1樓：匿名使用者
按資歷，拼技能（主要）
2樓：牘釀
1 軟體公司薪資管理辦法
一、總則
軟體公司的事業基礎依賴於每位員工的努力，每位員工根據自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應的報酬，具體規定如下：
第一條 公司實行崗位薪資制，是依據公司的發展目標、經濟效益及員工在一定時期內完成的工作量、工作複雜程度，支付給員工的貨幣報酬。
第二條 員工的薪資構成如下：
崗位薪資=基礎薪資+附加薪資+專案獎金+**期權
第三條 員工薪資專案說明如下：
1、基礎薪資：員工薪資中的基本部分，是根據員工的學識、經驗、職位的重要程度、社會工資水準及人才的社會價值等因素確定的。 2、附加薪資：
員工在不同的崗位完成目標後而得到的補充薪資。是根據員工工作業績、個人能力與素質而確定的。
3、專案獎金：視員工參與專案的完成情況、員工在專案實施中的角色而定的獎勵工資。
4、**期權：董事會授予特定的有資格員工在一定期限內以事先確定的**和條件認購公司**的權利。
二、薪資標準
第四條 基礎薪資標準：
高階職員
a 5000以上（含5000）
b 4000-5000（含4000）
c 3000-4000（含3000）
中級職員
d 2500-3000（含2500）
e 2000-2500（含2000）
f 1500-2000（含1500）
初級職員
g 1200-1500（含1200）
h 1000-1200（含1000）
軟體開發公司是怎麼運作的
3樓：匿名使用者
再具體就得需要寫大型文件了, 而且不一定適合你要開展的業務.
只能再給你些建議
1、關於員工工資方面，可以去各大**的招聘廣告頁面去看，如果招聘物件的薪水是需要面議的，說明這樣的職位薪水一般都很高，而且根據能力不同，最後定的薪水也都不同。
如果招聘物件的薪水直接給出了一個範圍，那就說明那是行業內一個都認定的一個工資水準，這樣的職位一般都是美工、開發人員、文案設計。。這樣低層次的職位。
2、關於接活兒方面，那就不僅僅是技術方面的，更需要交際方面的人才，你要有一個精通市場和能打通各方面關係的幫手，這是很重要的。 打個比方，像搞房地產的、修高速路的。。。。
3、**方面，一開始你不要報很高，要慢慢來！
其他方面，你就多看些資料，有很多關於管理方面的書。 如果你能混到軟體公司裡幹一段時間，親身體驗一下是最好不過的。
只能簡單說這些了，這學問可不是一時半會就說清楚的
1、據我所知有些是接其它大公司的活做的，還有是買其它公司原始碼的，最各方面都說說。
首先你得有一定的影響,別人才會找你的公司做產品. 一旦接到活兒以後,怎麼做就很容易了,如果你的技術達不到,那隻能通過旁門左道的方法完成,比如抄**,買**等等,如果 你的技術達的到,那就可以自己進行開發
2、員工工資是怎麼分配的。
這裡面的工作角色不同,工資也就不同, 架構師工資最高,其次是專案經理,然後就是開放員,再然後是測試員, 美工人員, 還有其他一些打雜的人員.
當然可以一人擔當多種角色, 這就看你的人馬有多少了.
還有工資是根據當地消費水平來定的,如果大城市肯定工資就多,反之亦然.
這些你可以去些大的**上,看他們的招聘廣告,上面一般都寫的很清楚
3、軟體**是跟據什麼報的，在什麼時候向客戶**。
**是根據工程的大小來報的.比如一個大工程,50個人的團隊要開發一年,你就把這些人的工資都算到一起,然後,你還要考慮公司的贏利問題,再加上一個合理的數目,總到一起,給客戶報就行了.
4、一般售後要做的是什麼，做多久。
售後也要看軟體的型別和他的生命週期,像作業系統一類的關鍵軟體,售後一般都要幾年或者十幾年,直到被淘汰, win98 就是一個很好的例子.
如果是一些行業專用軟體,比如銷售 什麼的,售後 主要負責是 安裝除錯,以後軟體中的bug處理.
