一般銀行櫃員工資大概多少,銀行員工工資一般多少

2022-12-20 20:01:08 字數 5814 閱讀 2688

1樓:法大大電子合同

銀行櫃檯一般都是初入銀行的人員才會呆的,工資也分正式不正式員工的,正式員工大概在2500以上吧,實習的應該就在1800左右,櫃檯跟你客戶辦理的業務次數不掛鉤。。工資也有年限之分,同樣是正式工,但是做的久的人工資級別會高點....提成的話 除非你而外拉到了什麼業務,比如你叫你朋友過來存款,辦信用卡等等或者有人來存款但不是你們銀行拉來的,而是自己跑過來存的,你可以寫上自己的代號,這筆存款的績效獎金就是你的了。。。

我這邊是這樣的 廣東的應該也差不多吧

2樓:支秋英淡秋

你要看是哪個銀行的,還有就是前臺的櫃員也是很有區別的。但是如果工資高的話壓力肯定大。合同工和派遣工跟正式工的區別還滿大的基本上是三倍的。

3樓:邗寧齋斯伯

這要看你在什麼銀行了,是不是編制內,編制內的櫃員,小的地方性銀行估計到手5千左右,不過老加班,加班厲害的話也有6、7千,大銀行一般七七八八加起來平均每月萬把塊,這個是一線城市的價碼。

4樓:頓成前凰

看您在哪邊工作咯,目前櫃員收入好一點的地區就是長三角了。

據我瞭解新進行的櫃員一般在8-10萬之間(浦發稅後)

一般櫃員外包制較多收付幅度較大

5樓:康波財經

銀行櫃檯的工資一般都是在平均工資水平上,不會高出很多。每個銀行櫃檯的工資都不一樣的。

例如,某銀行前半年為實習期,固定工資2800元,轉正之後,櫃員的固定工資是3400元。

績效工資裡面包含了獎金:績效工資和獎金為0的有兩個月;績效工資和獎金加起來低於1000元的有八個月;績效工資和獎金加起來最高的為5500元有一個月;剩下一個月的加起來為1200元。

其他福利包括以下:(按月計算)通訊費:50元高溫補貼:300元(發五個月)伙食補貼:400元交通補貼:200元過節費:普通節日400元,春節1000元

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銀行員工工資一般多少

6樓:波士商學教育

銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的,一般情況如下:

交行:剛進來1800月,有500補助,節假日、季度、年終都有獎金,各類禮品。業績壓力不大,能做信貸提成很高。總的下來第一年50000~55000。

招行:各個支行效益不同,待遇略有區別。但肯定在50000以上。

具體如下:基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定,少的1500,多的10000。

每年五節,春節,行慶,五一,十一,元旦均有過節費。

6月和12月雙薪。

社保、公積金、年金均好,但對新人意義不大,適合養老。

總的下來,少的能拿5w,多的在7w以上(極少數)。

建行:業績好的支行,第一年可以到65000。

中行和農行:50000~60000。

浦東發展銀行 9000人, 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年

民生銀行 7000人, 為員工支付的現金 10億 人均14萬半年

招商銀行 18000人, 為員工支付的現金 20億 人均11萬半年

華夏銀行 9000人, 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年

工作4年,月工資定為3200,扣除公積金和其他7788的東西,實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400,每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利,只有在過節的時候才發1000左右的過節費,其他的時候,也會發一些不知道什麼名目的費用,從500-2000不等,當然,領導的更多,有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。

年底發的錢,也不多,普通員工大概1.5w--2w,不超過2.5w。

銀行的工作可以用「悠閒」來形容,沒有任務,可以休假,上班輕鬆。

四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好!當然,其他股份制銀行的外資銀行的工資,相對來說,他們的工資會高很多。

營業室一般的正式工基本工資1200元,加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢,會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了,只有基本工資800、1000,其他的全是拉存款的獎金,一個好的客戶經理一月能拿7000多,差的就2、3000多塊錢,關鍵由存款決定。

總的來說:待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期,雖然基本工資定得並不高,但每月拿到手的應該在4000多,客戶經理之類的小管理層6000是正常的,要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起,一線人員年平均:7000元-8000元月,也就是說年實際收入約為8--10w上下。

