老闆與人引起糾紛,員工無意拿刀傷人,責任應該由誰負責

2022-09-27 07:07:12 字數 1020 閱讀 8772

1樓:

兩邊都有責任,哪兩邊呢?首先是那夥人,責任最大,就算去告也能告到他們;其次是那位員工,拿刀,法律上會認為有犯罪意圖,現在又傷了人,那夥人人說是他故意的,員工又辯解自己是無意的,反正到時候誰也說不清,除非你有證據證明他是無意的! 員工的行為還夠不上刑事責任,刑事責任是法律上懲罰最終的一種,一般是用來對那些罪大惡極的人,員工所要承當的只是民事責任!

至於那位老闆他沒有必要和那夥人進行調節,因為是那夥人有錯在先,先來砸店的,老闆要承擔的只是道義上的威脅,因為員工是他的,他需要為自己員工承擔一部分,但不是全部,我說的只是道義上的,沒有必要一定要賠償那夥人。

如果調解不成,可以去法院解決,你們最好先找律師詳細諮詢一下,去當地法院就可以了! 5萬元,我覺得那些人是乘機敲詐,不要給那些人機會,讓法律來保護你們的權益!

2樓:地對空飛毛腿

員工負主要責任,老闆負連帶次要責任。

可以提起反訴,團伙敲詐(要求索賠5萬,沒有依據);

到法院進行訴訟,收集店鋪經濟損失證據,要求團伙進行理賠;

那位員工不需要負刑事責任,不是故意**傷人。

3樓:江蘇南通律師

1.老闆該如何應對?

由派出所調解,如果不能達成一致,如果老闆損失不大就等對方主動起訴。

2.那夥人報警並不服從派出所處理要求索賠5萬!這樣合理嗎?

醫藥費是否合理要結合病歷、醫藥費票據,用藥清單等看病的相關材料,要稽核所用的藥是否合理、必要,是否用於**本次所受的傷害。

3.如果要上訴的話該上訴到**呢?

如果老闆或對方主張損害或損失賠償都可以向所在地基層人民法院提起訴訟。

4.這個是由員工負責還是老闆負責呢

這個要看員工的行為如何定性,是否職務行為?如果是職務行為,由老闆負責賠償。相反的,就由員工自己負責。

5.還有那位員工需要付刑事責任嗎?只是一點輕傷!!

如果達到輕傷,就涉嫌犯罪了。

4樓:匿名使用者

如果鑑定傷情構成輕傷就要付刑事責任~

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你 門面一定要買 跟房東a又算是比較熟的人,也不好收他的賠償金 在個前提條件下,我提供一下看法 1 依據 買賣不破租賃 的原則,你與房東的房屋買賣合同,並不影響承租人繼續履行原租賃合同,c轉租給b是a預設的,a與b應視同存在合法租賃關係,如果a沒有預設,則可依法將b遷出 2 關於房客c跟房東a籤的合...

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