1樓：賢良好像你的人
你知道，沒有工作是一件更為煩惱的事情，當所有人都忙碌的工作，打著**，而你卻悠閒的不知道要做什麼的時候，你會是一種什麼心裡。
工作可以打發時間
工作可以讓自己成長
工作能讓你增加友情和朋友
理性對待工作，既然做了就做好，不然就不做，心態放平，在職期間做好自己的事情，不管是一線還是二線。在自己有能力的前提下可以換工作。
2樓：匿名使用者
老哥 除非你不想做了有跳槽的地方 否則還是上班吧 多了一份養活自己的工資 出去玩的時候多開心啊. 上班也可以交朋友 認識新的環境 長見識 除非朋友之間不友善 可以選擇辭職另尋工作 一定會成功的.多找找自己喜歡能做的工作你會變輕鬆的
3樓：匿名使用者
為什麼？還為什麼！當然為了生存！除非你家的財產足夠你花一輩子，或者你有能力坐在家裡就輕輕鬆鬆賺錢，否則你只能像老黃牛那樣一直幹到死;......
4樓：孫大聖d炸天了
辭職後的花錢速度會讓你明白，上班不是為了賺錢，是為了讓你有班上，不花錢
5樓：匿名使用者
做人要野性，要自在，但你憑什麼認為在現代沒錢可以活下去？活不下去怎麼自在，只有先解放物質，才能解放精神，so，人往高處走是正常的，為了自在
6樓：匿名使用者
這個團隊讓你不開心了！換個自己喜歡的環境。
7樓：匿名使用者
生存是我們的第一需要，工資是我們第一期待。
8樓：葛利斯581d星人
要有足夠的錢，你可以不上班啊。
9樓：匿名使用者
為了生存呀，不要太頹廢了，加油
10樓：全世界最好的你啊
額 不上班就沒有錢。。
11樓：
嗯，你可以回家睡覺了。
12樓：楓葉今秋紅
一個人上班工作的主要功能基本上有三個：
1，上班工作不怕辛苦的賺取工資主要是謀生的需要；
2，上班工作不在乎工資多少僅僅為了從工作中獲取快樂感和充實感的需要；
3，上班工作是為了追求實現不包括謀生需要、快樂需要在內的某種特定目標的需要。
如果一個人在人生中同時沒有上述的三種需要，那麼，上班工作就會成為一種負擔，一種束縛，甚至是精神上的一種壓抑。真要是如此情形，無論是心理醫生、還是身邊的朋友，都會真誠的奉勸不要再繼續上班工作了，辭職，趕快的辭職。
13樓：匿名使用者
因為你沒錢啊啊啊啊啊啊
我想辭職了 但是卻非常不捨得我的工作 ,我該怎麼說呢
14樓：匿名使用者
如果你的上司是個感性的人，你大可按照你的真實想法說出來，他會理解的。如果你的上司是個蠻橫刁鑽的人，你可以為了達到你目的做出表面上的屈服。
15樓：愛情抵用券
你要問問自己，第一，為什麼捨不得這份工作，是因為工資，還是因為同事。
第二，為什麼要辭職，是因為工資，還是因為對這份工作膩了。
第三，如果繼續這份工作，你的生活會不會越來越平淡。
第四，如果辭掉了這份工作，你會得到什麼，會失去什麼。
如果是工作膩了，我覺得不如放手一搏，說不定會有更好的機會等著你。
16樓：匿名使用者
我認為其他都不重要，重要的是，你自己明白你為什麼要換工作嗎？我怕你會一直這樣的去換工作。
17樓：匿名使用者
你要搞搞清楚自己到底想不想做啊，還是有其它原因必須要辭職，如果是就如實說了，咩辦法的
在一個地方上班想了無數次要辭職,我該怎麼辦
18樓：蒼洱白子
如果勞動者在公司上班不愉快，而且多次想辭職，那麼要主動離職，也好辦理離職手續。
什麼時候辭職，辭職理由怎麼說合適？我過完年就想換工作了，想年前就辭掉該怎麼說？
19樓：海嬌
你們**有年終獎後者是過年的禮品什麼的麼、要是有的話，先忍忍~！等拿完這些辛苦了一年屬於自己的東西的時候再辭職~！你過你的年~大不了先跟領導說要回老家去在多請幾天的假期~！
年過後了再說不遲呀~！說不定，你還能多拿一個月的工資呢，我們是每個月的15號發工資，你們應該差不多吧~！ 現在走太虧了~我也想要辭職~！
所以也是這樣勸自己的哈~！ 希望共勉~！
不清楚你是什麼工作，你的狀況不瞭解，所以辭職的理由還是自己想把~只要想走了，沒什麼留戀的了~管他什麼理由呢~！不想幹就是不想幹了~！ 換一個環境，說不定還能更好的磨練自己呢~！
20樓：匿名使用者
想怎麼說就根據你的情況來了。沒有什麼可猶豫的，不想幹了就走人了，呆在**對你而言也是浪費青春。
21樓：美麗諾羊毛氈
語句委婉，說明緣由，在考慮自己離職的情況下也要考慮下企業，因為你突然離職是不是會給企業造成不必要的損失，如果會造成損失那麼最好先提交辭職報告申請辭職，說明情況時不要一味說自己的不滿意，多從公司角度出發，然後轉到辭職的話題上來。相信老總一定會理解的。
22樓：house海海
是什麼情況就怎麼說，要是有些不宜說的就委婉道出，或者找其他的理由，要是我的話，就會看自己情況來了
我不想做現在的工作了。又不好意思開口辭職。我和老闆都認識。我要怎麼樣才能辭職啊。我才做了一個月。
23樓：人性本孤獨c丶
有事回家一段時間。回家時間長就不耽誤工作了。辭職了。
24樓：匿名使用者
如果認識的不是很熟的話，就編個理由唄，比如好朋友要結婚，需要你去幫忙，少則幾天，多則半個月，這樣就有理由辭職了！
25樓：匿名使用者
既然認識老闆，直說唄
26樓：郟渟
如此優柔寡斷如何成大事？你跟他認識就有必要一輩子給他打工？他給過你什麼利益？
我做工作10天了，但發現不適合我，我想辭職了，該怎麼辦？ 30
27樓：
按道理是應該得到的，還要看你這個店給不給你，不給你是違法的，但是時間這麼短跟他們打官司呢感覺又不值當的，跟領導好好商量一下吧
28樓：匿名使用者
這就看你們當初是怎麼談的了
一般應該會開
29樓：adcbe田
好好說應該能拿回來的，看看老闆啥心情
30樓：典善枋
我跟你的情況是一樣的，你說要不要辭職呀？
我不想在這邊幹了，還要提前一個月辭職，可是工作已經看好了，我去怎麼辦啊
31樓：濤聲海韻
不想在這邊幹了，還要提前一個月辭職，可是工作已經看好了，可以和單位協商。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
32樓：井清懿
直接走好了，到時候下個月發工資再過來拿
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朋友 你不能總停留在這段根本不適合你的感情上啊 是你的總歸是你的,不是你的愛的再深也沒用 愛是兩個人的事,再說人活著也不全是為了愛情啊,你還有你的事業,還有你父母要你照顧 你可以死 死很簡單 但是很沒有必要 你覺得你死的了嗎?死有那麼容易嗎?你想過你的家人嗎?你覺得你自私嗎?啊?啊?啊?no per...
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