1樓：匿名使用者
河南省省人社廳和財政廳的安排，今年企業和機關事業單位退休人員基本養老金統一調整。
調整範圍：從2023年1月1日起，為2023年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號檔案規定的退休工人)。調整的主要政策：
一是定額調整。調整範圍內的退休人員每人每月增加70元。
二是掛鉤調整。企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元；在此基礎上，再按退休人員本人2023年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.
5%增加。機關事業單位退休人員按2023年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。
三是適當傾斜。年滿65週歲不滿70週歲再增30元；年滿70週歲不滿75週歲再增35元；年滿75週歲不滿80週歲再增40元；年滿80週歲不滿85週歲再增45元；年滿85週歲不滿90週歲再增50元；年滿90週歲再增60元。這次調整增加基本養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。
企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。
根據工作安排，我市為退休人員調整基本養老金工作9月底以前完成並補發到位。
2樓：
廣州也沒有落實，也是發的以前的工資
公司在什麼情況下可以不發員工工資？
3樓：匿名使用者
只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：四哥有法說
只要員工與公司存在事實勞動關係，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是隻發生活費，也必須按月支付，沒有什麼情況可以不發工資。
5樓：吳振剛律師
回答以下情形，用人單位從員工的工資中進行扣發是合法的：
1、代繳的個人所得稅；
2、代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、協助執行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書；
4、抵扣用人單位的損失。
據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
也就是說，對於您的這個問題，公司他是必須要發工資的。
只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
提問員工擅自不來上班，一聲不吭到另外老闆那裡去上班，我有理由拖工資嗎
回答沒有理由。
擅自不來上班，你可以按照曠工扣工資
提問那我該怎麼辦
沒有合同可以嗎
回答怎麼不簽訂勞動合同呢！
以後用人一定要簽訂勞動合同。
可以是可以的。
提問他謊言太多，說回去過十幾天再來，說什麼家裡人生病，其實在別的地方上班。
回答這個情況，不簽訂勞動合同，對方如果瞭解勞動法。可能會主張賠償雙倍工資。
這個您要知情。
提問我在等他好多天才知道
回答對於這個曠工情況，對方如果沒有和您說清楚是否要辭職，直接離職的話。您可以按照曠工處理。
不上班的時間，不給他算工資。
提問那他們可以來就來，不來不說也不能扣工資，那員工太不講理了呀
回答他只要不給你請假，不來上班，就是曠工，可以扣工資。
更多24條
6樓：『寒_柏
一般情況下，只要員工與公司存在事實勞動關係，公司就必須依法支付給員工工資。有類問題除外，如員工盜竊公司財務型別，事實確鑿的情況下，企業可以拒發員工工資，且可將員工移交司法機關處理。
其實在事實勞資糾紛中，企業更關心的是是否需要支付經濟補償金的問題，而這也是勞資糾紛經常出現的情形之一。
員工若嚴重違反公司規章制度，企業可以依據《員工手冊》等對員工作出適當的行政處罰或經濟處罰。
7樓：
只要還是員工，就應當按時發工資，如果員工犯了嚴重錯誤，那怕是隻發生活費，也必須按月支付，沒有什麼情況可以不發工資，除非不是公司員工了，公司在付清勞動者的全部勞動報酬後，才可以不發工資了。
8樓：冰水如一的我
只要存在勞務關係就必須發放工資，即使公司規章制度這麼規定了也是不符合勞動法的。如果員工違反規章制度，可以進行懲罰，扣罰獎勵、績效等，但不能不發工資。
9樓：電子數碼達人小北
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
公司發工資是公司交稅還是員工交稅，具體是什麼樣的情況？
10樓：司馬子南
預設情況下公司給你的工資都是稅前的，就是說工資裡面包含了個稅，員工繳納個稅，公司只是代扣個稅，然後再把這部分個稅繳納給稅務局，這裡公司只是代扣中間人的角色，實際是員工在繳納。
