1樓：喜歡各種型別的影視劇
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》（教人[1992]8號）原文如下：
（1）浙教人函字（92）第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。
解釋：也就是說，國家教委教人[1992]8號是對浙教人函字（92）第01號函的覆函，覆函當中已經說的很明確了，同意對寒暑假進行順延指的是對浙江的教師，其它各地可根據學校的實際情況執行。
而勞動部檔案勞安字[1989]1號關於《女職工勞動保護規定》問題解答中解釋，教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定。
(2)現行法規政策：2023年4月28日***頒佈《女職工勞動保護特別規定》，原來頒佈的《女職工勞動保護規定》同時廢止。 解釋：
新頒佈的《女職工勞動保護特別規定》實施的同時，原《女職工勞動保護規定》同時廢止。
《女職工勞動保護規定》的問題解答（勞安字[1989]1號）也隨《女職工勞動保護規定》失效，而《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的答覆函》是依據勞安字[1989]1號檔案精神答覆的，所以也隨之失效。
(3)自《女職工勞動保護特別規定》實施以來,國家教育部及雲南省地方教育部門也沒有相關「女教師產假遇到寒暑假可以順延」的意見、規定或政策。
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各地根據學校實際情況執行
因為原國家教委《關於女教師產假有關問題的覆函》中提及了根據學校的實際情況執行。所以很多地方的建議也是根據實際情況。
溫州鹿城區的小陳老師就諮詢產假正好碰上7、8月，產假是順延還是包括了寒暑假。溫州市鹿城區**回覆說：
經瞭解，根據中華人民共和國***令（第619號）通過的《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
除此之外，根據2023年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過的關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定和2023年6月1日出臺的《浙江省女職工勞動保護辦法》中規定女職工生育享受產假98天符合法律、法規規定生育子女的女職工，可在法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假。
以上法律法規，沒有對教師產假是否順延有所規定。但教人〔1992〕8號《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》中規定女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，請各地根據學校實際情況執行。
2樓：冰雨夢悠悠老師
教人〔1992〕8號《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》原文如下：
國家教委關於女教師產假有關問題的覆函
（2023年3月30日 教人〔1992〕8號）浙教人函字（92）第01號函悉。關於教師產假正值寒假期間可否延長寒假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。此復。
3樓：上海嚴律師
國家教委關於女教師產假有關問題的覆函
（2023年3月30日 教人〔1992〕8號）浙教人函字（92）第01號函悉。關於教師產假正值寒假期間可否延長寒假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。此復。
國家教委關於女教師產假有關問題的覆函
4樓：歐陽貞
教人〔1992〕8號《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》原文如下： 國家教委關於女教師產假有關問題的覆函 （2023年3月30日 教人〔1992〕8號） 浙教人函字（92）第01號函悉。關於教師產假正值寒假期間可否延長寒假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。 此復
關於女教師產假有關問題的覆函有法律效力嗎?
5樓：匿名使用者
您說的是下面這個東西嗎？
教人〔1992〕8號《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》原文如下：
國家教委關於女教師產假有關問題的覆函
（2023年3月30日 教人〔1992〕8號）浙教人函字（92）第01號函悉。關於教師產假正值寒假期間可否延長寒假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。
此復。當然是有法律效力的，但是上面的描述很模糊，只是說「可以」，沒有說「必須」。
所以，學校可以根據實際情況決定是否延長。
教師寒暑假算產假裡嗎?
6樓：
休產假遇到寒暑假時可以順延。
根據《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》（教人﹝1992﹞8號）規定，女教師休產假遇到寒暑假時可以順延，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7樓：孫法官說法
產假時間是按自然日連續計算的，產假期間有法定休息日或者節假日的，都屬於產假時間，不再另行安排產假休息時間。所以，教師的產假時間如與寒暑假重疊的，不再另行安排休假。
8樓：匿名使用者
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
9樓：匿名使用者
女教師產假遇寒暑假是按日曆天數計算還是順延，由學校所在教育局決定。
原國家教委《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）曾就貫徹***《女職工勞動保護規定》覆函浙江省教育廳，同意女教師產假遇寒暑假順延，由各地根據學校的實際情況執行。該覆函因為《女職工勞動保護規定》廢止，由《女職工勞動保護特別規定》取代，已經喪失法律基礎，而今是有的地區不再執行，有的地區依然在執行。
10樓：司明燈律師
回答正在解析，請稍等
教師的產假不包括寒暑假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
提問我現在辭職，我單位說7 8 9月份是我的產假，讓我現在補交10 11 12月份的社保錢給單位，合理嗎
回答你好，這種情況的話不合理的
這種情況的話，建議直接去勞動局申請勞動仲裁哦
提問好的
回答希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
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教師產假遇上寒暑假可以順延嗎？
11樓：帥氣的小宇宙
可以順延。
國家教育委員會《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）規定，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
12樓：幸運的楓陽
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
13樓：
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的。
2、關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那麼當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那麼這3天在30天休滿後要補給你。
3、除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。
ps：因為專業，所以信賴！
14樓：我還沒想好魚
不可以，應該和寒 ，暑假的日子連在一起計算！
教師休產假在寒暑假的算不算在產假裡面
15樓：法妞問答律師**諮詢
女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，請根據學校的實際情況執行。
16樓：酒時芳門橋
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
17樓：周律師說
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）中回覆：「關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校的實際情況執行。
」因此，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，請根據學校的實際情況執行。
18樓：匿名使用者
一般情況不再另外計算。
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