(4)、勞動者的身份證影印件一份;

(5)、影印證據資料一式三份等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、如果涉及到的利益較多,建議去找個擅長解決勞動糾紛的律師介入處理。

35樓:匿名使用者

公司不交社保處理辦法

一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係,一個月訂立勞動合同並繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十

六、四十七條規定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;...... 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償........

)解除勞動關係,並要求向單位主張:

1,支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2,補交存在勞動關係期間的社保。

3,如果為未籤勞動合同,應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

二。維護你的合法權益時,你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》(2023年5月25日 勞社部發[2005]12號)的檔案規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你可以據(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(不限於此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。

三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致,提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

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