客戶經理浮動比較大一些,有些也就是普通一線的收入,有些就有幾倍多。

國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多,商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。

深圳銀行的收入肯定比內地好很多,當然只從絕對數字上說,物價等不計。象成都武漢這樣的城市,一線剛進去做的員工,年收入也不會少於30000,深圳這個數字基本上可以翻1倍。在深圳的銀行,一線,幹了沒幾年,一般能拿到7、80000是正常的。

再低?那你得努力;再高?少數,不多。

在銀行工作一個月有多少工資

7樓:ofweek人才網

每個銀行的待遇不同,這要看你進什麼銀行,做什麼崗位了

像五大行的基層員工月工資一般三千到四千左右,包括底薪加績效,但是按工作崗位跟地方不同也是有很大出入的,獎金一般按季度發,季度獎金大概會在兩到三個月工資,再加上年終一兩萬,估計一年會有七八萬收入。所以對於一個剛畢業的大學生來說,會比一般行業工資會高一些,所以考銀行也是個不錯的選擇。

除此工資外,銀行的高福利也是很多人嚮往的原因。據瞭解,除薪酬穩中有增外,一些銀行的住房公積金和住房補貼也高於其他行業。

銀行為正式員工繳納的住房公積金一般按照社保規定的上限繳納,還有一些銀行在住房公積金之外,會採取房補的形式來作為員工住房福利。雖然以住房補助的名義下發,但是員工實際上的用途銀行是不管的。還有一些銀行是給不同級別的員工一定額度的住房補助,隨著職位提高額度**,分若干年補完,但只有買房的時候才可以提取。

大多數銀行都有置裝費等費用,會以購物卡、提貨券的形式下發到員工手中,一般來說額度超過員工需要使用的額度,因此也被當做是一種福利。

總結: 現如今看來,一般現在工資待遇普遍較好的是建行跟工行,中國銀行相比其它行會稍微差一點(僅現在統計而看),但是這個具體還是要看各個地方銀行的具體情況而定。銀行工資還算可以,收入穩定,待遇好,所以還是個不錯的就業選擇。

其它商業性銀行一般基層的員工工資一個月三千左右,而且福利待遇也蠻豐厚的,一年也有十萬左右的收入,比一般的工作要好一些。

8樓:我是一個小菜雞

中國人民銀行就是我們俗稱的「央行」,薪酬待遇:新進來的員工,一個月到手的工資2,500元,過節有點小錢發。越到不發達地區,人行的優勢就越明顯,感覺也就越好。

人行有很好的福利保障,住房公積金扣的數目算是較高的。當轉正並且升職後,薪資還會有一定幅度變化。

四大國有銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行,員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為四大國有銀行是銀行中收入最低的,不過由於業務比較全,能學到比較多,壓力也不大。一般基層員工的工資為每月5,000元左右,每月還會有獎金。

由於各股份制商業銀行競爭比較激烈,為了留住人才,基本上待遇不會相差很多。由於競爭激烈,股份制銀行的壓力也比四大國有銀行大,所以做不好就要被換崗。領導層面也受到分行和總行的壓力,分支行長經常輪換,也就造成了某些銀行由於換行長的關係薪資出現大起大落的現象。

對於剛畢業的新員工,中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓,而且由於中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高,內部提升也比較慢,發展空間有一定製約。基本上在中小股份制銀行裡發不了大財,但是溫飽沒問題。相對於四大國有銀行來說,股份制商業銀行的薪酬待遇很不錯,除了基本工資外,每月有1,000-1,500元的獎金,每年五節,春節、行慶、五

一、十一、元旦均有過節費,6月和12月雙薪,還有季度獎和年終獎,這些加起來,基層員工一年基本上有5萬到7萬的基本年薪,客戶經理可以拿到15萬的年薪。另外在福利方面也有很多令人羨慕的地方。

銀行櫃員的工資到底是多少

9樓:康波財經

銀行櫃檯的工資一般都是在平均工資水平上,不會高出很多。每個銀行櫃檯的工資都不一樣的。

例如,某銀行前半年為實習期,固定工資2800元,轉正之後,櫃員的固定工資是3400元。

績效工資裡面包含了獎金:績效工資和獎金為0的有兩個月;績效工資和獎金加起來低於1000元的有八個月;績效工資和獎金加起來最高的為5500元有一個月;剩下一個月的加起來為1200元。

