如何查詢楚雄州建築公司拖欠農民工工資的黑名單

2022-12-22 23:06:27 字數 4324 閱讀 7731

1樓:蓋普希金

工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:紀肊君

龍打壩,修處要告訴,工資都拿不到

建築企業拖欠農民工工資會被列入黑名單嗎

3樓:書生之見是我

這要經過法院判決,他再不履行判決,最後才列入失信名單

用人單位拖欠農民工工資將被列入"黑名單"嗎?

4樓:

《勞動法》第一百零五條規定。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」該法第九十一條還規定:

「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的、行政法規的規定處罰,依照該法律;(三)低於當地工資標準支付勞動者工資的我國《勞動法》第五十條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定,對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的,勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬,其他法律、法規已規定處罰的、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的:「違反本法規侵害勞動者合法權益;(四)解除勞動合同後,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。」至於對拖欠工資如何處罰,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬

拖欠農民工工資「黑名單」將被公示嗎?

5樓:匿名使用者

為規範拖欠農民工工資「黑名單」管理工作,加強對拖欠工資違法失信用人單位的懲戒,維護勞動者合法權益,人社部日前印發《拖欠農民工工資「黑名單」管理暫行辦法》。

人力資源社會保障行政部門將用人單位列入拖欠工資「黑名單」的,應當提前書面告知,聽取其陳述和申辯意見。核准無誤的,應當作出列入決定。列入決定應當列明用人單位名稱及其法定代表人、其他責任人姓名、統一社會信用**、列入日期、列入事由、權利救濟期限和途徑、作出決定機關等。

人力資源社會保障行政部門應當按照有關規定,將拖欠工資「黑名單」資訊通過部門門戶**、「信用中國」**、國家企業信用資訊公示系統等予以公示。

人力資源社會保障行政部門應當按照有關規定,將拖欠工資「黑名單」資訊納入當地和全國信用資訊共享平臺,由相關部門在各自職責範圍內依法依規實施聯合懲戒,在**資金支援、**採購、招投標、生產許可、資質稽核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。

6樓:熱浪人間

是的。日前國家人社部出臺《拖欠農民工工資「黑名單」管理暫行辦法》,本辦法第十五條規定: 本辦法自2023年1月1日起施行。

其中,第七條規定如下:

人力資源社會保障行政部門應當按照有關規定,將拖欠工資「黑名單」資訊通過部門門戶**、「信用中國」**、國家企業信用資訊公示系統等予以公示。

河南省2023年拖欠農民工工資黑名單怎麼舉報

7樓:愛周剛

您好!首先向您對城市的付出表示敬意。

拖欠農民工工資表現出群體性特徵,加上農民工朋友很多是遠離家鄉,在一個陌生的城市建設,**一直以來都十分關注農民工問題,農民進城務工創收是全面邁進小康社會,農村振興計劃的重要一部分,又因為我國社會主義國家之性質,**對拖欠農民工工資是不能容忍的,零幾年的時候,因為大批務工人員被拖欠工資,又正值年關,**徵對這一新產生的社會矛盾有徵對性的制定了多部門聯動解決的方針,使得拖欠農民工工資的問題得到迅速解決。

現如今,惡意拖欠、拒付農民工工資已經寫進了刑法裡,使得資方再也不敢財大欺人,**部門間聯動解決農民工工資問題,比如常見的建設 部門要求承包合同的承包方除須繳納質量保證金以外,還須繳納一筆農民工工資保障金,在原先建設合同相對性的基礎上,超出合同相對性的限制,要求在資方拖欠農民工工資時發包方承擔連帶支付工資的責任,待發包方支付後,再在給付承包方的工程款中扣除,再有勞動和社會保障部門多方監督協調機制,可以說,在**的努力工作下,拖欠農民工工資已經在制度層面得到有效解決,如果發生個別拖欠農民工工資問題建議到當地勞動和社會保障部門進行投訴,希望能幫助到您!

8樓:

我上家公司出資方就是河南的,那辦的真不叫人事!

拖欠農民工工資表現出群體性特徵,加上農民工朋友很多是遠離家鄉,在一個陌生的城市建設,**一直以來都十分關注農民工問題,農民進城務工創收是全面邁進小康社會,農村振興計劃的重要一部分,又因為我國社會主義國家之性質,**對拖欠農民工工資是不能容忍的,零幾年的時候,因為大批務工人員被拖欠工資,又正值年關,**徵對這一新產生的社會矛盾有徵對性的制定了多部門聯動解決的方針,使得拖欠農民工工資的問題得到迅速解決。

有必要的話把員工組織起來去告這奸商!

用人單位拖欠農民工工資將被列入「黑名單」嗎?

請問勞務公司拖欠民工工資怎麼辦

9樓:up向上

先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權益。

勞務分包方(農民工、包工頭等實際施工人)應當充分利用勞動監察、勞動仲裁以及法律對農民工的特殊保護措施維護自己的合法權益。

根據《勞動法》第九十一條:

「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

10樓:陌路爹

勞務分包方(農民工、包工頭等實際施工人)應當充分利用勞動監察、勞動仲裁以及法律對農民工的特殊保護措施維護自己的合法權益。拖欠農民工工資,建議先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權益。具體做法如下:

先向勞動監察部門投訴,然後,你再申請勞動仲裁。這樣的話,你可以要求公司除應足額支付你工資外,還可以要求加付相當於拖欠工資25%的賠償金。如果投訴和仲裁不成,可以採取訴訟方式。

原則上,勞務分包方(實際施工人)是不能直接起訴沒有合同關係的業主或者承包人的,但是由於勞務分包方往往涉及到農民工工資的問題,因此,法律對此做了特殊規定。如果施工方拖欠勞務分包方的款項,勞務分包方可以選擇兩種方式維權,一是起訴與自己有直接勞務分包關係的施工方;二是可以起訴業主建設單位和施工方,業主應當在欠付工程價款的範圍內對勞務分包方承擔責任。因此,如果業主建設單位拖欠施工方工程款導致施工方拖欠勞務費的,勞務分包方是可以通過起訴業主和施工方,由業主直接向勞務分包方支付款項來保護自己權利的。

再者,將資金雄厚的業主建設單位列為被告,也有利於事實的查明和向業主施加壓力促使業主協助施工方及時支付勞務費用。

11樓:上海笙銘律師

一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時衝動不但於事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。

12樓:

請問勞務公司停止工地施工,而導至不給工人付工資怎麼辦

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