1樓：法根譚
您好！如果您與用人單位簽訂的是實習合同，那麼用人單位應當給您一份實習合同；如果您與用人單位簽訂的是勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條、第八十一條的規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份，用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。對於勞動合同文字的給付時間，法律法規並沒有明確的規定。
為此，建議按照公司合法、有效的規章制度執行；公司未按規章制度交付或不交付給勞動者的，可以跟公司協商要求其交付；仍不交付的，您有權向勞動行政部門舉報。希望回答對您有幫助！
2樓：趙廣華
應該是的。現實生活中，正式的勞動合同是過了試用期以後才簽訂的，但是試用期是包含在勞動合同之內的，中華人民共和國勞動合同法規定：企業自用工之日起，企業應與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，但是，沒有哪一家企業遵守，職能部門執法不嚴，違法不究，
3樓：橙子和帕加尼
一般都是這樣的，實習期簽訂的是實習期的合同，實習期結束之後有的是還有三個月的試用期，然後公司人事才會通知你簽訂正式的合同。
4樓：監理師
是的。實習期是實習合同，或者沒有合同。
5樓：渝娃莫鍾明
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
在試用期前就應該訂立勞動合同。雙方各執一份。
~如果對您有幫助，請採納~
公司是不是實習期一過就把你踢了
6樓：
您好！公司和實習生之間可能存在兩種情況：（一）實習期滿，公司對該實習生非常滿意，決定錄用該實習生為正式員工，於是立刻簽訂《勞動合同》，該實習生成為該公司的正式員工。
（二）實習期滿，公司沒有錄用該實習生的意向，於是將該實習生退還原學校。謝謝閱讀！
7樓：匿名使用者
《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。。《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
實習期過後，和公司簽了勞動合同，甲乙都簽完了，公司說要等幾天才把自己乙方合同給自己，這不應該馬上給
8樓：匿名使用者
過幾天給是沒有問題的，只要給就行了。有些單位做得比較規範，甲乙簽完後還會拿去勞動部門鑑證，所以會遲點給。至於你單位為什麼要遲給，最好自己問清楚，反正超過1個月，你就要問單位拿回合同，免得出現問題。
然後你做幾個月不做，那肯定是有工資發的，除非你無按規定提前一個月書面提出辭職，那單位可能會扣發你工資
請問一下各位帥哥美女簽了勞動合同以後多久才會幫你買公積金？
9樓：戶擾龍陽
一般的正規企業，在你簽了勞動合同時當月或者下月就會幫你買公積金。
如果勞動合同上寫有實習期內不購買公積金，那你就等到實習期滿後就會為你購買公積金。
這種情況你要問下企業的相關人員諮詢，再看下合同裡是如何約定的。
10樓：大笑霖
簽了勞動合同以後，正規的企業一般是次月交簽字當月的公積金。
如果找到一份工作，實習期是三個月，公司一般什麼時候給簽訂勞動合同？
11樓：
實習和試用是兩個概念。
一般來說，身份還是學生的，都籤實習協議。
籤實習協議，是不交保險的，公司可能會幫你參意外險，商業性的。
當然，如果雙方願意，你可以拿低學歷的畢業證書，去籤合同。（例如你大專在讀，你可以拿高中的畢業證書去籤合同，你和公司都沒意見，是可以操作的）
畢業後，正式簽定勞動合同，簽完合同，公司要正常幫你參保的（5險）。
從你畢業開始，只要身份不是學生，都必須和你籤合同的，不然，可以申請勞動仲裁，讓公司支付2倍工資。
籤合同時，一般來說，1年的合同，試用期是1-2個月。
3年的合同，試用期不超半年。
所以，你那個實習期，我不確定是試用期的意見，還是實習期。
另外，試用期就有保險的。
12樓：天傑地靈青島人
如果雙方建立的是勞動關係，則勞動合同應按照《勞動合同法》第十條的規定，在一個月內簽訂。
且可以根據勞動合同期限長短，設定相應的試用期而不是實習期。
按照《勞動合同法》第十九條第一款的規定，三個月的試用期，需要簽訂三年以上的固定期限勞動合同。
13樓：匿名使用者
實習期還是試用期？你是學生還是社會人員。
如果是社會人員試用期內也要簽訂勞動合同的呀。
請問，沒有拿到畢業證就去工作了，是屬於實習期還是試用期？能籤勞動合同嗎？
14樓：青島的於姑娘
按照勞動合同法及勞社部門檔案，未取得畢業證書，肄業證書，修業證書或持開除學籍證明的在校生，目前尚不屬於一般勞動者，不符合勞動合同法規定的身份。
沒有畢業證書，就不屬於勞動法的範疇，也就是說學生時期的工作不能算做勞動時間，勞動合同生效時間以你拿到畢業證書那刻起算。
15樓：喬森宇
進入公司是屬於實習期還是試用期有多長時間和拿沒有拿到畢業證沒有關係，這之間的薪金差距也不大
主要還是跟我面試時候與公司的協商內容，公司會籤你的，只要你有價值。
關鍵是公司和你簽署的勞動合同或者試用協議。
16樓：血光翼
實習期，酬金相差是有的，勞動合同要等到你又畢業證才能籤，除非是對方公司看好你想提前籤你，你就可以向學校申請臨時畢業證。
17樓：匿名使用者
屬於什麼期，由你與用人單位協商約定。
縱橫法律網 韋鋒律師
實習期沒有簽訂任何協議,也沒有簽訂勞動合同
實習期沒有簽訂任何協議,也沒有簽訂勞動合同並不違法。勞動法和勞動合同法所規回定的答勞動者,是指建立勞動合同關係的勞動者,包括試用期,但不包括實習生,實習生不是勞動合同法保護的主體,不適用於勞動合同法,因此實習生不能以該法律主張自己的權益。但當事人可以就實際情況與用人單位協商處理。根據 中華人民共和國...
新勞動法規定實習期最長多久，勞動合同法中規定實習期最長多久？
從你拿到畢業證後向單位出示畢業證的第二天起應當結束實習期，如果有必要，用人單位可以與你約定試用期，試用期結束後如果留用就轉正式期。在你出示畢業證後的一個月內，不管是不是試用期,單位都應當和你簽訂勞動合同，否則就是違法。1 勞動法中規定的試用期最長不得超過6個月 2 畢業生見習期，一般企業為 本科半年...
大學生兼職交300元，籤勞動合同，合同是不是假的？會不會被騙
大學生兼職交300元，籤勞動合同，大學生和用人單位簽訂的勞動合同是無效的，大學生兼職不符合勞動合同的簽訂主體，不受 勞動合同法 保護，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效，兼職的大學生可以報警或到當地法院提起民事訴訟。外用人單位要求大學生繳納押金也屬於違法行為，用人單位應當退還給勞動者。勞動...