1樓：藺付友祭庚
因為他們愚昧無知
你可以天經地義的給他箇中指了
2樓：職場導師澄子
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回答下屬瞧不起領導的原因有：1.空降領導。因為擋住別的路，所以遭到下屬抵制。
2.本來是平級關係，突然有一個成為領導，而這個領導者沒有充足的個人技能壓住他們。
往往下屬看不起領導，大部分都是因為這個領導是新上任的。當然也有一部分是員工自我膨脹了認為他比領導強。
但是無論哪個方面來說都是領導著本身不夠強勢。根據事實情況領導者應該適當的強勢，適當的展示自己才華。最重要的一點，可以瞧不起領導，但是必須要服從領導的安排。不然就殺一儆百
提問老闆遇到困難、幾年才拖了-員工半月工資、他就對我講話威逼，不把我放在眼裡、怎麼辦、平常時間我對他們很好的呀？
回答？回答
親，可能是他們情緒過大了，但是你也要理解他們沒收到工資的心情呢，大家能在一起工作不容易，要相互理解一下呢
提問這個員工我刻怎麼辦
回答這得看您自己深思熟慮後決定了，可以開除他也可以和他冰釋前嫌
提問十幾萬才差了那么幾千、他就對我威逼口氣那么大、和仇人一樣了
回答那是有點目中無人了
[左捂臉]
提問所以此人用不用？
回答如果威逼的話很過分的話，那就不用了吧，畢竟一起工作抬頭不見低頭見的
各自心裡都不舒服，不利於工作開展
提問我平時對他很好比親兄笫還好、他這種變化他對我是怎樣想的、
回答可能以為你沒有資金不開他工資了
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有的老闆也是從底層做起慢慢發展起來的，為什麼還是看不起員工，看不起窮人？
3樓：海之風南
管理者經常會遇到這樣的困惑：下屬「甚至不知道這個基本常識」。顯然，這太簡單了。
下屬在工作中仍然犯錯誤。他們希望自己必須為一切而戰。心理學中有一個專業術語，用來形容員工應該知道但卻不知道的情況。
它被稱為「知識的詛咒」。他罵人們愚蠢。他還說，這些人之所以是窮人，就是因為他們不努力工作。
有些人在成功後，往往會像氣球一樣膨脹，覺得自己與眾不同。他們不是像這些「下流人」那樣的猴子。他們充滿了成功的學習和與高階人士的接觸。
現階段，老闆，窮人和富人，都是浮雲。那是新鮮的衣服，憤怒的馬，燃燒的花朵。但每一個曾登上過舞臺的人都知道，舞臺下的光線太亮，看不見。
他早就忘了自己的出身，怎麼能感同身受。事實上，很多時候成功並不難。
我的老闆，他的父母是大學老師，有多少人為了改變階級而一輩子貧窮？所以…從古至今，成功的人是富人的孩子，受教育程度越高。從你的閱讀中可以看出，真正叛逆的人只有少數。
當我說這些的時候，我不想爭論。我的意思是說「努力工作會成功」不是這樣的。一個人成功的因素有很多。
但一個人的修養與否，取決於他對社會底層民眾的態度。就像一個女人想要找到一個丈夫，你應該關注他對服務員的態度。
另一方面，當別人看不起你的時候，你應該更向上而不是悲傷。當別人不把你當回事時，你必須把自己當回事；當很多人把你當回事時，你不能把自己當回事。前者叫自強，後者叫謙虛。
4樓：一個酸的檸檬
因為可能是他們經歷過那一段時間，但是又感覺自己手下的員工沒有志氣，沒有志向。
5樓：
最大的原因就是他們生活地位高了就瞧不起別人。
6樓：wybzd哈哈哈
我覺得他們肯定就是有錢之後眼光變高了，所以才會看不起窮人
7樓：另類d恐龍
你沒長牙之前喝奶，長牙後當然吃那些比你弱小的動物的肉，明白我的意思嗎？
8樓：風蜂蜜柚子茶
因為他已經忘記了他曾經貧窮困苦的時候，所以就看不起。
9樓：匿名使用者
這是因為老闆覺得他們這些人太垃圾了，所以才是員工。
10樓：萌萌不知道
可能是因為覺得那些人沒有自身的一種積極向上的素質吧。
11樓：瓶蓋缺塞兒
這個就是在後天之中產生了一些不良的性格原因
12樓：拱靜曼
我覺得是因為自己有錢了，生活品質也高了，看不起品質低的。
13樓：嘰嘰咕顧
可能是因為這種人比較壞吧，所以才會這樣子。
老闆為什麼瞧不起員工
14樓：匿名使用者
其實，並不是所有的老闆都是這樣的，那些瞧不起員工的老闆：
1、可能有些老闆賺了一些錢之後，就開始飄飄然了，一副高高在上的感覺，以為自己很了不起似的。
2、可能老闆自身的素質不夠，沒什麼修養。
15樓：職場導師澄子