還有一種情況就是公司和你談工資的時候就已經談好是稅後工資，就是說公司已經幫你繳納了個稅，實際還是個人繳納個稅，只是這裡的個稅是由公司幫你承擔了而已。
11樓：果果
個人是納稅人，公司是代扣代繳義務人。公司代扣代繳稅務機關是給回扣的，大約是2%吧，我不清楚。所以一般公司會提前代扣個稅，公司再把你上稅的錢繳納給稅務局。
12樓：匿名使用者
是員工交稅的。
公司只是代扣代繳。
13樓：匿名使用者
當然是自己交個人所得稅了，公司沒有義務為員工繳納個人所得稅，據我所知，發工資之前，一般公司會提前代扣個稅，公司再把你上稅的錢繳納給稅務局。
14樓：
叫個人所得稅，怎麼是公司交呢？只是公司代員工交而已
專業財稅**、出具審計報告
工資沒發。社保交了。是什麼情況？
15樓：天傑地靈青島人
工資沒發，社保交了，是什麼情況，網友並不知情，無法做出正確判斷。
但繳納社保可以佐證雙方建立勞動關係，不發工資涉嫌拖欠或剋扣，是違法的。
可以通過向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁的方式予以解決。
**單位在什麼情況下對職工停發工資?
16樓：南天一噴
按你描述，你這種情況算曠工，而且你說的是9天，單位不一定認定你是9天。
這是很多地方採用的考勤制度，也是公務員法律法規依據的：
公務員未履行請銷假手續，無故缺勤每月累計達五天的，給予通報批評，扣發當月全部加班費；年累計缺勤達十五天的，取消年休假資格；連續缺勤達十天或全年累計缺勤三十天的，給予行政紀律處分直至開除。
你的情況可能是參照公務員考核的，停發工資是有依據的。我看是否好好認錯，講解原因不能解決問題——解釋就是掩飾？你請假在先多好。
17樓：匿名使用者
**單位在任何情況下都不可以對職工停發工資。除非情節嚴重受到開除處分。
《中華人民共和國公務員法》
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
18樓：匿名使用者
從何時停發，還是扣發，走之前是否請假，
19樓：蜜汁紅雲雞翅
找相關法律法規，找專業人士。
漢能 7月沒按時發工資，什麼情況
20樓：匿名使用者
現在不是七月工資沒有發，是六月的工資都沒有按時發，拖欠了兩個月了。簡直是個啃啊。
21樓：
不知道為什麼？都八月了，六七月份的工資都沒發，收發室的快遞都少了。
22樓：day知道歲月
都應聘副總經理了，還問這麼低階的問題「有無獎金和社保？ 」呵呵
23樓：老超子必勝
集體去勞動監管部門吧，不要去仲裁，仲裁他會託，直接走司法！把法人抓起來！
24樓：靜水藍
拖欠工資和報銷的公司都是在耍流氓
25樓：屋企有隻蛙
我三月份離職到現在還沒收到工資，18年12月份報銷到今天19年8月20號一分沒收到。
26樓：匿名使用者
誰說的7月5號是週日
河南省實驗中學到底怎麼樣河南省實驗中學到底怎麼樣？？
河南省實驗中學是河南省教育廳直屬單位，是全省首批示範性高中。1979年，作為河南省基礎教育實驗學校和實驗園地，正式定名為河南省實驗中學。目前，河南省實驗中學擁有省管優秀專家1人，特級教師12人，省級學術技術帶頭人 專家30餘人，市級以上骨幹教師123人。高中教育 2012年高招，實驗中學本部共829...
河南省南陽市好嗎，河南南陽這個城市怎麼樣。
還行，是標準得農業城市，人很樸實，熱情，聰明，有熟人帶著會比較好。給你幾張南陽的城市 你看看 好！但是個人有個人的認識 河南南陽這個城市怎麼樣。河南南陽經濟水平怎麼樣?53年以前南陽綜合實力第一，54 2003年南陽綜合實力河南第二，2004年至今，南陽綜合實力被洛陽超過，次於鄭州洛陽，屈居河南第三...
河南省鄭州市事業單位工資月大概多少錢
工資分為幾部分 基本工資，績效，獎金，還會有住房補貼交通補貼取暖補貼等，綜合下來四千以上 有好有壞的，不知道你問的哪種 鄭州市事業單位退休職工的醫保費多少 鄭州市事業單位醫療保險 鄭州市直事業單位筆試分數線一般是多少？分數線一般不確定，根據崗位不同也會有不一樣的，高的需要65分以上，低的需要50分左...