1樓：務星河
一定是算犯法的。如果成年的女兒。外面沒有自己的房子。
繼父仍然要把女兒趕出家門。這就是違法。因為女兒沒有地方住。
但是如果女兒有地方住。有自己的房子。生活也能夠自理。
那就是趕女兒走也不算違法。這主要還是具體問題，具體分析。如果去複試。
讓未成年的女兒離家。那更就是違法了。但如果女兒已經成年了。
問題就比較複雜，一些。
2樓：給力樂樂
應該不算犯法，成年子女已經到了自立的年齡父母沒有對他有撫養的義務了。
3樓：匿名使用者
繼父對成年繼子女沒有撫養義務，法律上屬於平等主體，趕走是否犯法，要看家的所有權是否有繼女的部分，有的話違法，沒有的話不違法。
繼父對成年繼女在法律上的責任
4樓：
如果繼子女已成年的、繼父是沒有法律義務的。但你雖已成年、但仍在學校就讀，在道義與情感上你繼父應扶助你直到你完全經濟獨立為止，理由是:他與你母親再婚後必然會產生共同財產，而你是母親的法定繼承人、自然有就關係到繼父的勞動與付出，這無形的關聯了你與你繼父的贍養與繼承問題，因為法律規定權力與義務需對等的原則。
所以為了家庭的長期和諧，你應與繼父商量，由他扶助你完成學業，直到你獨立！
5樓：
你在問題中沒有說的幾個問題：離婚時你是歸誰撫養？是協議離婚，還是法院判決？
不管是協議離婚還是法院判決，協議書或法院判決書裡有沒有寫明另一方要在每個月給撫養方多少錢？這裡包括「生活費」、「教育費」、「醫療費」等等。還是有約定另一方一次性給多少錢？
又或是歸一方撫養，撫養方不需要另一方提供任何費用？把前提搞清楚了，才能進行下一步。下面假設一下：
注意：如果假設的前提和你現在的情況一致的話，才能有後面的結論。
如果離婚時你歸父親撫養，你媽媽有對你撫養的義務，你是可以要求你媽媽履行義務的。
你不要把你媽媽和繼父分開，你是要找媽媽要錢的，媽媽是主體。
但是繼父與媽媽「有一定的賺錢能力」，他們的財產是和共同擁有的，他們應該共同履行義務。
如果他們真的不理你的話，你是可以去法院告他們的。法院會支援你的。
繼女謾罵並用腳踢繼父要負什麼法律責任？
6樓：法之道
屬於家庭矛盾引發的謾罵毆打行為，看什麼程度，涉嫌虐待和毆打他人。
採納謝謝
7樓：大明
如果沒有造成嚴重後果，比如輕傷等，一般僅僅屬於家庭生活糾紛而已，協商解決了。
8樓：依窗聽雨
無論親生還是繼父他都是你的長輩都應該得到尊敬和善養的義務 應付虐待老人責任罪
9樓：小歡歡
雖然是繼子女關係，但是也有贍養義務，如果謾罵等情節嚴重，會涉嫌虐待或者遺棄，民事或者刑事責任都可能承擔
10樓：愛喝粥
家庭糾紛，沒有造成明顯的傷即使報警也只是調解的方式解決。
有明顯的傷可以報警，鑑定，刑事處罰，賠償。
11樓：冀採波
繼女辱罵和毆打繼父是犯法的，要是情節嚴重是要發法律責任的。
12樓：
這個要看最後的結果，這個是報警處理請求法律援助情節嚴重的，法院會給出法結果的
13樓：人生悟醒
虐待父母罪，道德敗壞。
繼父有撫養繼女至成年的義務嗎？前提是繼女沒有跟繼父一起生活，戶口
14樓：淮安浙江人
一、繼父與繼女只是姻親關係，即使共同生活在一起的，繼父對繼女也沒有撫養義務，仍然是繼女的親生父母對其有法定的撫養義務。
二、如果繼父撫養繼女的，則在法律上雙方就形成了事實上的收養關係，雙方的關係就是養父與養女的關係。《收養法》第二十三條規定：自收養關係成立之日起，養父母與養子女間的權利義務關係，適用法律關於父母子女關係的規定；養子女與養父母的近親屬間的權利義務關係，適用法律關於子女與父母的近親屬關係的規定。
15樓：我是滅鬼神
繼父沒有撫養繼女的義務。但是如果繼父撫養了繼女，反過來等繼女成年之後就應當贍養繼父，同時當他們一方死亡之後，另一方就享有繼承遺產的權力。
同事關係，因安排對方加料，對方不聽，並辱罵我，對方先動手打了我，對方咬掉了我左手小指甲，我在拽手的
這需要傷情鑑定。牙掉一個，算輕傷。所以鑑定結論很重要 別人辱罵我，對方先動手。結果我把對方打傷。這樣有什麼責任。你的行為不屬於正當防衛，你要賠償對方的醫療費還要被罰款和拘留。根據 治安管理處罰法 第四十三條規定 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款...
子女不贍養老人，並毆打辱罵老人，構成犯罪嗎
贍養老人是我們中華民族的傳統美德，而我們的憲法和刑法對贍養父母這一塊卻規定得如此簡單，說的如此簡單，可見我們的憲法都是虛的。想上一個七八十的老人或者躺在床上的老人，去法院起訴他的子女。他能辦得到嗎？我們的法官都是吃閒飯的，他們的惡劣行徑更可惡。不贍養老人構成犯罪嗎？不贍養老人構成犯罪了，因為我國對於...
單位怎麼樣對職工進行處分並寫入人事檔案呢
人都辭職了,處分還有意義嗎?他將企業的商業機密洩露給主要競爭對手,給公司造成損失的,可以提起司法訴訟,如果他敗訴的話,法院的裁定結果會放在他檔案裡,這個材料比公司的處分強多了.如果員工沒有簽訂保密協議，則他有權力透露。除非合同或者公司規定中有明確的說法，讓員工不得洩密。目前中國的情況是，勞動合同法出...