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回答下屬瞧不起領導的原因有：1.空降領導。因為擋住別的路，所以遭到下屬抵制。
2.本來是平級關係，突然有一個成為領導，而這個領導者沒有充足的個人技能壓住他們。
往往下屬看不起領導，大部分都是因為這個領導是新上任的。當然也有一部分是員工自我膨脹了認為他比領導強。
但是無論哪個方面來說都是領導著本身不夠強勢。根據事實情況領導者應該適當的強勢，適當的展示自己才華。最重要的一點，可以瞧不起領導，但是必須要服從領導的安排。不然就殺一儆百
提問老闆遇到困難、幾年才拖了-員工半月工資、他就對我講話威逼，不把我放在眼裡、怎麼辦、平常時間我對他們很好的呀？
回答？回答
親，可能是他們情緒過大了，但是你也要理解他們沒收到工資的心情呢，大家能在一起工作不容易，要相互理解一下呢
提問這個員工我刻怎麼辦
回答這得看您自己深思熟慮後決定了，可以開除他也可以和他冰釋前嫌
提問十幾萬才差了那么幾千、他就對我威逼口氣那么大、和仇人一樣了
回答那是有點目中無人了
[左捂臉]
提問所以此人用不用？
回答如果威逼的話很過分的話，那就不用了吧，畢竟一起工作抬頭不見低頭見的
各自心裡都不舒服，不利於工作開展
提問我平時對他很好比親兄笫還好、他這種變化他對我是怎樣想的、
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16樓：匿名使用者
沒有所謂的瞧不起，不是一個層次的人，最多沒什麼共同語言而已。
17樓：戚永彬
老闆看不起農民工老闆太缺德了
老闆看不起員工的句子
18樓：民族妞
一個不懂得珍惜員工的老闆
，要懂得人心換人心，我每天的辛苦努力為你賣命！我有業績了你笑臉相迎！沒有業績我們只要你一句鼓勵，換來的卻是你不滿意的嘮叨，我們做的都不好！
你做的最好你為什不一個人全乾了！我想負責任的告訴你，這樣的老闆身邊不會有真心為你賣命的人！在你被後會有很多人默默的看你失敗！
我奉勸你珍惜吧不要錯過優秀的人！失去了！也許就在也不會回來了！
個人覺得沒必要繼續和他幹下去了
自己有能力 去哪都有自己的天地
19樓：匿名使用者
概括地說，領導都是一丘之貉，二了巴唧，三座大山，肆無忌憚，五毒俱全，六親不認，欺詐員工，扒高踩低，酒囊飯袋，十分貪財
老闆看不起員工怎麼辦，
20樓：匿名使用者
這說明這個老闆一定做不大的，好的老闆 是不會看不起員工的
21樓：匿名使用者
做好點……讓他無法挑剔，不過有些人生來就一身賤氣那你就跳槽咯
22樓：職場導師澄子
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2.本來是平級關係，突然有一個成為領導，而這個領導者沒有充足的個人技能壓住他們。
往往下屬看不起領導，大部分都是因為這個領導是新上任的。當然也有一部分是員工自我膨脹了認為他比領導強。
但是無論哪個方面來說都是領導著本身不夠強勢。根據事實情況領導者應該適當的強勢，適當的展示自己才華。最重要的一點，可以瞧不起領導，但是必須要服從領導的安排。不然就殺一儆百
提問老闆遇到困難、幾年才拖了-員工半月工資、他就對我講話威逼，不把我放在眼裡、怎麼辦、平常時間我對他們很好的呀？
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親，可能是他們情緒過大了，但是你也要理解他們沒收到工資的心情呢，大家能在一起工作不容易，要相互理解一下呢
提問這個員工我刻怎麼辦
回答這得看您自己深思熟慮後決定了，可以開除他也可以和他冰釋前嫌
提問十幾萬才差了那么幾千、他就對我威逼口氣那么大、和仇人一樣了
回答那是有點目中無人了
[左捂臉]
提問所以此人用不用？
回答如果威逼的話很過分的話，那就不用了吧，畢竟一起工作抬頭不見低頭見的
各自心裡都不舒服，不利於工作開展
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23樓：匿名使用者
這個老闆太沒素質了，目光短淺
老闆為什麼會怕員工？
傻子為什麼別人會看不起？我做了智商測試，得了119分，所以我想知道我是不是
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