1樓：匿名使用者
招工表證明參加工作一般是以招工表為準的，退休的出生日期多數記載同一個出生日期，出生日期可以提供身份證影印件或戶口本影印件，再寫一個申請主要內容是我實際出生日期，情況屬實，自願按照這個出生日期退休。
工齡方面，2023年一月以前參加工作的時間叫視同工齡，2023年以後繳納養老保險到現在叫繳費工齡，沒繳費的時間叫做中斷，就得剔除，兩段加在一起就是工齡了，
退休金計算：繳費是計算工資的一部分，工齡也有關，算起來比較麻煩，社保局都有系統。
招工花名冊上寫的66年的材料要是沒有蓋公章，你就把66年改了，在影印就行了，
實在不好辦，給社保局給你辦業務的小表示一下，應該沒問題。
2樓：
檔案規定出生年月按照人事檔案裡形成時間最早的一份材料上的記載來確定，那這個「最早」實際上是有得選擇的。
一般人都是從招工開始形成檔案材料，所以最早材料一般是招工登記表，但有些人是入團在先，或者招工前是學生，那最早材料可以是入團志願書或者畢業登記表之類。
現在招工材料上記載的你母親出生年月對她不利，那你可以按上面的思路去找找其他的比招工還早的「大事件」，找到當時的原始材料來，只要形成時間比招工還早，就可以「推翻」現在這個不利的結論了，其他有可能比招工材料早的材料還有居民登記表、戶籍遷移材料、知青動員表，甚至你外公的檔案裡記載的子女出生年月之類
買斷下崗人員 退休的工齡 怎麼計算 ?
3樓：哈
企業買斷工齡後，工齡也是從剛參加工作時算起，計算退休時工齡：
買斷前在單位工作專的工齡+買斷後自己交納養屬老保險的年限=退休時的工齡。也就是說買斷以後，無論是否再參加工作，都是以交納養老保險的時間為工齡計算。
以你的情況來算的話，就是 11年（2023年-2023年）+你自己繳納的保險年限（以65歲退休的話，你還可以繳納27年），最後工齡就是38年。
拓展資料：
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
4樓：七色土
買斷下崗人員的工bai齡du與正常企業工人的zhi工齡同樣計算，從參加工作之日dao起，至
內男60歲，女50歲退休為止。容
繳納養老保險，醫療保險只能證明你的連續工齡，並且在一定程度上提高你的退休金。
在目前的政策下，2023年出生，女，2023年50歲退休，工齡30年。
5樓：匿名使用者
下崗職工的工齡是從參加工作之日開始計算,到下崗之日截止.買斷工齡是以職工的月工資計算,由工齡乘以月工資即可.
從參加工作之日起，至男60歲，女50歲退休為止。
6樓：匿名使用者
退休與買斷工齡無關。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規版定「全民所有制企業、
權事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
下崗工齡買斷退休時之前養老保險怎麼辦
7樓：我愛保險網
「買斷工齡」後養老保險怎麼辦？
問：我們是東鄉縣供銷社職工,現在各地都在進行「企業產權制度改革」,所有幹部職工都要一次性買斷工齡。
買斷工齡以後,社會養老保險金由職工本人續繳。按現行規定：一、如果個人不續繳,到退休以後,社會養老保險部門將不發給退休金。
以前企業繳交的部份也同時作廢。二、如果個人續繳,而未到退休年齡發生死亡或病故,社保部門只發還個人部份的3%。
我所問的是：一、以前企業繳交的,今後個人不續繳為何能作廢？二、個人無能力續繳,以前企業繳交的部份能否保留,到退休後計發退休金？
三、未到退休年齡死亡的,個人續繳的27%是否能全額退還？企業以前繳發的27%是否退還個人？
答：根據贛勞社辦[2001]39號檔案的規定,職工與企業解除勞動關係後重新在新企業就業的,企業與職工要簽訂勞動合同,由其新的勞動關係所在企業負責或通過勞動保障事務**機構為其接續社會保險關係,並按規定繳納社會保險費。與企業解除勞動關係後自謀職業或採取靈活方式就業的,本人可直接向社會保險經辦機構或通過勞動保障事務**機構接續社會保險關係,其繳費基數、繳費比例及管理比照城鎮個體工商戶的規定執行。
與企業解除勞動關係後的失業人員,在享受失業保險期間應主動到社會保險經辦機構或通過勞動保障事務**機構辦理養老保險封存手續,其與社會保險經辦機構的養老保險關係予以保留,個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理並按規定計息。如本人自願,也可接續養老保險關係,並比照城鎮個體工商戶的辦法繳納基本養老保險費。
根據贛勞社[1999]53號檔案規定,2023年10月1日以後參加工作,到達法定退休年齡時,累計繳費不滿15年的職工,退休後不享受基礎養老金,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止基本養老保險關係。2023年9月30日以前參加工作,繳費年限滿10年不滿15年的職工,在2023年10月1日前到達法定正常退休年齡,根據贛勞社[2000]9號檔案規定,退休時若本人同意,允許其按退休時的繳費基數一次性補足繳費滿15年後,按繳費滿15年的標準按月計發基本養老金。若繳費年限不滿10年,或者雖滿10年,但本人不同意補繳費用,按照贛勞社[1999]53號檔案規定,職工退休時,按本人全部月平均工資的標準連續工齡加繳費年限每滿1年,一次性發給兩個半月的生活補助費或將基本養老保險個人帳戶累計儲存額一次性支付給本人,同時終止基本養老保險關係。
在計發生活補助費時,連續工齡加繳費年限尾數滿1個月不滿6個月的,按半年計算；滿6個月不滿12個月的,按1年計算。
