1樓：深藍之藍心
不等於內向的意思
就是以實幹能力為主
不為關係為主
跟憨沒有什麼關係
2樓：匿名使用者
謝邀。在回答這個問題之前，我想先闡述一個觀點，內向並不是壞事。尤其是科研，技術等需要深度思考的工作，內向才能靜心鑽研。
其次回到正題，內向的人該怎麼在職場生存了？我覺得做到2點就基本可以了：1，鑽研技術成為技術小牛或者大牛。
這是內向之人的生存根基。2，不要亂學習外向的人去社交，討好他人，而是遵循一定基本的社交禮儀正常交往就好。（至於那種內向卻十分擅長社交的高手這次就不討論他們啦）。
另外，職場中，大家對有能力的人容忍度很高，我自己原來也是內向的人，記得剛步入職場的時候，說話結結巴巴，見到女孩子也緊張臉紅，穿衣服更沒啥品味，也不會拍馬討好人……但是我文案思維水平還不錯，領導願意用我的想法，同事也覺得和我合作蠻愉快省事（自誇下），再加上我為人還不錯，真誠待人（不過我不是爛好人，該懟就懟）自然我職場社交就沒啥問題了……
3樓：杭瑩玉
內向怎麼是憨，憨代表一個人太老實本分，但他並不一定是內向性格。內向的人少言寡語，內心琢磨不透。
4樓：小小喵同學
並不是的，內向的人只是很少和別人交流，但是他肯定有自己的心思。
5樓：
職場中內向其實是很不好的，這樣沒辦法好好的處理人際關係，也會讓自己的很多事情得不到很好的解決。
在職場大家覺得內向的一點比較好，還是開朗一點比較好呢？
6樓：祁容
重點應該還需要看清楚這個職場的環境是怎麼樣的，如果職場裡面大多數人都是比較內斂，不願意大膽說話的話，那麼最好還是收斂了一下自己的羽毛，不過公司要發展，一定要容納一些不同的聲音。
對於初入職場的新丁來說，搞清楚公司的遊戲規則，比啥都重要，其實不同的公司，其管理風格是截然不同的，而只有懂公司管理風格的職場新人，才能最快融入到職場，然後獲得較快的晉升機會。關於公司的管理風格和處世規則，小菜鳥要學會分辨，尤其是從老闆風格上去體會，新公司的話，老闆普遍比較務實，因為公司要生存，只有結果才可以支撐公司業務推進。
如果從小爭強好勝，臉皮厚，不怕丟人，處事圓滑，那麼這種人肯定在職場中大膽講話，不怕你懟不怕你損，首先前提是堅守原則，而不是說話不經過腦子，大膽講話，也要分場合的，夾尾巴做人不等於當個悶葫蘆，在遇到原則性問題的時候，如果需要通過大聲講話帶來的威嚴來高效解決問題，還是敢於大聲講話。
很多人就是愛捏軟柿子，你不來點強硬的態度，他會到處欺負你，但這樣的動作不可過多。大膽講話在一些大學生創業中心我覺得是可以的，因為都是年輕人，大家有的是一種想把事情做好的決心，如果你覺得自己是有本事的，也是為計劃大局考慮的，就算吵吵也沒事，畢竟大家都是年輕人，有思想的碰撞還是好的。如果是在已經有一些年頭的企業，一定要記住還是有長幼之分的。
7樓：匿名使用者
讓所有的人都滿意那是不可能的，什麼事情做到問心無愧就可以，是開朗好還是內向好，我認為做你自己就好，如若不然怪怪的好彆扭，最主要的不要想著去取悅別人，而是要不斷的完善自己讓，自己做的更好！
8樓：景l樂園
不同的工作，對性格要求也是不一樣的，但相比來說，開朗的人，在職場上吃的開一點，因為這樣的人很容易融入環境，也討人喜歡
9樓：晴天便好
