1樓：殤不盡念你
涉嫌拒不支付勞動報酬罪
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為。2023年1月22日，最高人民法院對外發布了《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標準。這一司法解釋自2023年1月23日起施行
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：尚德笑納百川
只要你知道對方的個人資訊和借條證據就可以隨時到被告人所在地法院申請立案起訴，當然你會勝訴。你可以追加一些費用（交通費，誤工費，起訴費，律師費）
3樓：
有勞動合同才能到法院去起訴，要不沒有法律效力的
我想要回幹活工錢？
4樓：情感生活能手
我想要回幹活工錢？實在不行你就去勞動局舉報。
5樓：左眼睛跳跳
想要就去要，自己的勞動所得，支援你去要，馬上過年了，拿到錢過個好年
6樓：
生活中常說，意思是本來應該乾的活，結果乾完了還帶來了負面的影響，比如你去切菜做飯，還把手切破了，就說你乾點活還要工錢！
7樓：東方清雲
如果活已經幹完就去找工頭給你結工錢
8樓：開心點哦耶
要會幹或者工錢，這個很正常的，幹了活就要付工錢的，這個和老闆溝通交流一下，實在不行，找一下當地的律師事務所，也是可以幫您解決問題的
我去找勞動局幫忙要回我的工資，勞動局說要等15天，有用麼
9樓：闖王行天下
對於用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動部門進行投訴，一般勞動部門會在規定的時間裡進行處理的，勞動者也可以通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：匿名使用者
一般勞動局在處理這樣的案子的時候都是需要時間到你原單位調查事情是否屬實，然後經過對雙方進行調節仲裁，因為一般要工資這種事上不了法庭，所有勞動局要扮演調節的角色，稍安勿躁，耐心點，**部門也不都是壞人，大部分還是幹自己應盡的責任的
11樓：
我是小工廠，之前有四五個人現在走的只兩個人，這樣是屬於個人工作，還是符合勞動範圍
12樓：過客
如果你是到勞動監察部門進行的投訴，那麼按照勞動保障監察條例的規定，他們應當在5日內作出立案決定，如果你不進行立案那麼要書面告知你。立案後調查期限是60個工作日，也就是要在60個工作日內調查完畢，然後在15日內處理。一般的案件都不會用滿調查期限，他們也許在幫你協調中，這個也是需要時間的，至於15天的說法沒有法律依據。
如果你真等到調查期限滿了還沒結果，你可以提起行政訴訟告他們。或者找上級領導進行信訪反映！
再等等看吧，祝你好運！
13樓：國貿奇哥
等15天？？他有沒有說是什麼意思？？？是不是勞動局去你所告的單位調查？？一般勞動局都會出面處理這些事的！！安心點！！記得將你工作的證據要留好！！
14樓：聰明一小時
網上都說5天內回覆你能不能受理，如果受理了15天內他們去調解
怎麼樣要回自己的工資？
15樓：112333束脩
拖欠工資可以申請勞動仲裁。材料和申請書格式見圖：
要說影響主要是時間上面的影響。遞交申請書、庭審你得去，提交證據和**通知書你可以讓仲裁快遞給你。
16樓：沐霖情感理療閣
為了維護你的合法權益，討回你應得的工資，在你老闆協商無果，對方拒絕支付你應得工資的前提下，你可以帶上你的身份證，勞動合同，離職申請等相關證件，到勞動監察監察大隊申請勞動仲裁，要回你的工資，這是伸張正義維護勞動者的合法行為，對你目前的工作沒有任何影響。
17樓：sjz小z電腦
這個事，既然老闆同意你離職了，建議你還是先找原公司的老闆幫忙協調一下，如果可以給出最後時間的話，也可以等等，如果原公司老闆也不管這事的話，你再走勞動仲裁也不遲，具體需要什麼資料，最好問問勞動仲裁的，這個事情還是比較少的，大部分最多也就是不要最後一個月工資就完了。
18樓：百事
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 。
19樓：自省
向勞動監察大隊投訴是最有效、最快捷的方法。
20樓：姚晨萱在賦
上面的老兄，人家是得罪了國家總理當然完蛋，問題是小老百姓得罪的起這種人伐？
如果你自己沒有實力的話就老老實實的要錢吧，或者看看有沒有其他人找他要錢的你可以跟著人家一起。
如果你自己認識有點來頭的人物就叫他幫幫忙去談一下！態度要好只是談一下！
21樓：匿名使用者
先再協商一下吧，看看公司怎麼說。實在不行，有必要拿出法律**捍衛自己的尊嚴。法院會依法受理的。祝你好運。
22樓：匿名使用者
我去過勞動局，其實不用帶太多東西，帶上身份證，還有能證明你之前在哪個公司上過班的資料證明。我以前帶的是一件工作服哈哈。過去填個單子，過不了二天公司就會收到仲裁通知，一般是把雙方叫過去協商。
祝你好運。
23樓：鳳最**
工資一般找老闆申請要就可以啦，如果和工作單位產生了一定的矛盾，暫時領不到工資也不要著急，直接去當地老動部門去投訴或者諮詢。應該會很快會得到處理的。
24樓：我叫汪小敏
依據《勞動法》來處理，不要偏激，依法要回欠薪肯定沒問題的。建議；1、先與公司相關部門溝通，並且理清你的工資還有多少；2、協商不下，而且你也沒有合同，那麼只能請律師，準備上訴，但是你要把原合同也提供哦，收集你業務銷售額往來的單子或者資料。
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