1樓：白色月亮
怎麼樣向公司鋆:高溫津貼的事好一點::現在己經進入梅雨季節:
再過幾天就是三犬天了:氣溫上升:現國家規定高於了33度室外作業者…為了使工程的質量順利完成:
使工人的身體有保障:所以規定了6至8月對室外作業的建築工:環衛工:
等等發放高溫補貼:如果你的公司是負責室外作業的:那就是可以按照國家規定提出耍求發放高溫補貼:
2樓：匿名使用者
根據公司的情況，先與主管溝通，然後向人力部門申請，高溫津貼的規定，不是由《勞動法》規定的，而是由《防暑降溫措施管理辦法》規定的。根據該辦法第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
雙休日如果勞動者休息，未從事高溫作業，不享受崗位津貼。
公司給員工發放的高溫津貼，比高溫津貼標準要高，這樣對公司有沒有風險？
3樓：職場技巧豆豆
至於對公司有沒有風險，我覺得看是要從哪方面來說了。但是在我看來，我覺得這並不是風險。可能公司在損失這筆錢的時候還會給公司帶來更大的福利。
其實在大部分人看來可能就會覺得給員工發放了高溫補貼之後，公司將會面臨風險。畢竟如果給所有員工發的話，這將會是一筆不小的費用。在很多人看來，這會使公司喪失很大一筆費用，所以他們覺得這無疑是會帶來很大的損失。
其實這麼想也是對的。但是換個角度來考慮，可能也就沒有這麼糟糕。
換個角度來說，我們都知道，員工在夏天高溫35°以上的高溫下進行上班。很多人都肯定是會覺得十分疲勞的。畢竟在夏天那麼炎熱的天氣下進行工作。
有的時候我們也就會情不自禁的產生一種疲勞感。所以他們也就很難再去好好工作了。所以在這個時候，高溫補貼真的可以說是為很多員工打了一個鎮定劑。
因為有了這個高溫補貼之後，它能夠從很大的一方面去調動員工的積極性。提高員工的工作效率。很多員工肯定會覺得公司給他們發放高溫補貼，所以更能夠促進他們工作的積極性。
這樣一來，他們的工作積極性提高了。自然工作效率也就提高了。那麼自然而然的，也就會給公司帶來很大的效益。
其實對公司有沒有風險，我個人覺得這未必是一件壞事。因為這在很大程度上也是為公司謀效益的一個方法。同時我覺得還能夠促進員工與公司之間的關係。
4樓：職場規劃冥王星
對公司還是有一定風險的，畢竟很多員工都會更加想要高溫補貼，而忽略了高溫的危害。
5樓：奮青靜妹兒
不會有什麼風險的，體恤員工，讓員工覺得公司的福利待遇挺好，就會更加的努力工作。
6樓：住在雲朵裡
看公司實力，如果實力強大，可以給多一點，這樣可以有利於激發員工的積極性，給公司創造更大的經濟利益。
7樓：熊東西
這樣是沒有風險的，公司發放的津貼比原本高，這是對員工工作的肯定 會使他們更加努力工作。
8樓：豆豆寶寶
我認為是沒有風險的，高溫補貼另外發放就可以，員工反而會覺得領導管理層特別好，更賣力的工作。
9樓：百味棒
多多少少都會有風險，高溫津貼高，說明職工福利高，高過一定數目，高出的部分是不能抵扣要交稅的。
10樓：思汝星河
我個人認為是沒有任何風險的。比高溫補貼的標準要高，這樣表現的是公司對於員工的態度要好，待遇要高。吸引更多的人前往開公司工作學習。
勞動法中高溫補貼是怎樣規定的？
11樓：夢洛舊夢
勞動法高溫補貼規定：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價**。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額。
」因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
12樓：白色月亮
勞動法中高溫補貼是怎麼規定的？當前的氣溫不段上升:勞動法的規定是在保證工程質量的前提下完成任務:
給室外作業者的高溫補貼是:6至8月氣溫不詆於33度左右的建築工:環衛工和其他在高溫中作業的鋼鐵廠:
煤礦等等:都是應該發放最低不少於6o元到300元的高溫補貼灬
13樓：匿名使用者
今年是200元一個月，6，7，8，9，4個月，計800元
14樓：在文學泉調查民俗的花木蘭
我們單位沒有。無聲無息
公司不給我們發高溫補貼投訴要怎麼投訴
15樓：石小希
如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。
調查發現用人單位有拒發高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
16樓：法律公開課
隨著2023年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢？國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢?
17樓：在冠豸山拔蘿蔔的楓樹
首先收集證據，證明公司確實沒有發高溫補貼，然後到勞動局去投訴，會有人到公司調查的。
怎麼樣用matlab向excel表的某一列中連續寫入資料
請參看matlab的函式 例如d xlswrite testdata2.xls d,1,e1 在e和f列寫入資料12,13,14和98,99,97 望採納 利用matlab一次性讀取一個excel中多個連續的sheet檔案中的某一行 20 提取n個sheet檔案對應第100行的內容 這裡假設第100...
錦好這家公司是做什麼的？公司實力怎麼樣？
惠州市錦好醫療科技股份 是廣東省的高新技術企業，也是仲愷高新區 瞪羚企業 成立於2009 年，業務遍及歐美 南美 中東 南亞等80多個國家，專注於電子助聽器研發 生產與銷售。錦好自2009年成立以來，取得了is013485等一系列醫療器械管理體系的認證。公司先後與印度國藥巨頭appolo 美國零售藥...
貴州貴陽哪家裝修公司口碑好？和一裝飾怎麼樣
在選擇裝修 公司方bai面，可以給你參考怎du麼去選擇裝zhi修公司。在選裝修公dao司時，專 可利用的資訊資源 1 親屬戚 朋友 同事 已經裝修過的或者對裝修比較懂行的是你主要聯絡物件，儘量讓他們給你介紹一些他們知道的好公司。2 廣播 電視 報紙 從口碑 公司規模 公司資質等考慮。3 上網查詢相關...