1樓：匿名使用者
曾經作為優效的一員，剛開始確實很開心，與各位創業的老員工相處的很愉快，而且老闆對我們也很好（曾經還冒雨給我們買微波爐，讓大家都很是感動），所以當時我堅信在這樣為人的老闆帶領下，在這樣和諧的工作環境下，一定可以完成我的職業生涯！
可惜好景不長，公司的一次次承諾沒有兌現，而我們一次次的原諒卻換來一次又一次的失信！首先，承諾我們營銷部門一個月試用期，且底薪和轉正後的相差三百，可是到了轉正後第一個月我們拿到手的跟實際相差三百，而當時老闆沒提前開會通知，後來詢問只是以當時有事情忙而忘記跟大家說為由搪塞掉，但我們原諒他（畢竟還沒有勞動合同，所以只能任他說）；第二，當初面對全體員工承諾，十月份會包吃，可是最終沒有兌現，更可惡的是我們的主管去詢問後，老闆居然說沒說過；第三，當初進來承諾給員工八百元獎勵，在轉正後第一月發，但後來也沒有，在主管的逼問下才給全體員工解釋說是作為忠誠獎發放，而且是想試探員工是否忠誠，為何要用試探？員工忠誠不應該去試探，優秀的領導者很容易知道誰忠不忠誠，並不需要用這種卑劣的手段來測試；第四，給員工承諾會招聘一位銷售總監或更資深的主管來帶領，卻遲遲未到崗，已經兩三個月了，估計到現在還沒招到，公司總是承諾「很快了，三天之內到崗！
」，接著三天後說「一個星期後，一定到！」，再者說「下個月會來，你們放心！」，每次總是推遲的說法忽悠員工；第五，也是最重要的一點，也是為什麼老闆公司可以一直忽悠的關鍵，就是兩三個月了，還未給員工簽訂勞動合同，到了十月份還沒有一分像樣的勞動合同出現，所以員工的工資待遇以及做出的承諾都可以由老闆說了算，最後也由他圓了自己的謊。
（ps：以後無論去哪家公司，只要公司開始試用你，就一定要跟他們簽訂勞動合同，否則就是違法的，會像我們這樣的遭遇，最後工資都由老闆說了算，吃虧最終還是我們員工自己，適當維護好自己的合法權益！）
所以基於以上五點，很多老員工都陸續離開公司，等到十月底，營銷部門基層員工全部辭職。如果說一兩位員工離職那不算什麼，可能是個人的原因需要另謀發展或者確實不適合該公司，但是一大批人離職這個就是公司的問題了！種種的承諾都沒有兌現，連最基本的誠信都做不到，談何做好一個企業！
真是可笑！所以來這家公司面試的朋友請小心，希望這個帖子可以給你提個醒！
2樓：寧雪全
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