在職場中當然開朗的人比較好，內向的人只能是做好本質工作，而外向型的人，很容易接近人，人際關係也很好，有可能成為領導極的人。
10樓：匿名使用者
肯定是開朗一點比較好，內向的人只會做好自己的本職工作，性格開朗的人處事圓滑，愛交際，人脈資源廣，辦事效率高，深得領導器重
11樓：再金幣
當然是開朗的比較好，因為開朗的人好溝通，人際關係好，有什麼不會悶在心裡，比較好處，性格內向的人就不一樣了，不善於交流，有什麼心事都裝在心裡，處理事情不圓滑，所以開朗活潑最好。
12樓：匿名使用者
在職場中還是開朗一些比較好，開朗的人人際關係會比內向的好，在職場中比較容易生存
13樓：清楊的春天
各有各的好與壞吧，內向的話工作中的一些機密不容易說漏被別人所知，開朗的話可以結交更多的好友。
14樓：初次
我覺得開朗一點更好更能適應環境
15樓：正適晒被子
大概缺什麼補什麼的心理，我覺得開朗些好╮(︶▽︶)╭
在職場上，內向的人如何才能具有存在感？
16樓：噼啪打了劈啪
不論在生活還是工作中，誰都渴望被關注，都討厭被無視的感覺。然而不知為何，事實往往事與願違。工作中，永遠是工作能力才是王道，門外是世界，門內是家，你要穿上與職場氛圍匹配的"鎧甲"，你不再是你，你只是一個長得跟你一模一樣的、符合職業素養和專業要求的工具、零件，理直氣壯，挺直身板去做人做事，自然、大氣、自信，努力提高自己的工作實力。
通過詳盡的前期計劃，降低實行期間的變因。計劃是一個人可以靜心思考與謀劃的工作，十分符合內向者的特質。準備期間，我們不用急著將專案或演講稿給所有人看，但我們可以找信賴的朋友作為自己練習的聽眾。
準備的重點不是地毯式的資料蒐集，而是自己把目標、過程和具體方法想清楚的時間。
在職場上一定要與人為善，就算非常生氣，也不能對人大吼大叫，讓那個人在眾人面前失去面子，那麼這個仇就等於結下了，以後就算是解也很難解開，所以我們在日常生活中，尤其是在工作的職場上，千萬要控制住自己的脾氣和性子，不要給自己樹立敵人，處理好自己在職場上面的人際關係，善待別人，別人也會善待自己，但是我們也要留一個心眼，跟我們沒有關係的事情，我們能不湊上去就不湊上去。
我認為，外向的人善於和人打交道，內向人善於和事物打交道，內向人最好是去學一們有前景的專業技能，然後日復一日的研究精進你的技能，內向人也擁有強大的平靜的心態，能長時間處於平靜的心態下去分析思考事情的來龍去脈。這些都是外向人不具有的。
17樓：刀槍副總
面對陌生人或在一個不熟悉的環境中時，膽小害羞的人往往顯得侷促不安，不能與人坦率自然地交往，同時也讓旁邊的人感到不舒服；當遇到不熟悉但認識的同學，膽小害羞的人常常因為不好意思而沒有與人打招呼，結果可能會讓人誤解為高傲、目中無人，從而影響了人際關係；當一項新的任務擺在面前的時候，膽小退縮的人總是缺乏信心，認為自己可能勝任不了這項任務，可能就會放棄或逃避，於是可能就比其他人少了很多發展的機遇; 膽小害羞的人總是過於在乎別人的評價，對於別人的話過於敏感，所以別人的一句否定或批評可能就會讓他們悶悶不樂、耿耿於懷，從而影響了自己的心情；無論在學習上還是生活上，膽小退縮的人在追求目標時，總是缺乏主動性、勇氣和信心，所以可能錯過了原本屬於自己的成功和幸福.
