1樓：彩虹與森林
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累
計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：匿名使用者
今年9月出臺的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
也就是說，你的年休假可以折算成為工資了，不用休了。
懂了嗎？
3樓：來自翠微峰意志堅強的曹彰
前面2為的回答都不錯，但是要看老闆聽的進去不。
如果老闆還是我行我素的話，你就可以去你們當地的勞動爭議仲裁調解委員會去諮詢或者申告。這個委員會一般艘設在勞動局內。
關於年休假工作時間累計的問題，年休假中的累計工作時間如何認定？
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經濟學問題，請高手解答一下，請高手解答經濟學問題
我認為主要有以下幾個原理 一 對使用價值的理解 雙星曾經給耐克代工,但銷售 差好多倍,我認為鞋的使用價值應該包括穿和心理滿足 可理解為區別於別人的心理滿足等 兩方面,雙星和耐克的區別主要在後者,而後者也即品牌的經濟學內涵.二 供求關係 從消費和需求的角度看,在消費層次越來越差異化的國內市場，對品牌的...