1樓：重有他
你跟同事發生衝突，已經違反了公司的規定，公司對你進行停薪留職的處理，按照勞動合同的規定也是合理的。如果你現在提出辭職的話，你之前的工資是照發的，並沒有什麼影響，而且公司也沒有權利扣你的工資。
2樓：若塵
看你的敘述，你的情況挺嚴重，你和同事有點衝突就停薪留職。第一你和領導衝突。第二你和領導很喜歡的同事衝突。
第三你在單位不受領導喜歡。你才有如此的處分，你想離職其實也是領導的意識。
只要你提出辭職領導很快就會批的。至於工資應該不會受影響。因為領導也希望這個結果。
3樓：
不可以提出辭職，因為就一點的事情，你就發生辭職，這樣對你沒啥好處，你可以慢慢靜下來好好想想你一定要和他也不會影響你的工資的
4樓：天天潛水
提出辭職的話肯定會影響你的工資的，最好是不要辭職，因為他停止劉忻應該對你有所緩解，而不是說讓你真正的去辭職。時間久了矛盾肯定會解決了，不是那麼不會永久的讓你停止劉忻的。
5樓：仁慈的多多
首先，你與同事發生了一點衝突，公司就處理你一個人的，還是你們兩個人一起處理這件事情，你是因什麼原因引起的，如果是因為它引起的公司處理，你這個肯定是不正常的公司，如果是由你引起的，然後公司處理，你一個人，這也是人之長情
6樓：只要肯登陸
辭職就辭職吧，應該是你的你就大敢要回來！
7樓：shine大迷你
不要隨便辭職，對同事儘量包容，低調做人，多檢查自己。
簽訂停薪留職合同公司扣除了工資的30%合法麼
8樓：
肯定是不合法的。
公司要扣員工的工資在勞動合同法中有明確的規定的。
9樓：明仁律師事務所
你好！按照法律規定你可以提前三十日書面通知單位提出辭職，這是你的權利，單位無權扣除你上月的工資。
如果我辭職了或者說公司炒我有工資嗎？他不給我可以去勞動局告公司嗎
問：問：問：在我管理的一個車間，車間主任和一個員工發生衝突（員工是頭一天辭職了的，第二天辭職的員工
我和單位簽了無固定期限合同單位頻繁給我換崗位我可以提出辭職嗎
10樓：韓飛律師
勞動者是可以提出辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
申請勞動仲裁時公司回我的被迫辭職函要提供嗎?
我想問一下，在肯德基全職，沒做到一個星期，可以辭職嗎，有工資嗎
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我和我女朋友發生了一點問題，我和我女朋友發生了一點問題？？？？？
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