1樓：匿名使用者
公司通知當事人調崗降薪，是單方面變更勞動合同。可以申請勞動爭議仲裁。
一、單位能單方變更工作崗位嗎
崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
(三)法律、法規和規章規定的其他情況。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬於用人單位的用人自主權。
二、勞動者能不同意變更合同嗎
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此規定的深層含義是用人單位運用規章制度管理職工受法律保護，值得注意的是規章制度必須具備合法性，即制定程式合法和內容合法。
程式合法是指規章制度在制定過程中必須經過民主程式制定，聽取職工或職工代表意見，並向全體職工公示。內容合法是指規章制度的具體條款不能與法律、法規相牴觸，而是要把法律的原則性規定與用人單位的實際相結合，既不違反法律、法規的原則，又要適應企業的生產經營實際，具有可操作性。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。依照《勞動合同法》第35條的規定，變更勞動合同，應由用人單位與勞動者協商一致，並採用書面形式。
2樓：善如彤
當你的工資發生事實降薪後，拿著工資單和銀行流水去勞動仲裁，可以立案的。
投訴勞動監察也可以，但是引發的勞動監察一般面對全員，再做後期糾正，不一定對你的案子有幫助，不過對公司威懾力比較大。
3樓：匿名使用者
如果再發工資給你降薪了，可以去勞動仲裁投訴；調崗降薪都需要雙方協商一致。
4樓：郭子銳
建議勞動仲裁委員會處理，沒有調崗流程不合法，應當維權的，公司除非有能力證明你不能勝任工作才可以辭退你，如今這個情況公司吧合法你可以要求勞動仲裁委員會解決處理會有法律保護個人權益
5樓：杭州一絕律師
公司做法不合法，必須書面形式通知。如果你不勝任勞動合同約定崗位公司才可培訓或調整崗位，如果沒有你不勝任合同約定崗位的，公司單方面調崗違法，而且降薪更違法，你明確予以拒絕調崗調薪。當然可以向勞動部門投訴，如不按原合同約定支付工資你可申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
這種情況下，可以選擇去勞動監察大隊投訴。
但是建議收集好相關證據。比如有效的勞動合同，以往的工資發放記錄、工資條等資料。
針對調崗降薪這個事宜的一些紙質書面的、電子郵件、錄音的、數目錄影等方面的證據也建議收集和備份。
當然，有可以在你的權益實質上遭到哦侵害了之後（被工資少發了）直接作為證據去投訴。
問問你大家這個什麼情況？懷疑有人做違法的事情 100
7樓：匿名使用者
敢問你是**人？夏天你家開空調嗎？地板滲水可能是樓下的空調溫度低，你家溫度高從而有水就像冬天窗戶上會有水一個道理。
你們樓層之間隔熱是不是不太好？再說狗，可能他喜歡養狗，如果你沒聽到異常的聲音應該是沒事。再有你注意他平時是否有異常舉動？
是否上班？每天都幹什麼？如果他不上班卻有大把的錢花那就異常了。
懷疑也不要問人家，人家也沒義務讓你看啊。有種可能是他喜歡養狗然後怕狗狗熱空調開的低。這只是推測，是要留個心眼，但也別想得太多
8樓：歐小皇牛幣
應該不太可能。
只是多養了一些狗。比較煩。
如果沒有這些狗叫聲，你再想想，你還會不會去敲門叫人。
所以，觀察事情不要帶個人情感進去。
當然了，小區住戶都有權利為自己的安全著想。
如果實在不放心，先讓物業和保安來看看。就說影響到其他住戶。
再不給開門，只好派出所了。
這種事情，沒有足夠證據證明對方有重大違法犯罪的行為，刑警一般不會介入。
9樓：瘋狂馬迪奧
你可以暗中觀察，不要去硬碰硬，很危險的。
本人申請了勞動仲裁，想知道是否會影響以後的工作？？
10樓：律商財智
首先，必須明確，你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據，如果屬於正常維權。
從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權益的權利，對於合法的維權，不但不應當打擊 ，更應當鼓勵和褒揚；
從社會倫理上講，作為員工，針對其在職場上受到的欺負據理力爭，說明該員工懂得爭取、有個性，而不是逆來順受，用人單位對於這種員工，應當予以歡迎（除非本身就打算亂來的單位）；