對繳費年限滿15年、解除勞動關係後實現了再就業的人員自動中斷繳費或不連續繳費的根據贛勞社辦[2001]39號檔案規定,到達法定退休年齡後按以下規定計發退休待遇：1、對應繳費而不繳費,累計中斷繳費滿兩年以上的,其養老金計算中基礎養老金和過渡性養老金按中斷繳費時上年度職工平均工資的一定標準計發,個人帳戶養老金的計算辦法不變。2、對自動中斷繳費的,達到法定退休年齡時,由本人申請,經批准也可按規定一次性補繳自解除勞動關係後至法定退休年齡應繳而未繳的養老保險費以及利息、滯納金,相應辦理退休手續,由社會保險經辦機構按月支付養老金。
職工在退休之前死亡的,根據贛府發[1999]14號檔案的規定,其個人帳戶儲存額中的個人繳費部分,一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人,其餘部分併入基本養老保險社會統籌**。
下崗和失業、退休有什麼區別麼？小時候聽說「買斷」是什麼意思呢？
8樓：
下崗與失業、退休的區別是：
一、與企業的關係不同。退休人員、失業人員已與企業解除勞動關係不再屬於企業員工；而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關係，勞動關係仍在原企業。
二、產生原因不同。退休的原因是勞動者因年老（達到法定退休年齡）或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。下崗與失業的原因則是自身能力與崗位不適應，或者市場萎縮，勞動力供大於求導致的。
三、強制性不同。退休時國家法律規定的，符合條件必須退休。而下崗與失業則體現用人單位的用人自主權。
四、待遇不同。退休後領取基本養老保險或者退休金；失業後符合條件可以領取失業保險金，享受失業保險待遇。下崗職工則是在保證最低生活需要的條件下，可以積極尋找新的就業崗位，或積極參加職業培訓，為重新上崗創造條件。
五、時代背景不同。
下崗問題最早出現於2023年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫「停薪留職」，有的地方叫「廠內待業」，有的叫「放長假」「兩不找」等等。90年代中後期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，並且引起社會各方面普通的廣泛關注。
而失業和退休則是由目前《社會保險法》和《勞動法》等法律法規調整的。
買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
9樓：罕苼
退休和下崗、失業不同，原則是工作到一定年齡，結束工作、準備養老的生活，由原來工作單位或相關部門按照上班時交的養老保險發退休工資。下崗、失業無年齡條件，多是個人因素、企業因素造成單方面結果，原則上有最低生活保障，不過具體看企業自己操作。買斷是職工自己與企業解除關係的一種方式，買斷之後退休不再享受退休工資，因為你與企業脫離關係，所以企業也不再養你的老。
10樓：瀾恬百筠
買斷，是一種市場經營行為。一般是指以貨幣形式，購買他人的勞動或勞動產品的，在一定地域或一定時期的專屬權、所有權、經營權，這種專屬權、所有權、經營權，能夠給經營者創造更高的可預見性的利益或利潤。可分為兩種情況：
一、買斷工齡，二、買斷式經營。（詳見百科）
下崗：到了規定時間離開崗位。
失業：即達到就業年齡具備工作能力謀求工作但未得到就業機會的狀態。
退休：是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
11樓：從此愛健身
一、區別
（1）與企業的勞動關係不同
退休人員、失業人員已與企業解除勞動關係，不再屬於企業員工；而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關係，檔案關係仍在原企業。
（2）產生的原因不同
出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是中國經濟發展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現有國情下，改革和發展過程中不可逾越的階段。
退休根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
失業的原因則是自身能力與崗位不適應，或者市場萎縮，勞動力供大於求導致的。
（3）年齡階段不同
我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60週歲，女性55週歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。
失業跟下崗則沒有年齡限制，一般年齡在18-50歲之間。
（4）享受的待遇不同
退休後退休人員領取基本養老保險或者退休金。
失業後符合條件可以領取失業保險金，享受失業保險待遇。
下崗職工則是在保證最低生活需要的條件下，可以積極尋找新的就業崗位，或積極參加職業培訓，為重新上崗創造條件。
二、買斷」的含義
買斷是指買斷工齡，指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。
經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
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《回憶我的母親》一些問題，朱德《回憶我的母親》的問題？
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