1樓：匿名使用者
兩年前打工的工資，你現在還沒有要上，怎麼現在才問呢？
2樓：匿名使用者
兩年前的，現在已經過了訴訟時效了。這種情況下，你只能自己去要，訴訟不會受理。不過你也可以變通一下，比如說你去找他索要時，先簽個欠條。有了欠條，就又有兩年的追訴期了。
3樓：匿名使用者
都兩年前的工資了還沒給你不起訴他留著過年嗎
4樓：所幻玉
根據你的描述，兩年前打工的4萬元工資至今為止沒要回來，求助怎樣才能要回來。首先要看你打工是否有簽訂勞務合同，再一個就是老闆或者是你勞動的單位等具體情況應該有點資料，你參加勞動的出勤記錄等資料，假如準備好這些資料後可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者直接向當地法院起訴要求支付你的勞動報酬。假如沒有這些資料你要儘快收集證據資料，然後才能去尋找解決的渠道和辦法。
沒有資料證據，可能打工工資確實是不容易追討了，而且說已經過去了兩年。今後要吃一塹長一智，不管是幹什麼工作都要簽訂合同，以免今後發生糾紛，有證據將會很快解決問題。自己斟酌吧。
別人只是建議僅供參考罷了。
5樓：匿名使用者
兩年前，你現在才說，早就該找勞動局吧，找律師起訴吧，
老闆欠工資不給耍懶我去公司吃住反法不
6樓：知道瘋子達人
我這個是通過了認證的，關於拖欠工資的「高質量」回答，希望對您有能幫助：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
想調到工資比較高的部門，可是由於工作優秀，所在部門不放行，怎麼辦
7樓：匿名使用者
1、向現部門領導說明想法，爭取理解和支援；
2、攤牌，想調的部門及原因，強調特別是經濟原因，如家庭困難、買房還款、女朋友的要求等
3、走錢門或走後門，活動、打點
4、暗度陳倉
5、情緒表現，積極一面、消極一面；錢門一面、前門一面；等齊上陣6、成功
8樓：御曼凝
看發展前景，不要看眼前得失。
9樓：夕楓芋說
給領導送點禮，倒下苦水
給私人打了工沒寫字句,工資要不上怎麼辦，
10樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我自離了，公司壓了我兩個月工資，請問我能拿到嗎？
11樓：七臺河李陽平
在辦理離職手續時，用人單位應依法結清勞動者的勞動報酬。否則，用人單位是違法行為，勞動者可以依法主張權利。
12樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁。
我在古鎮一家電器廠上班，做了三個月現在要辭工，廠裡說要扣工資的30%
13樓：徐欽層律師
1-不合法。
2-【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：濟南程律師
簽訂勞動合同的，應該提前30天通知用人單位解除勞動合同，在試用期內的提前3天通知。如果未籤勞動合同或者用人單位存在違反勞動法的情形的，勞動者可以隨時提出解除勞動關係。勞動者依法解除勞動合同關係的，不能扣工資。
大家好，請問下今天遲到了一個小時，他說算我礦工被扣了三天工資，還把我開除了，怎麼辦。 10
15樓：愛笑的醜魚
你這是第一次還是？一般這種情況我是這麼處理的，直接我換公司了
我一個人上老動局要工資用多少天能拿到錢
16樓：找法網法律諮詢
申請勞動仲裁是不收取任何費用的。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
17樓：匿名使用者
你不管幾個人去，也不是去了勞動局就能拿著工資了，即使正確的領取也要通過勞動仲裁才能取得，還要先受理，在仲裁，最起碼也得3個月。
8萬元存2年利息多少,8萬元存了兩年利息是多少啊
利率是多少?補充上才能回答 希望能幫到你,如果你的問題解決了,麻煩點一下采納,謝 8萬元存了兩年利息是多少啊 上圖為2015年5月11日國家央行調息後,各大銀行最新定期存款利率表 從收益最大化的角度考慮,選擇利率最高的南京銀行存款 年利率3.99 8萬元存南京銀行2年定期利息為 80000 3.99...
我是農村打工仔現有4O萬元存款該怎樣運作這批存款
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