從經濟學角度將，你都還沒有參加工作，就害怕會對以後子虛烏有的所謂影響而放棄一樁很有意義很有價值的權利主張，是錯誤的，得不償失；
最後，從個人情感上講，你的問題屬於個人評價的問題，如果屬於正常維權，不但會得到你這個人是個聰明人、厲害、敢作敢當的肯定評價，還會因此受到正派企業的青睞。當然，那些不太正規的企業、招工就是要用來欺負的，看你不好欺負，估計就怕了，自然也就影響了你找的類似工作。
11樓：匿名使用者
勞動仲裁確實需要仔細掂量，考慮清楚，如果得大於失，則可以做，如果得不償失就不要做，因為哪個企業都不喜歡找麻煩
12樓：燈塔10號
首先，新單位會有這種考慮，特別是大型企業；
其次，如果是中小型，一般都不注意這些；
第三，主要看你想怎麼處理。
13樓：張勇律師
沒事的。不會有甚麼影響的。
14樓：糖兄弟
那要看是神魔問題，合法，合理的要求應該得到支援
我想問大家我2018拿在一個理髮店上班四月份工資沒有拿到，現在去勞動局告他，有沒有用，用沒有什麼證 10
15樓：112333束脩
打官司打的就是證據，以下羅列了15條，你回去細想想哪些是可以收集的，全部收集整理好。然後去勞動仲裁。
16樓：一坨坨
如果您沒有按照規定的要求提前一個月以書面形式告知需要離職，企業是可以要求相應的補償的。
如果公司在您入職前提供了相應的專項培訓，並且有約定，您提前離職也是需要對公司做出賠償的。
如果員工因為沒有達成績效而扣除部分工資，只要沒有扣除的總額不高於工資總額的20%，是可以的，也就是說您的工資只要不低於1500元，沒有是可以要求300元的補償的。
從目前您的描述來看，您公司的做法是合理的。
17樓：專職仲裁員
你在理髮店一共工作了多長時間，如果沒有簽訂勞動合同，工資發放記錄總有吧，可以拿著理髮店給你的支付憑證到勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊的投訴時效是2年，勞動仲裁時效是1年，聯絡儘快進行處理，以免超過時效，給自己造成損失呢
18樓：匿名使用者
早上好！第一：你和理髮店有沒有合同？
如果沒有合同，有什麼能證明你在理髮店工作過！有無人證明？現在理髮店還開嗎？
第二，為什麼欠你四月份沒有工資？是不是你有錯在先，比如說常常遲到等！希望我的回答能夠幫助你！
19樓：小女孩
根據你介紹的情況，如果理髮店沒與你簽訂合同，你可以要求老闆補發你的工資和支付你雙倍的工資。你需要提供你在理髮店工作的證據和工作時間的證據，沒有物證有人證也可以。你可以向當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁。
20樓：
首先，需要有勞動關係證據，比如勞動合同，社保繳費記錄等等可以證明事實勞動關係的證據。其次，以及證明事實勞動關係可以要求用人方出具工資支付記錄來證明對方是否以及足額發放工資。
21樓：塵廷蓮
你是不是沒有籤合同。那只有去找老闆要，我不知道是啥情況，去和老闆好好談談吧
想問問大家這個單式是什麼意思,我想問問大家,這個圖片是什麼意思
紋面各帶的是生船細仿入損 駱駝想吃隔山草 妄想 痴心妄想 我想問問大家,這個 是什麼意思 看來你的問題難道了一大片專家啊?上星期聽室友說在這做過,72 589 0613這是 說外表和真的一樣的。電氣控制元器件基本上屬於低壓控制電器,且種類繁多,主要在主電路和控制電路中使用,構成電氣控制系統。電氣控制...
大家幫忙分析下這個女孩什麼情況大家幫忙分析下這個女孩什麼情況？
我都沒有看完，真的很累。我就想問，你真的是個男人嗎？就那麼怕被拒絕？那麼怕傷面子！你直接問她不就得了，你這樣的人永遠不會有機會，女孩子都喜歡為愛情勇敢的男孩！你不敢走出第一步她就是喜歡你也沒辦法，總不能讓女孩主動吧。託別人就是把幸福交到別人手上，誰知道那幫兔崽子有沒有使壞啊！自己約她，找個合適機會問...
我就問問大家，比如說有人，你以前覺得這個人怎麼這麼難處，又喜歡記仇，還不愛說話，太難處了，突然
習慣了就不會了 人是可以變的 你想表達你很難抉擇嗎？你喜歡的話就會改變對他的看法，若是不喜歡就會一直認為他就是個比較難處的人。不會的 因為他開始的形象已經根深蒂固了 我想問，就是如果你對一個人很好，但是他不知道，甚至覺得你這個人一般，我要怎麼辦？可是如果你說自己有 看到這個copy問題，我覺得樓主應...