其他福利包括以下:(按月計算)通訊費:50元高溫補貼:300元(發五個月)伙食補貼:400元交通補貼:200元過節費:普通節日400元,春節1000元

此回答由康波財經提供,康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普,奉守專業、追求有趣,做百姓看得懂的財經內容,用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。

10樓:求職奶爸創始人

1.銀行櫃員一個月的工資,這個沒有一個籠統的答案,只能說每一個銀行的都不同,然後每一個銀行的每一個網點都不同,同時,每一個網點每一年,每個季度,每個月的工資都不同,我就大概按照我所瞭解的說吧。

2.首先要有個概念,銀行櫃員的工資分幾塊:基本工資、績效工資、積分倒扣、季度獎、年終獎、公積金、五險、住宿補貼、交通補貼、伙食補貼等。

這裡為什麼要把五險一金一起放進來呢?因為這個比重佔的真不少,公積金少則一千幾百,多的有近萬元(特指像深圳特區那種高階櫃員,沒辦法,房價高得離譜,沒點b數,誰敢供房),五險的話大概佔了一千來塊吧。

3.基本工資很好理解,一般3000-6000不等;績效工資就成了關鍵了,一個銀行的考核方式,和你網點的業績完成情況,再結合你個人的營銷情況,就對你的績效工資產生直接影響,好的一個月能拿幾萬塊(銀行也是一個充滿了想象的地方,當然,拿幾萬的絕對不是普遍的),少的一個月1000-5000也是正常的,不同銀行間的差別很大,同一個銀行不同地區不同網點差距也很大;再一個就是積分倒扣了,櫃員有很多規矩,犯錯就會記扣分,任務完成不了也會扣分,扣分就會扣錢,底線一般就是不扣你基本工資,所以這一塊也很講運氣和能力;年終獎,這個現在就比較敏感了,有個傳說就是,以前某宇宙行某地區,櫃員年終獎就去到10萬元以上,但是,八項規定等等出來以後,加上銀行利差減少,利潤壓縮,競爭力加大等等原因,現在都比較少見櫃員拿那麼多年終獎金了。甚至有些銀行已經沒有年終獎概念了(是不是很崩潰,很絕望?

是的)但普遍而言1萬-5萬的年終獎幅度都是比較正常的。然後季度獎並不是每個銀行都有,這個看情況,有時候季度獎也還是蠻多的。

4.另外,值得一提的是,像四大行這類銀行,櫃員是有分等級的(有些叫星級),不同等級的櫃員待遇不同,一般分了五個級別,最高階的櫃員,跟最低階的櫃員,年薪可能就不止翻倍那麼簡單了,而晉升的條件就包括學歷、工齡、最重要的是考試競聘。所以,為什麼銀行那麼多考試,都是為了賺多點錢,不容易啊,而且,並沒有想象中那麼簡單。

5.綜上,銀行櫃員的綜合年薪,少則8-10萬,多則15-30萬,甚至更高。但畢業生進銀行的話,首年年薪基本上是7-10萬,因為有實習期,所以一般高不到**去,同時有保護期,所以,也低不了**去。

6.但櫃員勝在穩定,雖然說坐櫃檯確實是能做得像一條面目全非的狗,但下班之後就基本上可以把工作丟在一邊,上班能夠按部就班做好事情,不出差錯就行了,所以,實際上時薪比很多崗位都高(排除那些每天晚上到10點才下班的櫃員們)。

7.最後,可以大概說一下這個行業裡面的一些常見數字,郵儲銀行和交通銀行的綜合年薪,在行業內是沒啥子競爭力的;宇宙行門面漂亮,但是確實是很摳,不過培訓體系好,轉行的話有優勢;建行部分地區收入頗高,高到離譜;華興銀行、平安銀行、這類商業銀行,由於業務量沒那麼多,櫃員的工作量也會相對少,但收入處於行業平**左右,所以,怕苦怕累的,可以考慮這類中小商業銀行;農商行、農信社,看地區,地區發展很不平衡,但作為地區性銀行來說,一般在小縣城內,如果選擇回家的話,農信社、農商行的工作是可以做一輩子的職業來的,價效比在區域內是比較高的。

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