膽怯退縮的確是人們生活中的一大障礙，是成長、成功道路上的絆腳石，那麼，我們如何踢開這塊絆腳石，勇往直前地走在成長、成熟、成功的道路上呢？
我們自己在認識到了膽怯、害羞、退縮對我們的學習和以後的工作、生活都將產生不良的影響之後，應該學會自助－－幫助自己走出膽怯退縮的困擾。
18樓：林慶陽管理
內向性格的人，在職場中如何應對
19樓：武依雲
職場上是靠專業技能和優良的業績立足，這是硬實力。內向的一般不善於表達和交際，所以要大膽嘗試，突破心理防線。
20樓：瑩瑩
踏實肯幹，說有用的，不挑撥離間，做好分內事，努力到無能為力，拼搏到感動自己，多想工作的事情，做出點成績給他們看，自然而然，你就有存在感了，人也願意往你這乎了
21樓：琴兒
把你的能力發揮到極致，努力到無能為力，拼搏到感動自己，用你的成績來證明一切，證明你的存在！那樣你就能成為焦點，自然而然你的存在感就會變得很強烈。加油，所謂越努力越幸運……
22樓：
我認為在職場上，內向的人如果在公司有存在感，最好是改變一下自己的性格，如果改不了，要在業績上表現突出，業務過硬，讓領導和同事對你樹起大拇指。這樣就有了存在感。
23樓：我八不開心
首先儘量改變自己，學會和團隊溝通，並努力工作和學習，做出業績或掌握一定的特殊技能，這樣在團隊中擁有自己重要的一席位置，這樣誰都會重視你的。
24樓：
內向的人不善於表達，很多時候會讓別人忘記了你的存在，所以你需要提高自己的專業知識，只有當你的能力強大了，自然會有存在感
25樓：
領導讓幹什麼就幹什麼。要想在單位有存在感，就要比別人付出更多的努力，專業技能起碼要突出，還要不斷的創新。偶爾也要發表發表自己的觀點，不能一直低頭猛幹工作。
你老公屋裡邊兒那個任性的完成，然後養了就說就做到你自己做到最好。有些事情最好做到，只有你會，然後別人做不了的程度，那你就具有存在感的。
26樓：匿名使用者
有一顆炙熱的心，有團隊精神，不斤斤計較，不挑撥離間，實事求是，認認真真做好每一件事
27樓：義元思
內向的人一般都不善於溝通，往往和同事之間融入不了，和領導交流的也少，領導讓幹什麼就幹什麼。要想在單位有存在感，就要比別人付出更多的努力，專業技能起碼要突出，還要不斷的創新。偶爾也要發表發表自己的觀點，不能一直低頭猛幹工作。
28樓：嫂子n別亂來
內向的人不善於表達，平時少言寡語，的確容易被人忽略。
但是你要相信一句話，是金子終究會發光的。其實，在單位少言寡語的人並不一定沒有存在感。恰恰相反，很多領導都不喜歡侃侃而談的人，而更喜歡埋頭苦幹的人。
所以，內向在務實的領導那裡，並非是劣勢。只要你兢兢業業，做出成績來，一樣會受到單位的器重，你的存在感自然而然也就出來了。
年輕人總想出人頭地一鳴驚人，有這個想法不是壞事，但是，一定要用實力來支撐你的想法，千萬不可靠小聰明，歪腦筋來實現，否則必然會適得其反。
29樓：小哲
只要你各方面都突出，別人想忽略你都不能。
內向的人在職場上是不是隻有吃虧的命
30樓：有事就找我軒哥
那可不一定噢，很多老闆欣賞內向沉穩的員工，因為更踏實。但是你需要注意下在面試職場的時候適當放開一些。
31樓：匿名使用者
大部分情況是這樣的，職場是戰場，是有狼性的，如果你是一隻牛，一直能幹的黃牛，那麼你只能付出巨大的艱辛，慢慢前行，因為你付出的越多就需要你付出的更多
性格內向在職場上容易被人欺負嗎？為什麼？
32樓：厲
性格內向的人
在職場上多多少少都會被人欺負，因為性格比較內向的人不擅於表達內心的不滿，什麼事都會憋在心裡不說出來，不管有多難受都不說出來，實際上他心裡什麼都知道都會說就是因為他性格內向，性格內向的人都很膽小怕事，懦弱，他不敢說，害怕。
33樓：香江阿姨
在職場上看到的很多朋友們都有類似的性格，其實老實的性格本身沒有錯誤，關鍵是看處在什麼情況和情形之中，對親戚對朋友我們大公無私，吃點小虧也沒什麼的，但是關鍵就是現在職場上的這種性格，似乎很多時候都會被大家吐槽，在我看來性格內向幾近老實人的朋友都有以下特點，比較善良，很多時候在公司大家表面上同情你其實背地裡都在議論你，甚至瞧不起你，而我發現只要人變得老實了，那麼，在職場中你的煩心事就會如散落的珠子接踵而至。
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牛仔褲長一點好看還是短一點比較好呢
分緊身的，還是寬鬆的，或著小腳的。如果是小腳的當然是短一點的 比較直板緊身的就是長的好看 寬鬆版的恰巧或短點兒 至於喇叭的略長就可以了。適中應該是最好的吧，長的要花錢把它剪掉，短了吧，又穿不了，所以還是覺得適中最好。不過也有人愛好不同啦。如果是小腳的當然是短一點的 比較直板的就是長的好看 至於喇叭的...
雪兒的英文名那個比較好一點？OO
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