其他一些比如論壇 這樣的 ,你完全可以自己定 售後時間.
5、業務員是怎麼管理的，業務都是怎麼開展的。
確切的說應該分成專案經理和銷售經理,一個負責開放,一個銷售.
專案經理負責軟體生命週期中整個成本和時間的控制, 銷售 負責和客戶交流,然後把客戶反饋的資訊再給專案經理, 進行開發上的調整.
6、公司都有哪些運作成本。
太多了, 人頭費,水電費,房費. 廣告費, 空調,沙發,電腦....... 這年頭 幹什麼不花錢啊???
4樓：匿名使用者
全是公司機密嘛，給50塊錢都未必說，何況是分。
5樓：匿名使用者
接專案需求，開發功能，測試，上線，完成交付
做產品，產品設計產品開發，測試，推廣，營銷來賺取利潤。
做人力外包。
6樓：匿名使用者
**是根據工作量來報，比如說這個專案的量是1個人開發一年，那麼算出總成本，再加上一定的比例就是**。
兩年的免費維護，以後要收費。
員工的比例 大約是管理人員佔很少，技術人員佔2/3,銷售人員佔1/3當然這視情況而定.
這些都是大體的情況,具體還要看你要做什麼.
7樓：匿名使用者
如果你沒有在軟體公司呆過，或沒有接觸過軟體公司，開軟體公司，希望你慎重考慮。
插手任何一個生疏行業都是有風險的。更何況像軟體開發這樣的高風險行業；
8樓：
完全屬於業務機密...
9樓：月下嘉音
身邊沒有一幫好兄弟的話，勸你慎重。
10樓：匿名使用者
義烏雲趣科技不錯，他們在軟體開發領域，可以給出好的方案，給出足夠貼心的服務。不得不說，在服務上，也做到了細緻入微。
11樓：閃大叔
方便細聊，一起討論。
12樓：匿名使用者
回答就是：「不知道！」
金蝶軟體（中國）****工資怎麼樣
13樓：金蝶鍾先生
具體看你做什麼，如果是
做銷售，那和銷售業績掛鉤，如果是做實施服務人員，底薪還好，但一般也是和你出去實施專案的多少掛鉤。做得事越多，工資就越高。如果是做開發，那恭喜你，很不錯的。
不過金蝶公司和很多公司都類似，都是資本運作，喜歡招學生，因為廉價，幹得事多，當然，學生剛畢業，也不需要在意太多，多做事，成長也越快。總之，如果到金蝶總部上班，那還是不錯的，工資不會低，福利待遇也不錯，畢竟品牌上市公司。
如果你在金蝶**商公司，以上就當我沒說。
軟體公司，是幾百人的公司好，還是幾十個人的公司好？工資方面怎麼樣？
14樓：匿名使用者
這要看公司實力！不是人越多越好！沒本事工資不如狗
15樓：匿名使用者
幾百個人的公司意味著競爭力，看你自己的能力，能力強還是進大公司。能力弱小公司機會大。
16樓：枋菲
大公司要看發展狀況，並不一定人多就好，還是要自己去考察一下，因為每個公司福利待遇都不一樣，有高有低，發展情況也不一，
軟體開發選哪個公司比較好，軟體開發哪家公司比較好？
毫不猶豫前者！這是外企，激情四射啊 當我沒說吧 忍不住搶答了，就當一點借鑑吧。我的表哥就是在外企上班，張家港那邊，暑假去他那度假，別人讓他跳槽到民營，不想去，跟同事說的是 公平，還有企業理念問題。我看看你那個外企，還算不錯！外企要激情 要有天賦就能出頭 核心價值很好，注重軟體開發人員的核心利益和價值...
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目前這個問題的話，我想這家公司一定合適你，廣西曼澤網路科技 是專業做遊戲開發，國內遊戲開發可靠企業,十年關鍵技術沉定,只製作高質量手機上游戲，潛心手機遊戲 地區遊戲定製等，起源於南寧市，有著很多年開發設計工作經驗，廣西曼澤網路科技 潛心 技術專業 誠實守信，開發產品高價效比。長沙這邊有靈動互娛和袋娛...